Увольнение генерального директора по решению учредителя

Увольнение директора

Генеральный директор компании — это должность назначаемая. С точки зрения трудового коллектива, директор — это фигура незыблемая, но он в то же время является и просто наемным лицом, а потому подлежит увольнению так же как любой другой сотрудник.

Решение выносится коллегиально, если учредителей несколько, или единолично, если вся ответственность сосредоточена в одних руках. Между учредителем и фактическим руководителем компании устанавливаются трудовые взаимоотношения, которые регулируются российским законодательством – КзоТ РФ, Трудовой кодекс Российской Федерации и иные Федеральные акты.

Следуя установленным нормам, можно с уверенность сказать, что генеральный директор не может уволить сам себя. В связи с этим возникает масса вопросов:

1. Какие основания позволяют принять решения о прерывании трудовых взаимоотношений.
2. Кто должен сказать директору об увольнении.
3. Кто подписывает приказ об увольнении директора.
4. Как уволить директора ООО, если он учредитель.
5. Как правильно оформить всю документацию и выплатить компенсационные суммы.

Увольнение директора по решению учредителя

При приеме на работу человека на должность руководителя компании с ним заключаются трудовые взаимоотношения. По трудовым нормам, это выборная должность, поэтому оформление проводится лишь после того, как советом учредителей будет выбрана кандидатура.

Оформление документации при приеме на работу практически стандартное. Руководитель также подает указанный пакет документации для приема на работу и заключает с нанимателем трудовой договор. Соглашение обязано иметь ограниченные сроки, руководитель не может быть принят по бессрочному договору, так установлено в статье 275 ТК РФ. Сам договор хоть и основан на типовом образце все же отличается сутью исполняемых функций, степенью ответственности и количеством предоставляемых гарантий. Однако подписанный контракт не исключает возможности его досрочного расторжения.

Причем сделать это можно:

1. По обоюдному соглашению.
2. По инициативе учредителя.
3. По собственному желанию руководителя.

Достижение двусторонней договоренности упрощает порядок увольнения директора ООО как для самого увольняющегося, так и для собственника компании. В этом случае не предоставляется компенсация директору при увольнении и сама процедура проходит в сжатые сроки. В этом случае сам руководитель пишет заявление об увольнении по соглашению или издается приказ о прекращении действия соглашения. Расторгнуть отношения могут даже без назначения нового руководителя.

А вот если наемное лицо стало само инициатором разрыва, то здесь понадобится соблюсти временные рамки, при этом основание не имеет особого значения, достаточно всего лишь желания наемного сотрудника. Руководствуясь статьей 280, можно очертить сроки досрочного прерывания взаимоотношений по инициативе руководителя, они ограничены одним месяцем.

30 дней — это максимальный срок, который отводится учредителю на поиск замещающей кандидатуры и подготовку соответствующей документации.

Подпись директора на заявлении об увольнении должна быть поставлена за месяц до даты прерывания отношений.

Увольнение генерального директора по решению учредителя также может быть инициировано досрочно, но требует достаточных оснований. В этом случае сам учредитель обязан аргументировать принятое решение. Увольнение директора ООО может опираться на любой из пунктов, приведенных в статье 81 ТК РФ. Но увольнение директора по решению учредителя может опираться и на добавочные основания, указанные в статье 278 ТК РФ.

В перечень добавочных оснований входит:

1. Лишение права занимать руководящую должность по причине признания данного работника банкротом.
2. Увольнение руководителя организации с должности может быть оформлено после принятия коллегиального решения совета учредителей. Важно при вынесении решения соблюдать особые нормы.
3. Увольнение генерального директора ООО производится из-за нарушений баланса заработной платы заместителя руководителя и главного бухгалтера, к размеру выплат иным сотрудникам. При этом необходимо руководствоваться нормами выплат, которые прописаны в статье 145 ТК РФ.

Вне зависимости от основания сама процедура увольнения генерального директора всегда идентична. Прежде всего, принимается решение, когда и как уволить директора ООО. Потом данный факт доводится до его сведения. Увольняющемуся дается на подпись приказ об увольнении директора. Делается запись в трудовой книжке об увольнении, и выплачивается компенсационное пособие. Но все эти этапы довольно объемны, поэтому каждый из них рассмотрим отдельно.

