Законно ли требование по уплате алиментов с выходного пособия при увольнении

Главное по теме: "Законно ли требование по уплате алиментов с выходного пособия при увольнении" с точки зрения профессионалов. По всем возникшим вопросам просьба обращаться к дежурному юристу.

Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении

Хорошо, если у алиментоплательщика есть работа. Каким бы ни был его заработок, алименты насчитываются и пересылаются получателю точно и своевременно. Плохо, когда работа теряется. О том, как взыскиваются алименты с безработного можно прочитать в предыдущей статье. А в этой статье мы узнаем о том, удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении – выходного пособия.

Выходное пособие при увольнении

Компенсационной выплатой, которую получает работник при увольнении, является выходное пособие. Оно направлено на то, чтобы после увольнения до трудоустройства бывший работник был обеспечен средствами к существованию.

Выходное пособие выплачивается, если увольнение работника происходит по причине сокращения штата или ликвидации (реорганизации). Кроме выходного пособия увольняемый работник получает и другие денежные суммы, в частности, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Условия удержания алиментов

Удержание алиментов с выходного пособия при сокращении штата или ликвидации возможно только на несовершеннолетних детей! Дело в том, что такой вид дохода предусмотрен Постановлением Правительства №841 как доход, из которого удерживаются алименты на ребенка:

  • по алиментному соглашению, заключенному между родителями;
  • по судебному решению о взыскании алиментов.

Но другие виды алиментов – на жену, родителей, на совершеннолетнего ребенка-инвалида — из компенсации при увольнении не удерживаются! Такое правило имеется в ФЗ «Об исполнительном производстве».

Порядок удержания алиментов из выходного пособия

Существует некоторое ограничение. Только алименты на несовершеннолетних детей могут быть удержаны из компенсации при увольнении, а другие получатели алиментов (жена, родители, совершеннолетние дети) претендовать на алиментную выплату не вправе.

Алименты будут удерживаться в общем порядке – после удержания подоходного налога, в размере, определенном исполнительным документом. Алименты перечисляются получателю за счет плательщика – он несет расходы на проведение банковского платежа. Остаток суммы выходного пособия выдается увольняющемуся работнику.

Действия администрации после увольнения алиментоплательщика

Помимо того, что бухгалтерия организации, в которой работал плательщик, обязана правильно рассчитать и перечислить алименты из денежной суммы выходного пособия, положенной при увольнении, на нее возлагаются и другие обязанности.

В частности, в исполнительном документе, на основании которого осуществлялось взыскание алиментов, необходимо указать следующие сведения:

  • суммы, которые были удержаны с доходов плательщика;
  • период времени, на протяжении которого взыскивались алименты;
  • суммы непогашенной задолженности по алиментам и индексации.

Заполненный исполнительный документ прилагается к письму с сообщением об увольнении алиментоплательщика и информацией о его новом месте работы (если оно известно). Письмо отправляется…

  • получателю алиментов (если алименты взыскивались на основании алиментного соглашения);
  • службе судебных приставов или суду (если взыскание алиментов осуществлялось на основе судебного решения).

Помощь юриста

Уловки ухода от алиментных обязательств выходят на новый уровень. Плательщики стараются скрыть свои доходы, поэтому нередко маскируют их под иные платежи. Получателям алиментов достаточно сложно уследить за всем сразу. Даже если к делу подключаются приставы — они ограничиваются устной беседой с должником, после чего дело продолжает лежать на столе. Рациональнее всего обратиться к юристу.

ЗАДАТЬ ВОПРОС ЮРИСТУ БЕСПЛАТНО

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7(499)648-11-59
    • Санкт-Петербург и область — +7(812)655-72-96

Алименты с выходного пособия: удерживаются ли при сокращении и увольнении работника?

Встречаются ситуации при увольнении сотрудника фирмы, связанные с выплатой обязательного выходного пособия: частичное сокращение численности работающих, призыв на службу в ряды Российской армии, непригодность к работе по состоянию здоровья и другие.

Многих работников и их работодателей заставляет задуматься вопрос: «Удерживаются ли алименты с выходного пособия?». В действующем российском законодательстве особо оговаривается порядок, размер, сроки удержания необходимых сумм алиментов с полученного пособия, рассчитанного при увольнении человека.

Берутся ли деньги на ребенка с выходного пособия?

