Срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде

Срок обжалования дисциплинарного взыскания

Каждый работодатель имеет право наложить на работника дисциплинарное взыскание за нарушения дисциплины или правил внутреннего распорядка. Об этом говорится в ст. 192 ТК РФ.
Налагается взыскание путём издания приказа. Если работник не согласен с вынесением ему такого приказа, то он имеет право на обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Сделать это можно, подав заявление в одну из 3 инстанций:

• в трудовую инспекцию;
• в комиссию по трудовым спорам;
• в суд.

На обжалование взыскания работнику отведён законом определённый срок.

Работник может обжаловать взыскание в том случае, если оно было оформлено:

• ненадлежащим образом;
• с нарушением сроков;
• когда провинившийся работник находился на больничном или в отпуске;
• без письменного объяснения работника;
• повторно за одно и то же взыскание.

Работнику дано 3 месяца на обжалование дисциплинарного взыскания в комиссии по трудовым спорам или же в трудовой инспекции. Если дисциплинарным взысканием было увольнение, то срок обжалования сокращается до 1 месяца.

Работник может подать заявление в комиссию по трудовым спорам, если таковая имеется на предприятии. В заявлении он должен указать причину наложения взыскания, а также привести аргументы, опираясь на которые, работник считает такое наказание несправедливым.
Можно написать такую же жалобу в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. Схема подачи заявления точно такая же.
На основании заявления инспекторы проведут проверку кадровой деятельности работодателя. Если в ходе проверки будет обнаружено, что взыскание было наложено с нарушением норм закона, то его снимут, а работник будет считаться, как не имеющий взыскания.

Подача жалобы в трудовую инспекцию или в комиссию по трудовым спорам не лишает работника права подать исковое заявление в суд. В суд также можно подать иск, если работник не удовлетворён решением вышеперечисленных инстанций.

Обжалование дисциплинарного взыскания в суде

Как уже упоминалось, срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде составляет 3 месяца с момента вынесения приказа о применении дисциплинарного взыскания для обжалования его в суде. Если работник был уволен за дисциплинарный проступок, то у него есть только месяц, чтобы доказать незаконность увольнения и восстановиться на работе.

Для того, чтобы взыскание было отменено по решению суда, необходимо подать иск в суд по месту нахождения ответчика, то есть работодателя. Если предметом иска является восстановление на рабочем месте и выплата заработной платы за вынужденные прогулы, то подавать иск нужно в районный суд.

В приказе о наложении дисциплинарного взыскания должна быть чётко указана причина. Эту же причину, а также номер и число приказа необходимо указать в иске. Кроме того, копию приказа необходимо приложить к иску. Работодатель обязан выдать копию приказа в течение 3-х дней после получения от работника письменного заявления.

Работник также может обратиться в прокуратуру для проверки кадровой деятельности своего работодателя. Делать это нужно в том случае, когда работодатель явно нарушает нормы закона, например, не выплачивает заработную плату более 2-х недель, или же, например, в сельской местности, где нет трудовых инспекций.

Каков порядок обжалования дисциплинарного взыскания

Обжалование дисциплинарного взыскания возможно как в досудебном, так и в судебном порядке. Об алгоритме подачи заявления, сроках его рассмотрения и особенностях процедуры обжалования будет подробно рассказано в нашей статье.

Общие положения о дисциплинарном взыскании

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), работодатель вправе применить к сотруднику, не исполняющему свои обязанности либо исполняющему их ненадлежащим образом, дисциплинарное взыскание в виде:

• выговора;
• замечания;
• освобождения от должности.

К отдельным категориям сотрудников могут быть применены и другие виды дисциплинарной ответственности, предусмотренные федеральными законами, уставами, положениями о дисциплине. При вынесении решения о применении меры наказания издается соответствующий приказ.

Примечание: избирая меру ответственности, работодатель должен учитывать обстоятельства, сопутствующие нарушению трудовой дисциплины, а также тяжесть проступка (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

[2]

Где можно обжаловать дисциплинарное взыскание

Согласно ст. 193 ТК РФ, любой сотрудник, который не согласен с примененной к нему мерой дисциплинарного взыскания, имеет право обжаловать ее в установленном законом порядке. Обжалование производится путем подачи жалобы в одну из следующих инстанций:

• комиссию по трудовым спорам (далее — КТС);
• государственную инспекцию труда (далее — ГИТ).