Процедура принятия решения

Так как руководитель организации — это лицо выбираемое, то как уволиться директору? Это очень важно знать. Сама процедура напрямую зависит от кого, такая инициатива исходит и кто принимает окончательное решение. Как уволить генерального директора, чтобы все прошло гладко? Обычно владельцами ООО является сразу несколько учредителей, тогда это решается коллегиально. Если владелец предприятия в одном лице, то процесс увольнения генерального директора по решению учредителя не изменен, но решение принимается единолично. Самым интересным случаем является, когда производится увольнение генерального директора, который по совместительству является единственным учредителем ООО. В этом случае он увольняет сам себя, но процедура опять же сохраняется.

При смене наемного работника собирается собрание всех владельцев предприятия. На повестку дня выносится вопрос о рассмотрении заявления на увольнение директора. Итогом коллегиального собрания должно быть вынесенное решение.

Порядок увольнения генерального директора требует соблюдения особой процедуры.

В зависимости от ситуации она может выглядеть любым из представленных образом:

1. Один из учредителей высказывает пожелание о незапланированном собрании. Он инициирует собрание, послав официальное уведомление об этом генеральному директору. Сам работник, исполняющий обязанности руководителя, должен в пятидневный срок принять решение о созыве такого собрания. При положительной резолюции директора в его обязанности будет входить оповещение всех членов учредительной коллегии о внеочередном сборе. Он имеет полное право отклонить просьбу.
2. При отклонении законного требования одного из членов учредительного совета, сам инициатор может отправить письменные уведомления каждому участнику будущего собрания.
3. Обсуждения вопроса может носить также заочный характер. Опросив каждого члена учредительного совета, отдельно производится суммирование полученных результатов.

При любом порядке рассмотрения окончательное решение принимается большинством голосов. Хотя в компании может быть установлен и иной порядок принятия результатов.

По итогам собрания пишется протокол, в котором в надлежащем порядке указывается повестка собрания учредителей. При досрочном расторжении отношений указывается основание принятия такого решения.

Оформление увольнения

Принятое решение — это только начало самой процедуры досрочного прекращения взаимоотношений с наемным работником. После составления протокола, в котором результатом проведения внеочередного собрания является вынесенное постановление о прекращении трудовых взаимоотношений с руководителем, следует произвести такие действия:

Как уволиться директору самостоятельно? Тут тоже все просто, процедура остается прежней, но она предваряется тем, что подается заявление на увольнение генерального директора.

Внесение изменений в ЕГРЮЛ

В ЕГРЮЛ приводятся полные сведения о название организации, ее юридическом адресе, форме собственности, данных об учредителях и генеральном директоре и многие другие сведения. При изменении одного или сразу нескольких указанных показателей сама организация обязана в трехдневный срок представить сведения в ЕГРЮЛ. Прием сведений производится по установленной форме Р13001 и требует обязательной оплаты государственной пошлины за внесение изменений.

Внесение изменений производится посредством заполнения формы Р13001 и предоставления ее в отделение федеральной налоговой службы, которое обслуживает данную организацию. Заполненная форма Р13001 является доказательством того, что вносимые изменения носят официальный характер и имеют законное обоснование. Любые коррективы должны быть подтверждены документально. В случае с расторжением договора с руководителем ООО в ФНС предоставляется:

1. Протокол собрания членов учредительского комитета.
2. Копия паспорта нового директора.
3. Индивидуальный номер налогоплательщика принятого работника.

При несоблюдении указанных норм в части предоставления документальных образцов, а особенно в части несоблюдения установленных сроков, организация может быть оштрафована. При обнаружении непредоставления новых сведений наложенный штраф будет равен 5 тысячам рублей.

Своевременность внесения изменений выгодна, прежде всего, самой организации. Ведь сведения из ЕГРЮЛ запрашиваются в обязательном порядке всеми банковскими учреждениями перед открытием кредитной линии. Будущие партнеры также сверяются с данными реестра, чтобы оценить возможную степень доверия к фирме и так далее.

Указанные нормы могут иметь некоторые изменения в зависимости от конкретной ситуации, а при регистрации изменений ФНС имеет право затребовать дополнительные пакеты документов, особенно при возникновении спорных ситуаций.