Начисленное фирмой пособие в случае увольнения бывает:

  1. двухнедельное: при призыве сотрудника фирмы на службу в армию; при отказе работника от перевода на работу в другой регион (если предприятие меняет фактическое месторасположение); изменение существенных условий подписанного трудового договора, в связи с которыми сотрудник отказался работать на предприятии; увольнение по результатам медицинского заключения, когда ухудшившееся здоровье работника не позволяет занимать текущую должность; полная нетрудоспособность сотрудника (изменения в текущем состоянии здоровья подтверждаются заключением лицензированной медицинской организации; увольнение, при восстановлении бывшего сотрудника на прежнем месте работы по выданному и вступившему в силу решению суда;
  2. до трех среднемесячных размеров начисленной сотруднику фирмы заработной платы: при полной ликвидации предприятия (фирмы) или прекращения ее деятельности; в случае частичного уменьшения или сокращения штата работников фирмы.

В законодательстве России прописан четкий перечень доходов, с которых организации положено удерживать алименты. Часто возникает вопрос: «Удерживаются ли алименты с выходного пособия при сокращении текущего штата фирмы, фактической численности сотрудников, ликвидации действующей организации и других видов пособий?».

Ответ содержится в утвержденном Правительством России Постановлении от 18.07.1996 №841. Данный правовой документ говорит, что алименты удерживаются с полных сумм выходных пособий, начисленных и выплаченных сотруднику в случае закрытия организации или уменьшения численности ее работников, всех разновидностей пособий за две недели.

Нюанс состоит в том, что при удержании алиментных выплат при расторжении подписанного сторонами трудового договора, алименты взыскиваются только в пользу несовершеннолетних детей сотрудника. Алименты на оказание финансовой поддержки родителям, супругам, совершеннолетним детям-инвалидам в этом случае не платятся.

Читайте так же:  Кто является недостойным наследником и как это доказать

Порядок удержания алиментов

Расчет алиментов на собственных несовершеннолетних детей сотрудника в случае увольнения идентичен порядку удержания этих сумм с других доходов работника. Разница состоит только в том, что рассчитанное фирмой пособие при расторжении трудового договора в размере до трех средних заработков трудящегося сотрудника не облагается НДФЛ.

Рассчитываются алиментные платежи с пособия при расторжении заключенного трудового договора в случае ликвидации организации, при уменьшении численности работников следующим образом:

  1. бухгалтерия коммерческой или государственной организации начисляет выходное пособие увольняющемуся сотруднику в размере одного среднего заработка;
  2. начисленное пособие не может выступать как база для налогообложения НДФЛ, т. е. налог на доходы не удерживается;
  3. с пособия работника высчитывается установленный по готовому решению суда любой инстанции или по соглашению процент (фиксированная выплата);
  4. с пособия, начисленного человеку, прекращающему свои трудовые отношения, бухгалтерия удерживает комиссию в пользу кредитной организации за перевод денег получателю алиментов;
  5. оставшуюся сумму заработанных денег работник получает на банковскую дебетовую или кредитную карту, либо наличными денежными средствами.

Особенности выплаты выходного пособия работникам при сокращении:

[1]

  • за первый месяц после прекращения трудовых отношений пособие выплачивается в последний день работы на предприятии, полностью не зависимо от того, нашел сотрудник новую работу или нет;
  • за второй месяц после увольнения пособие начисляется, если сотрудник не трудоустроился. Платится через 2 месяца после окончательного прекращения трудовых отношений;
  • за третий месяц безработицы пособие бывшему сотруднику фирмы начисляется и выплачивается, если он в срок не более 2 недель после увольнения из коммерческой или государственной организации встал на учет в региональный центр занятости населения в качестве безработного. Пособие выплачивается через три полных месяца после расторжения договора между сторонами, если бывший сотрудник так и является безработным.

Способ удержания алиментов с выплаты разового двухнедельного пособия при увольнении аналогичен порядку удержания алиментных платежей с выплат при уменьшении всей численности персонала либо ликвидации организации.

Алименты удерживаются также с пособия при увольнении военнослужащих, солдат срочной службы, военных, проходящих службу по контракту. Военнослужащий, получивший компенсацию при увольнении за причинение физического вреда или морального ущерба, освобожден от удержания с нее алиментных обязательств.

Размер и сроки выплат

Процент отчисления алиментов (размер фиксированной выплаты) определяется исполнительным листом, либо нотариально заверенным алиментным соглашением. С пособия при расторжении подписанного договора эта сумма целиком выплачивается в строгом соответствии с указанными исполнительными документами.

Денежные средства предприятие обязано перечислить непосредственному получателю алиментов строго в срок три дня с момента окончательного увольнения работника.

Удерживать алименты фирма обязана, только если оригинал полученного частной или государственной организацией исполнительного документа (изданного судебного приказа, исполнительного листа или соглашения, касающегося уплаты алиментов, которое обязательно нотариально заверяется) поступил почтой, непосредственно от судебного пристава-исполнителя либо от самого получателя алиментов.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Действия работодателя при увольнении алиментщика

Помимо правильного удержания сумм алиментов с выходного пособия, своевременного перевода их получателю, предприятие обязано правильно заполнить исполнительный лист.