При отрицательном результате обращения в данные органы у сотрудника есть право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. При этом закон не запрещает прямого обращения в судебные органы без направления жалоб в прочие инстанции.

Основания для обжалования приказа о наложении дисциплинарного взыскания

Чтобы защитить свои интересы, важно не только понимать, куда подавать жалобу, но и знать об основаниях, по которым взыскание может быть отменено. Основания же, в зависимости от конкретной ситуации, могут быть:

• материальными — когда сотрудник считает наложенное наказание незаконным;
• процессуальными — когда работодателем нарушен порядок наложения меры наказания.

В силу требований ст. 193 ТК РФ работодатель, обнаружив нарушение трудовой дисциплины, должен:

1. Потребовать от трудящегося объяснения в письменном виде. При отсутствии объяснительной в течение 2 рабочих дней составляется соответствующий акт.
2. Издать приказ о наложении взыскания и ознакомить с ним сотрудника под подпись. Это необходимо сделать в течение 3 дней со дня издания документа.
3. Если сотрудник отказывается подписать приказ, об этом составляется соответствующий акт.

Любое нарушение данного порядка может послужить основанием для обжалования дисциплинарного взыскания.

Как обжаловать взыскание в ГИТ

Одна из главных задач данного государственного органа — защита трудовых прав и свобод каждого работника (ст. 355 ТК РФ). Алгоритм обжалования дисциплинарного взыскания предусматривает следующие этапы:

1. Составление жалобы. Форма документа свободная, однако рекомендуется указать следующие сведения:
   • Ф. И. О. заявителя полностью;
   • полное название организации;
   • данные о руководителе.

После указания требуемых данных следует детально описать суть претензий в свободной форме. В конце документа проставляется дата составления жалобы и подпись заявителя. Подписанный документ можно отправить заказным письмом либо лично передать в ГИТ.

Получение результата. После проведения проверки по фактам, представленным в жалобе, будет вынесено решение. Оно выносится в течение 30 дней. Если результат будет положительным для заявителя, в адрес работодателя будет направлено предписание о снятии дисциплинарного взыскания. Его исполнение является для работодателя обязательным.

При несогласии с вынесенным решением оно может быть обжаловано заявителем путем обращения в адрес:

• непосредственного руководителя должностного лица, вынесшего решение;
• главного государственного инспектора труда РФ;
• суда (ст. 361 ТК РФ).

Обжалование путем обращения в КТС

Комиссия по трудовым спорам состоит из равного числа представителей каждой стороны трудового договора (работодателя и сотрудников) и создается по их инициативе (ст. 384 ТК РФ). Алгоритмобжалования дисциплинарного взыскания в КТС следующий:

1. Подается заявление, составленное в свободной форме, с указанием личных данных и сведений о работодателе. Документ составляется в 2 экземплярах и подлежит обязательной регистрации.
2. Производится его рассмотрение.
3. По результатам рассмотрения принимается решение. Принятие производится большинством голосов путем тайного голосования (ч. 1 ст. 388 ТК РФ). Принятое решение вручается заявителю в течение 3 дней с момента его вынесения (ч. 3 ст. 388 ТК РФ).

Обжаловано заявителем решение может быть не позднее чем через 10 дней со дня его получения (ст. 390 ТК РФ).

Срок досудебного обжалования дисциплинарного взыскания

Независимо от того, в какой именно орган по охране труда решил обратиться заявитель для защиты своих трудовых прав, он должен соблюдать сроки, отведенные на подачу заявления. При обращении во внесудебные органы он составляет 3 месяца с того момента, когда трудящийся узнал либо должен был узнать о факте нарушения своих прав. Если указанный временной период не был соблюден по причинам, признанными уважительными соответствующим органом, он может быть восстановлен (ст. 386 ТК РФ).

Перечень причин, которые признаются уважительными, законом не установлен. Как правило, ими признаются такие, которые объективно препятствовали подаче жалобы (например, болезнь при амбулаторном лечении, факт наличия которой подтвержден документально).