Судебная практика

Ответчик предоставил в суд следующие сведения:

1. Решение о преждевременном расставании с работником было принято коллегиально с соблюдением законодательных норм и пунктов Устава. В соответствии с трудовым законодательством при увольнении по статье 278 части 2 работодатель не обязан оглашать причины принятого решения.
2. Работница была уведомлена о принятом решении своевременно и в установленном порядке.
3. Все компенсационные выплаты были рассчитаны правильно и выплачены в срок. Что собственно не отрицает и сама истица. Кроме зарплаты и компенсации отпускного периода, она получила увольнительное пособие в размере своего трехмесячного оклада.
4. Документы, в том числе приказ и трудовая книжка, были оформлены, верно, и без нарушений.

Рассмотрев доводы обоих сторон, судья не усмотрела никаких дискриминационных подоплек в действие собственника. К тому же вся документация была оформлена с четким соблюдением буквы закона. На основании всех рассмотренных аспектов суд принял решение отказать в удовлетворении исковых требований истицы.

Дополнительным доказательством отсутствия злого умысла со стороны нанимателя является тот факт, что в течение года предприятие было полностью ликвидировано как юридическое лицо.

Порядок процедуры оформления увольнения генерального директора ООО по собственному желанию

Руководитель ООО может именоваться по-разному: генеральный директор, управляющий, просто директор.

Тем не менее, независимо от того, как называется должность согласно уставу, правила увольнения директора по собственному желанию будут одни и те же.

Рассматривая вопрос об увольнении, надо иметь в виду, что хотя на директора и распространяются правила ТК РФ, но нужно учитывать и дополнительные нормы ФЗ «Об ООО», а также нормы, предусмотренные внутренними правилами общества.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Генеральный директор в ООО имеет двойственное положение. С одной стороны, он такой же наёмный работник, как и все остальные (кроме случаев, когда руководителем становится либо один из участников, либо вообще единственный участник фирмы).

С другой – он осуществляет оперативное руководство ООО, выступает от его имени в отношениях с контрагентами и вправе осуществлять свои действия без доверенности, только на основании устава.

Особенностями статуса руководителя являются:

Отличия увольнения генерального директора от другого директора

Далеко не всегда в ООО есть один директор – генеральный. Зачастую внутренними правилами общества могут вводиться должности исполнительного директора, коммерческого директора, директора по развитию и т. д.

Чем будет различаться порядок увольнения директора ООО по собственному желанию от генерального директора?

С точки зрения закона все директора, кроме генерального, являются не руководителями ООО, а заместителями руководителя по соответствующему кругу вопросов.

Соответственно все директора – обычные наёмные работники, и правила об их увольнении те же, что и для всех других сотрудников. Исключением является ситуация, когда в ООО по уставу осуществляется коллегиальное управление.

По собственному желанию

Как уволиться генеральному директору ООО по собственному желанию? Если директор ООО (генеральный директор, управляющий – по уставу ООО название должности может быть любым) желает досрочно прекратить свои обязанности и уволиться, он должен предпринять ряд шагов:

1. Проинформировать единственного участника или созвать внеочередное общее собрание. По ФЗ «Об ООО» он вправе созвать собрание, внеся в повестку дня вопрос о своем увольнении. Если же до обычного ежегодного собрания осталось месяц или меньше, руководитель фирмы может вынести вопрос о своём увольнении на него.
2. Дождаться решения учредителя (единственного участника) или собрания.
3. Издать приказ по форме Т-8 о своём увольнении.
4. Подписать в личной карточке и трудовой книжке записи об увольнении. Запись может сделать как сам увольняющийся директор, так и другое лицо, уполномоченное на это доверенностью или внутренними приказами по ООО.
5. Получить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также другие платежи, полагающие увольняющемуся.
6. Забрать из отдела кадров свою трудовую книжку.
7. Покинуть организацию и заняться своими делами.

Про то, как расторгнуть срочный трудовой договор по и до истечения его срока читайте тут.

Однако этот порядок увольнения генерального директора по собственному желанию действует лишь в том случае, когда между директором и собственниками ООО есть полное взаимопонимание и согласие в вопросе об увольнении.

Иногда могут возникнуть проблемы, о путях решения которых будет сказано ниже.

Если руководитель является единственным участником ООО

В том случае, если директором является владелец фирмы, увольнение ген директора по собственному желанию происходит намного проще.