Лист содержит такие данные:

  • размер перечисленных сумм алиментов;
  • весь срок перечисления алиментных выплат;
  • суммы непогашенной задолженности по алиментам и индексации (если такие есть в наличии).

Далее организация пишет письмо, сообщая об увольнении своего работника, уплачивающего алименты. В письме сообщается о новом месте трудоустройства бывшего сотрудника, если у работодателя имеются о нем точные данные. К письму обязательно прилагается правильно заполненный исполнительный лист.

Оформленные документы направляются:

  • в региональную службу судебных приставов (при удержании алиментов на основании выданного по решению суда исполнительного листа);
  • получателю алиментов (если было достигнуто соглашение, по которому производились выплаты).

После направления письма все обязательства организации по удержанию сумм алиментов с конкретного работника считаются выполненными.

Часто на работу в частную или государственную организацию устраиваются сотрудники, имеющие действующие исполнительные листы по уплате алиментов. Очень важно правильно осуществлять все необходимые удержания, особенно с выходного пособия при расторжении подписанного двумя сторонами трудового договора.

Необходимо своевременно направить письмо об увольнении из организации такого работника. Иначе невнимательного работодателя ждет административная ответственность в виде уплаты штрафа.

+7 (499) 288-73-46

, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Правила удержания алиментов при увольнении сотрудника алиментщика – действия бухгалтера, образец уведомления

Довольно часто на предприятиях трудятся плательщики алиментов.

Работодатель несет обязательство взыскивать с них положенные суммы и перечислять удержанные средства получателю.

При увольнении алиментщика работодатель должен совершить ряд определенных действий.

О них и поговорим в текущем материале.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Действия бухгалтера, если увольняется алиментщик

При увольнении алиментщика бухгалтер производит удержание алиментов с начисленных ему сумм.

На протяжении трех дней с момента увольнения он возвращает судебному приставу исполнителю исполнительный лист и пишет уведомление о том, что сотрудник уволился.

Если работодателю известно будущее место труда алиментщика, о нем он тоже должен сообщить приставу.

Что нужно отправить приставам при уходе сотрудника?

Работодатель направляет приставу документы:

  • Уведомление об увольнении.
  • Исполнительный лист с отметками об удержании и перечислении получателю положенных сумм.

Разрешается расчет приложить к исполнительному листу отдельным документом. На нем обязательно проставляется подпись руководителя и печать компании.

Расчет должен содержать данные:
  • суммы удержаний;
  • суммы перечислений, реквизиты платежных документов;
  • суммы задолженности по алиментам, если такие осталась за работником.

Дополнительно можно приложить копии платежных документов, подтверждающие факт отправки денег получателю.

Читайте так же:  Какая госпошлина при разделе имущества супругов

Как уведомить – образец уведомления

Специальной формы уведомления пристава об увольнении сотрудника закон не содержит. Но подобная документация должна включать обязательную информацию:

  • Наименование компании.
  • Дата составления уведомления.
  • Наименование и адрес приставов, район и область.
  • Номер судебного приказа и исполнительного документа. Дата издания документов.
  • Название документа и о чем он.
  • Текст пишется в свободной форме. Здесь прописывается полное ФИО, должность, структурное подразделение работника, его паспортные данные и адрес прописки. Бухгалтер должен прописать фразу о том, когда уволен сотрудник и основание его увольнения, обозначаются реквизиты приказа об увольнении. Также нужно обозначить в каком размере производились удержания.
  • Уведомление обязательно подписывается ответственным лицом и руководителем компании. Если есть печать, ее нужно поставить.

Скачать образец оформления уведомления об увольнении сотрудника для приставов – word.

Нужно ли удерживать с расчета?

При расчете сотрудника ему выплачивается: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, в некоторых случаях выходное пособие и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Удержание по исполнительному листу в обязательном порядке производится и при увольнении сотрудника. Только бухгалтеру нужно обратить внимание на то, с каких сумм можно производить удержания, а с каких нет.

При удержании алиментов на несовершеннолетних детей нужно руководствоваться постановлением №841.

Оно регламентирует конкретный перечень доходов, с которых производятся удержания.

[2]

Когда алименты выплачиваются другим членам семьи, нужно руководствоваться ст. 101 закона об исполнительном производстве.

Если, к примеру, человека уволили по сокращению, то алименты на членов семьи (кроме детей) не взыскиваются с выходного пособия.

Важно! Если алименты выплачиваются фиксированной суммой, не имеет значения, сколько и за что начислено работнику, удержания производятся всегда в одинаковом размере.

Рассмотрим, как производится взыскание на ребенка при увольнении на конкретном примере.