Порядок обжалования и снятия дисциплинарного взыскания через суд

При невозможности решения возникшего вопроса в досудебном порядке дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в суде. Порядок обжалования следующий:

1. Составление иска и его подача. Он подается в городской либо районный суд по месту нахождения организации или по месту жительства истца (ст. 28, 29 ГПК РФ). Исковое заявление должно содержать (ст. 131 ГПК РФ):
   • личные данные заявителя (его представителя);
   • название предприятия (полностью, с указанием адреса);
   • описание нарушения трудовых прав заявителя с приведением доказательств;
   • требования заявителя;
   • список приложенных документов;
   • подпись заявителя или его представителя.
2. Проведение заседания с участием заявителя, его представителя либо без их участия (по выбору истца).
3. Получение решения.
4. Передача решения судебным приставам (при положительном результате) либо его обжалование в апелляционном и (далее) кассационном порядке (при отказе в удовлетворении иска).

Срок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании в судебном порядке

Срок обращения в судебные органы с ходатайством о снятии дисциплинарного наказания зависит от вида взыскания. В силу ст. 392 ТК РФ он составляет:

• для всех видов дисциплинарного взыскания, кроме увольнения, — 3 месяца с того момента, когда служащий узнал или должен был узнать о наказании;
• для наказания в виде освобождения от должности — 1 месяц со дня получения трудящимся копии соответствующего приказа либо своей трудовой книжки под подпись.

Срок также может быть восстановлен, если причины, по которым он был нарушен, будут признаны уважительными.

Обжалование дисциплинарного взыскания

Опубликовано пт 24.10.2014 — 18:19 пользователем Гость (не проверено)

Я работаю в российском филиале итальянской компании в Москве, у меня случилась следующая ситуация на работе:

Стоимость услуг Вашего адвоката

По гражданским делам

Консультация адвоката	Составление искового заявления	Ведение дела в суде первой инстанции/ апелляции в Москве
от 1500 руб.	от 5 тыс. руб.	от 35 тыс. руб./ от 15 тыс. руб.

Консультация адвоката	Защита на стадии следствия в Москве	Защита в суде первой инстанции в Москве
от 1500 руб.	от 25 тыс. руб./ мес.	от 25 тыс. руб./ мес.

Консультация адвоката	Составление искового заявления/претензии	Ведение дела в суде первой инстанции/ апелляции в Москве
от 2000 руб.	от 10 тыс. руб.	от 40 тыс. руб./ от 25 тыс. руб.

Консультация адвоката	Составление заявления/жалобы	Ведение дела в суде первой инстанции/ апелляции в Москве
от 1500 руб.	от 5 тыс. руб.	от 15 тыс. руб./ от 15 тыс. руб.

Стоимость услуг адвоката определяется в каждом случае индивидуально в зависимости от сложности дела, места производства, квалификации адвоката, и может отличаться от заявленной как в меньшую, так и в большую сторону.

Вопросы, которые нам задают

Здравствуйте, у меня следующий вопрос: я выезжал с оптовой базы, с правой стороны в мой автомобиль врезался микроавтобус. Суд запросил схему выезда с базы, в ответ пришло официальное письмо, в котором сказано, что выезд с базы является проезжей частью, но не смотря на это, судья решила-если нет знаков, то нет и проезжей части, и виноват я, т.к.-помеха с права.

Я проиграл мировой суд по гражданскому делу, дело хочу довести до справеливого решения. Какие следующии инстанции для обжалования решения? Спасибо!

Здравствуйте Владимир!
Прежде всего, необходимо обратиться к мировому судье с заявлением об изготовлении мотивированного решения по делу на основании ст. 193 ГПК РФ.
Затем подается.

Здравствуйте! 15 апреля в нашем офисе дежурный менеждер фирмы обвинил нескольких человек в пьянстве на рабочем месте (у одного сотруника был день рождения) всех отпустили, а именинника доставили на мед.освидетельствование и подтвердили факт. Он был уволен — по собственному желанию, а в объяснительной указал, что на работе не пил, а таким уже пришел.

Здравствуйте Иван!
Работника можно уволить за появление в нетрезвом виде в рабочее время на рабочем месте. Для увольнения работодателю необходимо доказать, что работник был нетрезв, и.

Сроки обжалования дисциплинарного взыскания в суде

как восстановить пропущенные сроки обжалования приказа о дисциплинарном взыскании, если о нём узнали только на суде, когда срок был уже нарушен.

Понравился ответ адвоката? Оставьте свой отзыв или Задайте дополнительный вопрос

Дополнительный вопрос

Стоимость услуг Вашего адвоката

По гражданским делам

Консультация адвоката	Составление искового заявления	Ведение дела в суде первой инстанции/ апелляции в Москве
от 1500 руб.	от 5 тыс. руб.	от 35 тыс. руб./ от 15 тыс. руб.