После этого остается лишь получить причитающиеся по закону компенсацию директору при увольнении по собственному желанию.

Всеми остальными вопросами, включая внесение изменений в ЕГРЮЛ по форме Р14001, будет заниматься уже новый директор.

[2]

Срок принятия решения

По ТК РФ руководитель обязан предупредить о своем желании уволиться минимум за месяц до даты предполагаемого увольнения.

Если в это время он болен и имеет листок нетрудоспособности, либо находится в ежегодном отпуске, срок предупреждения может быть сокращён.

В отношении того, когда должно произойти общее собрание, или когда единственный участник должен принять решение, закон не устанавливает жёстких сроков.

Компенсация увольняющемуся

Директору, уволенному по решению участников ООО, должна быть выплачена компенсация в размере, установленном внутренними правилами общества, но не ниже трехкратного размера зарплаты.

• компенсацию за тот отпуск, который он в этом году не успел отгулять. Если с момента прошлого отпуска прошло меньше года, размер отпуска и соответственно компенсации за него определяется по правилам ТК РФ пропорционально фактически отработанному времени;
• не полученную ещё зарплату. Здесь тоже действуют обычные правила ТК РФ: зарплата выплачивается пропорционально фактически прошедшему количеству рабочих дней;
• иные выплаты и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, если они в данном случае положены;

Платежи могут перечисляться либо единовременно в последний день работы директора, либо, если сам увольняющийся не против, после увольнения.

Порядок принятия решения учредителей

Чтобы уволить генерального директора, учредители (участники) ООО должны провести общее собрание.

Оно проводится в следующем порядке:

Ему достаточно в произвольной форме написать своё мнение по вопросу, поставленному директором, и подписать документ.

Уведомление и последствия истечения срока, указанного в нём

О решении уволиться руководитель ООО обязан предупредить не менее, чем за месяц до даты предполагаемого увольнения.

Если истёк срок увольнения генерального директора по собственному желанию, но участники ООО не приняли решения об увольнении, директор в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ, вправе прекратить свою трудовую деятельность.

В этом случае процедура увольнения генерального директора по собственному желанию будет следующим:

1. Дождаться истечения срока.
2. Издать приказ о своём увольнении, внести соответствующую запись в трудовую книжку и личную карточку (лично или с помощью сотрудников кадровой службы предприятия).
3. Назначить себе выплату причитающихся сумм и получить их.
4. Обеспечить сохранность документации, за которую по закону и внутренним правилам ООО отвечает лично директор вплоть до передачи её новому директору.

Трудовой кодекс РФ. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Спорным является вопрос о том, кто должен издавать приказ на увольнения директора по собственному желанию по форме Т-8 об увольнении директора: сам увольняющийся или уже новый директор?

На основании ТК РФ, позиции судов и разъяснений соответствующих государственных органов наиболее обоснованной представляется позиция, согласно которой сначала должно произойти увольнение прежнего директора, а лишь потом назначение нового.

В этом случае прежний руководитель должен сначала приказом сам себя уволить, а лишь затем новый примет на себя обязанности генерального директора.

В противном случае получается противоречие: как может новый директор уволить старого, если старый по документам ещё числится исполняющим обязанности руководителя? Каков тогда статус старого?

Представляется также обоснованным мнение, по которому право на издание приказа по форме Т-8 на основании соответствующих документов (доверенности и т. д.) директор передает своему заместителю (директору по кадрам, исполнительному директору и т. п.). В этом случае противоречие будет снято.

Как происходит передача дел?

На руководителя ООО по закону и внутренним нормам предприятия возлагается личная ответственность за сохранность документации и деятельность предприятия.

В том случае, если новый директор уже назначен учредителями (участниками) ООО, всё просто: один человек дела передаёт, второй принимает, подписывается акт приёма-передачи. Но как быть, если участники пока не успели назначить нового руководителя?

Здесь возможно два решения:

1. Директор назначает своего заместителя или другое лицо (например, главбуха) исполняющим обязанности директора и при увольнении передает дела и документы ему.
2. Директор сам вплоть до назначения нового руководителя обеспечивает сохранность документации. Представляется, что этот вариант более обоснован с точки зрения закона.