Предположим, сотрудник увольняется 30 числа. За месяц ему начислена зарплата в размере 25 тыс. руб. и компенсация за отпуск 10 тыс. рублей.

На него в бухгалтерии лежит исполнительный лист по выплате алиментов ребенку в размере — 25%.

Видео (кликните для воспроизведения).

Алименты удерживают и с заработной платы и с компенсации отпуска.

  • Удерживаем НДФЛ с начисленных сумм:


(10000+25000) – (10000+25000)*13% = 30450 р.

30450 — 30450*25%=22837, 50 р. – сотрудник получит на руки.

Сумму в размере 7612, 50 руб. работодатель в течение 3 дней отправит получателю.

Важно! Дополнительно с зарплаты удерживается комиссия за перевод денег получателю.

Когда перечислять за работника?

Перечислить денежные средства получателю алиментов рекомендуется в течение 3 дней с момента увольнения алиментщика.

После чего приставу исполнителю направляется уведомление об увольнении, исполнительный лист и расчет, с обозначение реквизитов платежных поручений.

На практике многие работодатели делают перечисления по завершении отчетного месяца и в этот же время направляют документы по всем уволенным сотрудникам в службу судебных приставов сразу.

Однако, рекомендуется обратить внимание на даты, обозначенные в исполнительном листе.

Иначе можно заработать штрафные санкции.

По изученной теме можно сделать несколько основных выводов:

  • Увольняя алиментщика, работодатель обязан уведомить об этом пристава, приславшего исполнительный лист.
  • Совместно с уведомлением об увольнении ответственный работник компании направляет приставу сам исполнительный лист и расчет об удержанных и перечисленных алиментах.
  • Форма уведомления не утверждена на законодательном уровне. Документ оформляется в свободной форме, но должен содержать всю обязательную информацию.
  • Если работодателю известно, куда ушел плательщик алиментов, об этом нужно сообщить приставу.
  • Удержанная сумма перечисляется получателю в течение 3 дней с момента увольнения сотрудника.
  • Алименты удерживаются не только с заработной платы, но также с компенсации за неиспользованный отпуск. С выходного пособия алиментное содержание выплачивается только на несовершеннолетних детей.
  • Когда алименты выплачиваются в твердой сумме, не имеет значения, сколько и за что начислено сотруднику, удержания всегда производится равными суммами.
  • Алиментные проценты отнимаются после удержания НДФЛ.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Удержание алиментов с выходного пособия при сокращении или увольнении

Когда алиментщик постоянно ходит на работу, выплаты на содержание несовершеннолетнего ребенка поступают регулярно и своевременно, но когда человек увольняется, все меняется. Очень многих людей с алиментами обязательствами, которые официально трудоустроены, интересует, удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении. Выходное пособие, являет собой компенсационную выплату, которую получает человек. Она зачисляется для того, чтобы лицо, оставшееся без работы, имело хоть какие-то средства для существования. Взыскание денег с этого вида выплаты, имеет некоторые отличия с удержанием алиментов с заработной платы, к примеру.

Требования к работодателю при увольнении алиментщика

Удерживаются ли алименты с выходного пособия при сокращении сотрудника, вам может рассказать любой бухгалтер предприятия и практикующий юрист. Именно на бухгалтерию организации, где работает алиментщик, возлагается основная обязанность, если имеет место сокращение алиментщика или его увольнение. Помимо того, что бухгалтер должен рассчитать выходное пособие, учитывая средства за неиспользованный отпуск, он должен удержать алименты при увольнении и составить сопровождающие письмо в Исполнительную службу. В сопроводительном письме следует указать:

  • суммы, которые были удержанные с доходов плательщика;
  • период, с которого удерживались выплаты на содержание ребенка;
  • суммы непогашенной задолженности по алиментам, если такова имеется, и индексацию;
  • описываются причины увольнения (по собственному желанию или по приказу руководства, по согласию обеих сторон);
  • место новой работы алиментщика.

В обязанности администрации также входит уведомление получателя алиментов о текущей ситуации. Поэтому письмо отправляется не только в Исполнительную службу, но и взыскателю заказным письмом.

После составления сопровождающего письма, бухгалтер должен подписать его у руководства компании, а также должна стоять печать на этом документе. Пакет бумаг, в который входят исполнительный лист, приказ об увольнении работника, расчет оставшейся заложенности по выплатам, а также сопровождающее письмо, отправляют в Исполнительную службу не позже 3 дней, после увольнения сотрудника.

Чтобы избежать ряда неполадок и задержек с последующей выплатой материальной помощи ребенку, руководству рекомендуется осуществлять все нормативно правовые действия в день расторжения трудового договора. Даже если взыскание проводилось на основании соглашения, то есть исполнительного листа не было, отправить оповещение бывшей супруге — взыскателю, обязательно.