Консультация адвоката	Защита на стадии следствия в Москве	Защита в суде первой инстанции в Москве
от 1500 руб.	от 25 тыс. руб./ мес.	от 25 тыс. руб./ мес.

Консультация адвоката	Составление искового заявления/претензии	Ведение дела в суде первой инстанции/ апелляции в Москве
от 2000 руб.	от 10 тыс. руб.	от 40 тыс. руб./ от 25 тыс. руб.

Консультация адвоката	Составление заявления/жалобы	Ведение дела в суде первой инстанции/ апелляции в Москве
от 1500 руб.	от 5 тыс. руб.	от 15 тыс. руб./ от 15 тыс. руб.

Стоимость услуг адвоката определяется в каждом случае индивидуально в зависимости от сложности дела, места производства, квалификации адвоката, и может отличаться от заявленной как в меньшую, так и в большую сторону.

Вопросы, которые нам задают

Добрый день. Два раза с интервалом 2 недели отказался от прохождения освидетельствования, было 2 разных суда, которые вынесли решение о лишении права управления на 1.6 мес. и 1.8 мес. ,которые истекли. В ГАИ отдать права отказались, сказав что эти сроки суммируются, подтверждения этого нигде нет, только со слов инспектора.

Здравствуйте! 15 апреля в нашем офисе дежурный менеждер фирмы обвинил нескольких человек в пьянстве на рабочем месте (у одного сотруника был день рождения) всех отпустили, а именинника доставили на мед.освидетельствование и подтвердили факт. Он был уволен — по собственному желанию, а в объяснительной указал, что на работе не пил, а таким уже пришел.

Здравствуйте Иван!
Работника можно уволить за появление в нетрезвом виде в рабочее время на рабочем месте. Для увольнения работодателю необходимо доказать, что работник был нетрезв, и.

Существует ли предельный допустимый срок для обжалования предписания?

Здравствуйте Ольга!
К сожаление вы не указали о предписании какого органа идет речь, поэтому ответим в общим чертах.

Помогите пожалуйста. Постановление суда о лишении водительских прав датировано 3 декабря 2018г. А письмо приходит почтой только 2 января, приносят домой только 4 января. В течении 10 дней со дня выхода постановления суда можно подать обжалование, но оно же пришло только 2 января. Могу ли я подать обжалование с фактической даты, когда я получила это письмо? Заранее СПАСИБО!

Здравствуйте Анастасия!
Постановление по делу об административном правонарушении может обжаловать лицо, в отношении которого такое постановление вынесено, его защитник, потерпевший.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Мне прислали копию решения районного суда, когда уже истек срок на подачу апелляции (я лично на нем не присутствовал, так как очень далеко живу). Я отправил апелляционную жалобу, но не просил восстановить срок для подачи жалобы. Суд мне вернул жалобу на основании того, что я пропустил срок.

Здравствуйте Александр!
В п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2012 N 13 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих.

Добрый день! Обращается к вам жена военнослужащего. Муж в звании Капитан проходит военную службу в военной базе на должности – командир 9 мотострелковой роты.

Здравствуйте Анна!
Отвечая на ваш вопрос, приведем пример из судебной практики по делу со схожим обстоятельствами, из которого вы увидите, что приказ о наложении дисциплинарного взыскания и.

Здравствуйте! Мировой судья принял незаконное решение. Судья не слушал меня, перебивал, не брал мои документы. Я просил об отложении, мне без объяснения отказал. Я привел свидетелей, он их слушать не стал. С решением я не согласен, хочу подать жалобу, но сейчас уезжаю в отпуск. Какой срок для обжалования решения мирового судьи?

Здравствуйте Олег Петрович!
Срок обжалования решения мирового судьи зависит от вида судопроизводства по конкретному делу.
По уголовным делам:
Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 323 УПК РФ.

Здравствуйте!Меня интересуют сроки проведения медицинской экспертизы!08.03.18 на моего мужа напали два пьяных молодых человека!При этом я вместе с ребёнком маленьким находилась в машине.Мы наблюдали всю данную картину не в силах помочь супругу,после чего у ребенка случился нервный срыв,на что есть медицинская справка!Муж попал в больницу,но от госпетализации мы отказались!16 дней просидели на

Здравствуйте Александра!
Ответ на ваш вопрос о сроках проведения экспертизы содержится в Приказе Минюста РФ от 20.12.2002 N 346 «Об утверждении Методических рекомендаций по производству.