Если уволившийся директор оставляет за собой ответственность за сохранность документов организации, он может действовать несколькими способами:

• забрать все документы и печати себе домой и лично следить за их сохранностью. Не всегда удобно, но если имеется дома сейф – вполне надёжно. Тем не менее мы не спешим рекомендовать этот способ, поскольку возможны обвинения в злоупотреблении полномочиями;
• передать документацию на хранение в архив, заключив соответствующий договор с правом уполномоченного лица забрать её. Снимаются все вопросы о возможных злоупотреблениях, но далеко не все архивы предоставляют такую услугу;
• заключить с нотариусом договор о хранении документов (по описи или в запечатанном пакете, сохранность упаковки которого гарантирует сам нотариус) до востребования уполномоченным лицом от имени организации. Этот способ доступен практически везде, но достаточно дорог.

Увольнение заместителя

Несмотря на то, что полномочия заместителя генерального директора могут различаться в зависимости от правил, принятых в конкретном ООО, увольнение его происходит по правилам, предусмотренным ТК РФ для обычных работников.

В частности, он обязан предупредить об увольнении по собственному желанию за 14 дней, а не за месяц, как руководитель (можно ли уволиться без отработки?).

Руководитель ООО, будучи одновременно и обычным наёмным работником, и представителем организации, увольняется по особым правилам.

Соответственно, к нему применяются нормы не только ТК РФ, но и других нормативных актов.

Тем не менее, все вопросы могут быть разрешены в соответствии с законом.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-47-92 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Порядок увольнения генерального директора согласно решения учредителя

Порядок увольнения генерального директора по решению учредителя отличается от прекращения трудовых отношений, как с иными наемными работниками, так и с высшим должностным лицом, но другим способом. Его особенности и правила установлены законом и обязательны для соблюдения всеми работодателями вне зависимости от совпадения или несовпадения руководящей должности с учредительским составом.

Основания и способы увольнения

Ключевая роль в ведении предпринимательской деятельности юридического лица отведена его учредителю. Он выполняет важнейшие функции и наделен особыми правами:

• контролирует финансовый учет и отчетность;
• получает прибыль;
• может выйти из учредительского состава;
• на свое усмотрение распоряжается собственной долей в капитале компании;
• принимает в штатную численность и увольняет персонал, включая высшее руководство.

Уволить руководителя предприятия учредитель вправе по различным основаниям:

1. Если в результате его действий причинен компании имущественный или финансовый ущерб.
2. За разглашение информации о фирме, являющейся коммерческой тайной.
3. При переводе в иную компанию на условиях совместительства.
4. Если он грубо нарушил свои трудовые обязанности.
5. В случае банкротства фирмы.
6. Если меняются владельцы предприятия.

Если трудовой контракт расторгается по независящим от директора ООО обстоятельствам и без его вины, то ему компенсируется среднемесячная заработная плата в трехкратном размере. Налогообложению она не подлежит (ст. 217 НК РФ).

Зачастую учредитель является исполнительным органом компании и может сам себя уволить. В таком случае произвести увольнение можно двумя способами:

1. Расторгнуть контракт по собственной инициативе.
2. Принять решение учредительного органа, сославшись на п. 2 ст. 278 ТК РФ.

Первый вариант предусматривает написание заявления, издание соответствующего приказа и внесение в трудовую книжку записи с указанием статьи, по которой произошло прекращение трудового взаимодействия. За образцы приказа об увольнении генерального директора ООО и заявления можно использовать любые практические примеры на специализированных сайтах с учетом индивидуальной ситуации на предприятии. Такой способ наиболее предпочтителен, поскольку при использовании второго варианта, предусматривающего расторжение договора по инициативе работодателя, необходимо осуществление самому себе компенсационной выплаты.

Согласно п. 2 ст. 278 ТК РФ прекращение трудового взаимодействия с высшим руководителем может быть произведено без указания причин по решению, принятому специальным органом компании или ее собственником (представителем). Такое прекращение трудового контракта не относится к мерам юридической ответственности и должно сопровождаться повышенной компенсационной выплатой. Ее размер устанавливается сторонами в самом основном контракте, а в спорной ситуации – судом (постановление Конституционного суда РФ № 3-П от 2005 года).