После того, как работник был уволен, в его личном деле на предприятии остаются:

  • документы, которые послужили законным основанием для отчисления денег на счет взыскателя (копия исполнительного листа, приказа судьи или соглашения);
  • копия приказа об увольнении;
  • копия письма, которое было отправлено судебным приставам и опись его содержимого;
  • уведомление о получении писем судебным исполнителем и взыскателем.
Читайте так же:  Права и обязанности супругов в брачном договоре

Если организация, где работал алиментщик, ведет журнал учета, в нем делается отметка о дате отправки письма судебному исполнителю. Вся вышеперечисленная информация о сотруднике хранится в архиве на случай проверки контролирующих органов.

На практике очень часто встречаются случаи, когда сотрудник вносит неясность о дальнейшей трудовой деятельности (то собирается увольняться, написав заявление, то передумывает) или неоднократно совершает дисциплинарные нарушения, за которые его следует уволить. По сути, происходит задержка сроков выплаты алиментов и нарушение законодательства об исполнительном производстве. Если уже заявление было зарегистрировано, бухгалтерия обязана уведомить Исполнительную службу о расторжении трудового договора, но при этом следует вернуть исполнительный лист с отметками, которые уже были сделаны. Если администрации удастся грамотно объяснить причину задержки в выплате алиментов и предъявить документальные доказательства нарушения сотрудником Трудового Кодекса, то можно избежать выплаты штрафов.

Увольнение по инициативе руководства, в том числе и задним числом, не перечит закону. Главным моментом является то, что уволить человека с алиментными обязательствами, можно только по весомым причинам, которые соответствуют требованиям ТК РФ.

Каковы условия отчисления алиментов при увольнении?

Алименты с выходного пособия при увольнении могут взыскиваться исключительно на несовершеннолетнего ребенка, на содержание беременной супруги или бывшей жены, которая находится в декрете, удерживаться средства не будут. Расчет алиментов при увольнении сотрудника будет производиться в общем порядке, то есть после взыскания подоходного налога. Средства будут перечислены уже за счет плательщика, а не предприятия, то есть расходы и банковские комиссии будут взыматься из суммы выходного пособия.

Алименты с выходного пособия, если сотрудник увольняется по собственному желанию, взыскивается только с оплаты работы, которая была выполнена за определенный промежуток месяца. Выходное пособие в этом случае, не выплачивается. Средства могут также быть взысканы из выплаты, которая расценивается, как компенсация за неиспользованный отпуск. Алименты с выходного пособия при сокращении будут начислять с выходного пособия, так как трудовой договор разрывается в одностороннем порядке, то есть с вины руководства. Чаще всего увольнение оформляют по согласию обеих сторон, это выгодно и администрации и работнику, ведь уволившись по собственной инициативе, он не сможет в последствие стать на Биржу занятости и выходное пособие не получит.

Очень многих людей интересует, как удерживаются алименты с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. В ходе увольнения человеку выплачивают средства за неиспользованный отпуск, потому что выплаты за каждый день, в процессе которого выполнялась работа в полном объеме, включают в себя и начисления в счет будущего отпуска.

Этот отпуск, увольняющийся человек использовать уже не сможет, соответственно за него администрация должна заплатить компенсацию. Выплата рассчитывается бухгалтером пропорционально дням отпуска, которые положены за проработанное время.

Платить компенсацию за отпуск могут в одной из двух форм:

  • в денежном эквиваленте (в виде платежа добавленного к основной сумме);
  • в форме перечисления средств на новое место работы (это реально только в том случае, когда сотрудник переходит на иную должность или в другое отделение на одном предприятии).

Удержание алиментов при увольнении сотрудника важное обязательство администрации в целом и работодателя в частности. Об исполнении этого обязательства, директор должен отчитаться и перед Исполнительной службой, и перед Федеральной комиссией по труду. За несоблюдение этой обязанности администрация предприятия заплатит большой штраф, и компенсацию взыскателю, если тот не будет уведомлен об увольнении или средства на его счет поступят с большой задержкой.

Удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении, теперь вам известно. Выходное пособие, является дополнительным доходом, с которого можно взыскивать алименты. Зная это, вы сможете в полной мере отстоять права своего ребенка и взыскать алименты в полном объеме, если являетесь взыскателем, и сможете проконтролировать расчет положенных вам выплат, если являетесь плательщиком. Теоретическая подкованность в подобных вопросах очень важна, ведь вы всегда зная свои права, сможет обжаловать расчет выплат, которые вам начислены бухгалтерией, и потребовать ту сумму, которую гарантирует вам законодательство страны и Трудовой Кодекс.

Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении

Для того, чтобы понять, удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении, необходимо разобраться, с каких денежных поступлений взыскиваются алименты. Правительством нашей страны утвержден перечень заработка, из которого возможно произвести алиментные удержания (Постановление № 841 от 18.07.1996 года). Следуя логике законодателя, доходы, которые не поименованы в указанном списке, не доступны для удержания алиментов. Прежде чем ответить на основной вопрос, рассмотрим общий порядок удержания алиментов.

Общий порядок взыскания и удержания алиментов

Алименты могут уплачиваться как по соглашению сторон, так и на основании судебного решения. Чтобы облачить соглашение в надлежащую форму, оно заключается у нотариуса. Основным видом судебного решения по алиментным спорам является судебный приказ. И тот и другой документ имеют силу исполнительного листа, по которому возможно принудительное удержание алиментов. Возможен и такой вариант, когда сам плательщик пишет в бухгалтерии заявление с просьбой удерживать из своего заработка алименты (с указанием размера платежа и сроков перечисления).

С какого дохода платятся алименты

Все денежные поступления, с которых возможно удержание алиментов, условно разделены на две группы: зарплата и другие виды дохода.

Читайте так же:  В одностороннем порядке

К заработной плате относят:

  1. Непосредственно заработная плата, которую алиментоплательщик получает на основном месте работы или по совместительству (деньгами или натурой). Интересно отметить, что если доход по месту работы получен в натуральной форме, то алименты взыскиваются исходя из рыночной стоимости полученного работником имущества;
  2. Денежное содержание государственных и муниципальных служащих (судьи, полицейские, прокурорские работники, депутаты, сотрудники мэрии, Росреестра и т.д.);
  3. Гонорары, выплачиваемые работникам СМИ, работникам культуры и искусства;
  4. Доплата учителю за классное руководство;
  5. Выплаты среднему медицинскому персоналу (фельдшеры, медсестры), а также участковым врачам терапевтам и педиатрам.
  6. Премии и вознаграждения (квартальные, годовые, единовременные);
  7. Надбавки за совмещение, стаж, большой объем работы, классный чин, высокую квалификацию;
  8. Выплаты за трудовые условия (районный коэффициент, доплата за вредные, тяжелые и опасные условия, сверхурочные работы, доплата за работу в выходные и праздники, а также за ночные смены, ненормированный график);
  9. Средний заработок, выплачиваемый работнику в связи с больничным или нахождением в отпуске;
  10. Иные выплаты, установленные работодателем или региональным законодательством.

К иным видам дохода относятся:

  • пенсии (исключение – государственная пенсия в связи с потерей кормильца);
  • студенческие стипендии;
  • пособия по нетрудоспособности или по безработице (алименты с данного дохода взыскиваются только по судебному решению или нотариальному соглашению);
  • гарантированные денежные выплаты работникам, уволенным в связи с сокращением штата или ликвидацией организации, на тот период, пока они будут искать новую работу;
  • суммы, выдаваемые работнику на оплату питания (исключение, если питание лечебное);
  • иные выплаты, предусмотренные трудовым кодексом.
  • доходы индивидуальных предпринимателей, но только те, которые остались после отчисления налогов;
  • доходы золотоискателей (старателей);
  • доходы от сдачи имущества в наем (недвижимость, транспорт);
  • дивиденды по акциям, паевые выплаты;
  • компенсационные денежные средства, получаемые алиментоплательщиком в случае, если его здоровью был причинен вред;
  • выплаты лицам, пострадавшим в результате радиации или иных техногенных аварий;
  • авторское вознаграждение;
  • доход от работ, выполненных по гражданско-правовым договорам;
  • доходы от адвокатской деятельности (сюда же относятся нотариусы);
  • с осужденных к лишению свободы алименты взыскиваются с их заработка (при условии, что осужденный работает), но после вычета расходов на содержание заключенного в учреждении;
  • с осужденного к исправительным работам алименты удерживаются из всего его заработка, но после иных удержаний, установленных судом (ущерб, судебные издержки и пр.).

Удержание алиментов у ведомственных сотрудников

В отдельную группу законодатель выделил работников силовых и правоохранительных структур, а именно военнослужащих и сотрудников МВД.

Не обошли стороной и выплаты, положенные сотрудникам МВД и военнослужащим при их увольнении. Так, военнослужащим, среди прочих стандартных при увольнении выплат, обязаны выдать единовременное пособие в размере от 2 до 7 окладов, в зависимости от срока службы, премию за добросовестное исполнение обязанностей (до 25 % от оклада), материальную помощь в размере 1 оклада и пр.

Полицейские при увольнении также получают единовременное пособие (от 2 до 7 окладов), и в течение года после увольнения они получают оклад по специальному званию. Таким образом, с выходного пособия военнослужащего и сотрудника МВД при увольнении алименты будут удерживаться на общих основаниях.