Увольнение генерального директора по решению учредителя без указания причин расторжения контракта обязывает работодателя к выплате ему компенсации не меньшей, чем при прекращении работы ввиду смены собственника фирмы (ст. 181 ТК).

Таким образом, в основном, процесс увольнения директора ООО не особо отличается от освобождения от должностей рядовых сотрудников. Однако в нем имеются некоторые нюансы.

Особенности увольнения

По ТК РФ при наличии в фирме нескольких учредителей расторжение трудового контракта с генеральным директором производится по решению их общего собрания. Допускается также проведение совета директоров. Однако такая возможность должна быть прописана в уставе предприятия.

В государственных и муниципальных организациях право на увольнение высшего руководителя имеют их собственники. Но проведение общего собрания является необходимым и в таких случаях. Оно является обязательным условием прекращения трудовых отношений с высшим руководством. В противном случае увольнение может быть признано судом незаконным.

При наличии у фирмы единственного учредителя процедура увольнения генерального директора включает следующие этапы:

1. Принятие решения и составление акта о расторжении трудового контракта советом директором или аналогичной структурой.
2. Оформление распоряжения об увольнении на основании составленного акта с указанием причин прекращения трудовых отношений.
3. Ознакомление увольняемого руководителя с приказом.
4. Произведение расчета и выдача трудовой книжки в последний рабочий день.
5. В трехдневный срок уведомление бывшим генеральным директором ИФНС о произошедшем событии путем подачи заявления на изменение данных в ЕГРЮЛ.
6. Извещение кредитно-финансовой организации, обслуживающей фирму.

За несколько дней до непосредственного расторжения договора с генеральным директором необходимо начать приемку-передачу дел. Порядок ее осуществления, как правило, прописан в уставе компании.

На генерального директора оформляется множество документации для выполнения специальных полномочий. К примеру, доверенности на осуществление определенных функций, ЭЦП – для проведения банковских операций и пр. При освобождении от должности, все вверенные ценности он должен передать новому руководству или иному компетентному лицу.

Передача имущества и документов осуществляется на основе инвентаризации (п. 22 Методических указаний Минфина, утв. приказом № 119н от 2001 года). Процедуры с документацией можно закрепить специальным актом.

При увольнении руководителя фирмы по решению учредителя ему выплачивается:

• трехкратная средняя зарплата;
• компенсация за неиспользованное отпускное время.

Данные выплаты производятся, если увольнение руководителя организации произошло не по его вине.

При отсутствии увольняющегося генерального директора на работе в последний день, они осуществляются по его письменному заявлению на следующий день после его подачи. При невозможности получения документации директором лично, следует отправить в его адрес уведомление, в котором отражается необходимость их получения. Сделать это необходимо заказным письмом с описью вложений. Так будет подтверждено выполнение фирмой своих обязательств, и не возникнет проблем с проверкой трудовой инспекции.

Дополнительно генеральному директору при увольнении требуется заполнить обходный лист. Однако если он этого не сделает, документы все равно должны быть выданы.

Статьей 81 ТК РФ на увольнение директора по решению учредителя даже при совершении им нарушения установлен запрет во время:

• его болезни;
• нахождения его в отпуске.

Исключительной является ситуация с ликвидацией фирмы, когда генерального директора необходимо оповестить об увольнении за 60 дней до прекращения деятельности компании.

Оформление

В любом случае факт прекращения трудовых отношений работодателя с высшим должностным лицом фирмы должен быть основан на решении, которое принял и подписал учредительный орган. По этому документу кадровая служба оформляет увольнение и делает соответствующие записи в трудовой книжке. Чтобы уволиться по собственной инициативе, глава компании должен подать заявление о прекращении трудового контракта на имя учредителя.

Для многих актуальным становится вопрос о том, кто подписывает приказ об увольнении генерального директора. Документ составляется отделом кадров на основе решения или протокола об увольнении. Подписывает его сам руководитель, который согласно законодательству, обязан уволить сам себя.

Для оформления приказа об увольнении директора удобен образец, отражающий его структуру и содержание. Госкомстатом в 2004 году разработан унифицированный бланк документа – форма Т-8, применяемая по настоящее время. В нем должно быть обязательно отражено основание расторжения контракта, дата оформления и подпись самого руководителя.