Какие выплаты положены при увольнении

Трудовым законодательством установлено, что при увольнении работнику выплачивается заработок за отработанное время и компенсация за неиспользованные им отпуска.

Более того, за работником, уволенным по указанному основанию, сохраняется средний заработок на тот период, пока он ищет новую работу (в течение 2-3 месяцев). Руководящий состав организации (директор, заместитель, главный бухгалтер) при увольнении, связанном со сменой собственника, получает выходное пособие в размере не ниже трехмесячного среднего заработка.

Выплата выходного пособия в размере среднего заработка за полмесяца (2 недели) полагается в случаях:

  1. Отказа работника перейти на иную должность по медицинским показаниям, или отсутствием подходящей ему работы по состоянию здоровья;
  2. Призыва в ряды вооруженных сил;
  3. Восстановления на работе прежнего работника (по решению суда или компетентного органа);
  4. Отказа переводиться вместе с работодателем в другую местность;
  5. Работник по состоянию здоровья не может более осуществлять трудовую деятельность, например, получил инвалидность (необходимо специальное медицинское заключение);
  6. Отказ от работы в связи с изменениями условий труда (например, продолжительность рабочего времени).

Таким образом, выходное пособие является компенсационной выплатой на тот случай, когда увольнение происходит не по его воле. Работодатель при трудоустройстве работника может оговорить иные обстоятельства для выплаты выходного пособия или выплату пособия в большем размере.

Платятся ли алименты с выходного пособия при увольнении

Бухгалтер предприятия, с которого увольняется работник, обязан направить приставам и получателю алиментов уведомление об увольнении работника.

Далее, в зависимости от основания удержания алиментов, исполнительный документ направляется:

  • судебному приставу, если алименты взысканы судом;
  • взыскателю, если алименты установлены нотариальным соглашением.

Не смотря на компенсационный характер выходного пособия, законодатель все же ставит в приоритет интересы ребенка, позволяя удерживать алименты и с этой выплаты.

Из каких выплат не удерживаются алименты?

С каких доходов не удерживаются алименты? С чего взыскиваются алименты на ребёнка? Давайте разберёмся в этих вопросах.

Суммы, которые не подлежат учёту при взыскании алиментов

Оплата алиментов – обязанность каждого родителя, проживающего отдельно от несовершеннолетнего ребёнка, а также другого лица, в отношении которого они были установлены в пользу недееспособных и нуждающихся лиц.

Алименты – дополнительная финансовая нагрузка на плечи плательщика, вне зависимости от социального статуса и финансового состояния лица, которое обязано их платить. На юридических форумах очень актуален вопрос «А с каких видов дохода алименты могут удерживаться?». Действительно, стоит ли плательщику перечислять установленные судом 25% из процентов по размещённому в банке вкладу? Нужно ли платить алименты с продажи квартиры или после получения её в дар?

Вопрос уплаты алиментов регулируется сразу несколькими отраслями законодательства – гражданским, гражданским процессуальным, семейным, уголовным и налоговым. Нас интересуют два нормативно-правовых акта – Федеральный закон «Об исполнительном производстве» и Гражданский процессуальный кодекс.

Читайте так же:  Как получить московскую прописку гражданину россии

Первый нормативный акт устанавливает суммы и доходы, которые не подлежат «урезанию» по алиментам, а ГПК указывает на виды имущества, на которое взыскание по исполнительным документам (исполнительный лист, судебный приказ, соглашение о добровольной уплате алиментов) не распространяется.

Итак, согласно вышеперечисленным документам, алименты не удерживаются из следующих сумм:

Как видно из вышеизложенного, большая часть выплат по трудовым отношениям (не связанные с заработной платой) не учитываются при взыскании алиментов. Однако определённые виды таких выплат частично пойдут на уплату алиментов на содержание несовершеннолетних детей.

Выплаты, не облагающиеся алиментной нагрузкой

С трудовыми правоотношениями мы, в принципе, разобрались, а что касается государственных выплат в виде пособий и компенсаций, то не берутся в расчёт при оплате алиментов следующие:

Не тратьте свое время, позвоните к нам, наша консультация по телефону бесплатна, прямо сейчас вы получите ответы на свои вопросы!

Телефон в Москве и Московской области:
+7 (499) 653-79-33

Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области:
+7 (812) 332-54-12

Бесплатная горячая линия по всей России:
88006003901

[3]

  1. Компенсация за расходы по уходу за недееспособными гражданами. Такой вид компенсации можно получить при установлении опеки или попечительства в отношении нетрудоспособного гражданина. В определённых случаях опекун может получать от территориального органа опеки и попечительства материальную помощь. Для этого необходимо:
  • Осуществлять опеку или попечительство.
  • Осуществлять обеспечение подопечного или опекаемого всем необходимым: продукты питания, медикаменты и средства ухода, одежда и обувь, лечение и оздоровление.
  • Осуществлять управление имуществом опекаемого: уплачивать коммунальные платежи за квартиру, ремонт – при необходимости поддержания условий проживания в соответствии с нормами.
  • Желательно иметь на руках документы, подтверждающие выполнение вышеуказанных действий.
  • Предоставлять отчёт «о проделанной работе» органу опеки и попечительства в установленном порядке.
  1. Государственное пособие на погребение – выплата, которую получает лицо, взявшее на себя обязательство похоронить умершего.
  2. Денежные средства, которые выплачиваются государством лицу, которое содержит ребёнка или детей, родители которых уклоняются от своих обязанностей, а их местонахождение неизвестно.
  3. Государственная помощь/премия, полученная гражданином как результат его действий направленных на предупреждение противоправных деяний, их выявления и помощь в установлении виновных лиц.
  4. Пенсия, выплачиваемая из государственного или местного бюджета в связи с потерей кормильца.
  5. Выплаты гражданам, имеющим детей. При этом не имеет значение по какой программе данные выплаты установлены – по федеральной или по местной.
  6. Денежные суммы страхового характера, которые выплачиваются по договору обязательного социального страхования. Исключениями являются:
    • Пенсия по старости;
    • Пенсия по инвалидности;
    • Пособие для временно нетрудоспособных лиц.

Существует также ряд доходов, с которых алименты не уплачиваются. Среди них можно выделить несколько:

  1. Имущество и денежные суммы, полученные в порядке наследования (по завещанию или по закону);
  2. Ценные призы, государственные награды.
  3. Материальные блага, полученные в рамках гуманитарной помощи.
  4. Материнский капитал. Часть этой суммы можно обналичить, однако она также не имеет отношения к алиментам.

Продажа квартиры: удерживаются ли алименты?

Отдельно стоит рассмотреть продажу недвижимого имущества (например, квартиры) как потенциальную алиментную базу.

На первый взгляд, деньги с продажи квартиры или дома – доход, ведь продавец совершил сделку и получил за неё деньги. Но в чём бывший собственник заработал? Есть 3 подхода к пониманию дохода при продаже жилья:

  1. Доход – вся сумма, полученная продавцом за реализацию квартиры или дома.
  2. Доход – это разница в цене между приобретённым и проданным жильём.
  3. Доход возможен лишь в том случае, если продажа была связана с получением материальной выгоды, а не с переездом в другое жильё.

Логически подумав, можно сделать умозаключение, что каждый из этих подходов как минимум спорный.

Некоторые юристы пришли к тому, что человек, продающий объект недвижимости вовсе не получает доход, а лишь изменяет форму владения: из натуральной оно «перекочевало» в денежную.

В 2012 году Конституционный суд РФ рассматривал жалобу гражданина на нарушение его конституционных прав

Постановлением № 613 от 15.08.2008 года, которым был введён тот самый спорный пункт «о». Нарушение он усматривал в том, что фактически это дополнение ограничивало права добросовестного плательщика алиментов в реализации своих имущественных прав.

Суд определил, что алименты за продажу квартиры или другого объекта недвижимости могут быть взысканы, если сделка осуществлена в рамках исполнения трудовых обязанностей или предпринимательской деятельности плательщика.

В случае, если подобная сделка носит частный характер, то алименты с неё не платятся.

В том же году это разъяснение попало в Методические рекомендации по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов», утверждённые ФССП России.

Видео (кликните для воспроизведения).

Единственной возможностью получить больше денег от бывшего мужа является заявление в суд с прошением о пересмотре размеров алиментов в связи с улучшением финансового положения бывшего супруга после продажи объекта недвижимости. Но это всё в теории.

Источники


  1. Милантьев, В.П. История и методология физики / В.П. Милантьев. — М.: Российский университет дружбы народов (РУДН), 2016. — 578 c.

  2. Данилов, Е.П. Жилищные споры: Комментарий законодательства. Адвокатская и судебная практика. Образцы исковых заявлений и жалоб. Справочные материалы / Е.П. Данилов. — М.: Право и Закон, 2016. — 352 c.

  3. Малько, Александр Васильевич Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебно-методическое пособие / Малько Александр Васильевич. — М.: Дело, 2016. — 445 c.
  4. Рыжаков, А. П. Защитник в уголовном процессе / А.П. Рыжаков. — М.: Экзамен, 2016. — 480 c.
  5. Кони, А. Ф. Обвинительные и судебные речи / А.Ф. Кони. — М.: Студия АРДИС, 2016. — 707 c.
Законно ли требование по уплате алиментов с выходного пособия при увольнении
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here