[3]

Таким образом, высшее должностное лицо фирмы может быть уволено по различным основаниям. При прекращении трудового взаимодействия без разъяснения причин (по ст. 278 ТК), необходима выплата ему дополнительной компенсации. Увольнение осуществляется приказом руководителя, подписавшего его на самого себя.

Увольнение генерального директора по решению учредителя

Трудовая деятельность любой компании, являющейся юридическим лицом, во многом зависит от того, кто является ее учредителем. Но немаловажная роль принадлежит, нанятому учредителем, директору, который представляет его интересы. В случае невыполнения своих функций, его могут уволить. Увольнение директора по решению учредителя правомерно при соблюдении правил, установленных законодательством.

Рассмотрим, какие основания для увольнения директора установлены в законодательных нормах, каковы особенности увольнения директора учредителями разных форм собственности, как увольнение происходит, если он сам является учредителем компании.

По каким основаниям увольняют директора?

Статус директора любого предприятия или компании, будь то ОАО, ООО, частной фирмы или госучреждения, в правовом поле существенно отличается от статуса остальных работников. Это связано со спецификой поставленных перед ним задач со стороны учредителя. Он осуществляет непосредственное руководство предприятием, выполняя функцию, в том числе, единоличного органа исполнения, что дает ему право совершать от имени предприятия юридические и иные действия, согласно заключенному договору. Директор несет главную ответственность за функционирование и развитие предприятия, поэтому в решении поставленных задач особенно важны его личные деловые качества. От эффективности работы директора зависит соответствие полученного результата от деятельности предприятия целям его учредителей.

Поводом для увольнения директора может стать любая причина, сформулированная в статье 77 ТК РФ по основаниям, правомерным для всех без исключения работников. В законодательстве предусмотрены также причины, дающие право учредителю уволить директора на законных основаниях в соответствие с условиями трудового договора или устава предприятия.

Уволить директора можно:

• при смене владельца предприятия или иного юридического лица;
• если он принял безосновательное решение, повлекшее потерю имущества предприятия или его материальной ценности;
• если он при исполнении своих обязанностей совершил значимое для предприятия нарушение;
• при наступлении банкротства предприятия;
• при наличии других оснований, предусмотренных трудовым договором.

[1]

В договоре, либо в уставе обычно указаны причины, наносящие вред производству и самому предприятию. К некоторым из них относятся:

Директор, как любой наемный работник вправе уволиться по своему желанию. Для этого ему нужно заблаговременно в месячный срок предупредить работодателя о своем уходе и передать свои дела, назначенному временно, исполнителю.

Увольнение руководителей учреждений разных форм собственности

По ТК РФ учредитель предприятия, независимо от его организационной формы собственности (ОАО, ООО) или фирмы, вопрос об увольнении руководителя обязано решать на общем собрании всех соучредителей либо их органа, уполномоченного решать вопрос увольнения руководителя. В уставе некоторых образований, например ОАО, включено условие о полномочиях, увольнять руководителя, данных совету директоров.

Порядок увольнения директора

Процедура увольнения руководителя зависит не только от формы собственности предприятия, но и от того, сколько у него учредителей или собственников, так как, в независимости от причины его увольнения, потребуется организация общего собрания учредителей или уполномоченного органа для рассмотрения необходимости расторжения договора с директором. Результатом этого собрания является оформленный протокол, подписанный всеми участниками собрания.

1. Уполномоченным учредителем органом или советом директоров осуществляется принятие решения об увольнении руководителя учрежденного предприятия, о чем составляется соответствующий Протокол;
2. На основании этого документа выпускается приказ о его увольнении и указывается причина;
3. В этом документе должна стоять подпись директора не только, как руководителя, издавшего этот приказ, но и его согласующая подпись, как увольняющегося работника;
4. Если причина увольнения не связана с виной руководителя, учредители ему обязаны выплатить выходное пособие. В общем случае, компенсация должна составлять его три месячных оклада;
5. В указанный в приказе день, директору выдают его трудовую книжку с внесенной об увольнении записью, содержащей следующую информацию: (очередной номер и дату записи; причину увольнения со ссылкой 278 статью ТК РФ и номер приказа с указанием даты его издания).

Увольнение

директора- учредителя

Нередко бывают случаи, когда в лице директора выступает сам учредитель, если он является единственным представителем юридического лица. Тогда прекращение его деятельности, как руководителя своего предприятия, осуществляется по упрощенной схеме, так как, будучи учредителем, он может уволить сам себя на основании собственного решения, руководствуясь статьей 278 ТК РФ. Решение должно быть оформлено с соблюдением всех установленных законом формальностей.

Увольнение может произойти двумя путями:

1. По собственному желанию директора, как наемного работника. Тогда он обязан написать заявление об увольнении, издать приказ, и распорядиться, чтобы в трудовую книжку внесли стандартную запись об увольнении со ссылкой на номер приказа;
2. На основании решения учредителя по изданному приказу. В нем должна присутствовать запись об увольнении директора на основании, принятого учредителем решения согласно пункту 2 статьи 278 ТК РФ.

Оформление приказа об увольнении директора

Принятое учредителями решение об увольнении, руководящего предприятием, директора должно реализовываться через выпущенный по предприятию приказ, оформленный на стандартном бланке формы Т-8. Он должен издаваться самим директором, так как до прекращения его полномочий на нем, как на директоре, лежат все обязанности руководителя. Издаваться приказ должен в последний день его работы.

В содержании приказа должна присутствовать следующая информация:

• Наименование фирмы.
• Номер распоряжение в соответствии с установленной на фирме системой делопроизводства.
• Дата издания.
• Название распоряжения.
• Полное Ф.И.О. увольняемого и занимаемая вакансия.
• Реквизиты трудового контракта, подписанного между директором и работодателем (номер и дата).
• Дата увольнения.
• Основания для увольнения.
• Статья ТК РФ, на основании которой директор увольняется.
• Подпись человека, оформившего распоряжение.
• Подпись увольняемого об ознакомлении с приказом.
• Ставится печать предприятия.

Когда увольнение директора непозволительно?

По закону в некоторых случаях увольнение руководителя может считаться необоснованным. Например, статьей 81 ТК РФ установлен запрет на увольнение наемного сотрудника во время нахождения его в официальном, как оплачиваемом, так и во внеочередном отпуске, предоставленном на основании уважительных причин. Также нельзя уволить директора в период его нахождения на больничном листе по поводу его нетрудоспособности в это время.

Если учредитель нарушит запрет на увольнение руководителя в указанных выше случаях, и уволит его по своему решению, то он может по закону понести наказание, а директор будет восстановлен в должности.

Как правильно вносится запись в трудовой книжке?

При увольнении директор должен получить правильно оформленные документы. Особенно важна запись в трудовой книжке. Она должна вноситься в соответствии с установленным кадровым делопроизводством порядком:

• в графе №1 «Сведения о работе» должен ставиться номер записи, следующей за ранее внесенной записью о принятии директора на должность;
• в графе №2 ставится дата его увольнения;
• в графу №3 вносится запись о номере и дате приказа и ссылка на общие причины увольнения, указанные в статье 77 ТК РФ, за исключением причин, связанных с нарушением законодательства, или не зависящих от воли сторон;
• в графе №4 указываются сведения о решении, принятом учредителем, а также ставится номер и дата протокола, оформленного общим собранием, либо единоличное решение учредителя, если он один, а также обоснование увольнения директора;
• запись заверяется печатью предприятия.

Вносить запись могут работники отдела кадров, сам учредитель, а также специально уполномоченное им лицо.

Источники

1. 
   Жалинский, А. Э. Введение в специальность «Юриспруденция». Профессиональная деятельность юриста. Учебник / А.Э. Жалинский. — М.: Проспект, 2015. — 362 c.
2. 
   Розен, Александр Последние две недели. Прения сторон / Александр Розен. — М.: Советский писатель. Москва, 2016. — 528 c.
3. 
   Воробьев, А. В. Теория адвокатуры / А.В. Воробьев, А.В. Поляков, Ю.В. Тихонравов. — М.: Грантъ, 2015. — 496 c.
4. Липшиц, Е.Э. Законодательство и юриспруденция в Византии в IX-XI вв. Историко-юридические этюды / Е.Э. Липшиц. — М.: Наука, 2013. — 248 c.
5. Под., Ред. Ванян А.Б. Афоризмы о юриспруденции: от античности до наших дней / Под. Ванян. — М.: Рязань: Узорочье, 2012. — 528 c.