Обжалование дисциплинарного взыскания

Содержание статьи

Меры дисциплинарного воздействия применяются к рабочим и служащим за нарушение дисциплины труда, распорядка рабочего дня, положений должностной инструкции, норм закона. В ТК РФ предусмотрены правила применения санкций и порядок их обжалования, в том числе в суде. В этом материале разберем, как проходит обжалование дисциплинарного взыскания и куда может обратиться сотрудник для защиты своих прав.

Основания для привлечения к дисциплинарной ответственности

Закон не допускает привлечение сотрудника к ответственности без проведения расследования. Основанием для такой проверки будет являться докладная непосредственного начальника, проведение внутренних инвентаризаций, иные причины. Меры дисциплинарного воздействия применяются по следующим правилам:

• наказание может назначаться за любое виновное нарушение правил, зафиксированных в законодательных и локальных актах, трудовом договоре и должностной инструкции, правилах внутреннего распорядка;
• обязательно проводится служебное расследование – для этого руководитель издает приказ и создает комиссию;
• с приказом должен быть ознакомлен сотрудник, в отношении которого проводится проверка;
• для установления всех обстоятельств проступка работнику предлагается дать письменные пояснения – на это закон отводит не менее 2 дней;
• после проведения расследования, итоговое решение будет принимать начальник – он вправе использовать один из видов санкций, указанных в ТК РФ, либо ограничиться устным порицанием.

Обратите внимание!

ТК РФ предусматривает только 3 вида дисциплинарных санкций – замечание, выговор, увольнение. В отдельных сферах деятельности и службы допускаются и иные виды наказания.

Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий не может быть произвольно изменен администрацией предприятия. Не допускается проведение расследований без привлечения сотрудника. Итоговое решение должно быть принято с учетом всех обстоятельств проступка, в том числе уважительности причин для нарушения. Например, при уважительности причин прогула, сотрудника не могут уволить за виновные действия.

Наиболее строгой санкцией является увольнение по инициативе работодателя. Это допускается только в случаях, прямо указанных в законе – прогул, появление на работе в состоянии опьянения, хищение и т.д. Однако даже при выявлении таких нарушений руководитель может применить более мягкую санкцию.

Порядок обжалования и снятия дисциплинарного взыскания через суд

Обжалование и снятие дисциплинарных взысканий проходит по правилам, указанным в ТК РФ. Решение о наложении санкции фиксируется в приказе руководства – этот документ доводится до сведения сотрудника под подпись. Именно с моментом, когда работник узнал о назначении наказания, связано начало срока для обжалования приказа.

Обжалование дисциплинарного взыскания в суде является не единственным вариантом отстаивания прав. Жалоба подается в трудовую инспекцию или прокуратуру, причем сделать это можно еще на стадии служебного расследования. Однако только обращение за судебной защитой гарантирует, что незаконный приказ будет отменен в принудительном порядке.

• наказание будет действовать в течение 1 года, после чего автоматически погашается даже без дополнительного заявления сотрудника;
• руководство вправе в любой момент снять (аннулировать) санкцию – по собственной инициативе, по ходатайству сотрудника или его непосредственного начальника;
• для обжалования приказа или иных неправомерных действий нужно учитывать процессуальные сроки давности, зафиксированные в ТК РФ.

Обратите внимание!

Автоматическое погашение или досрочное снятие наказания возможно лишь для замечаний и выговоров. При увольнении сотрудник утрачивает трудовые отношения, поэтому может оспорить приказ только через суд.

Для отдельных категорий рабочих и служащих предусмотрены специальные правила оспаривания. Например, обжалование дисциплинарного взыскания военнослужащим должно проходить в порядке субординации, т.е. через вышестоящее командование. Если такие действия не принесли результата, можно обращаться в военную прокуратуру или суд. Аналогичным образом проходит обжалование дисциплинарного взыскания в МВД.

Рассмотрение трудовых споров, связанных с оспариванием дисциплинарных санкций, относится к компетенции судов общей юрисдикции. Помимо требования об отмене незаконного приказа, сотрудник может настаивать на выплате компенсации морального вреда, возмещении всех выплат, удержанных по причине наложения наказания. Судебная практика допускает обжалование любого дисциплинарного взыскания, даже замечания, не повлекшего ограничений по службе или лишения выплат.

Срок обжалования дисциплинарного взыскания

Срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде должен соблюдаться истцом. Его нарушение повлечет оставление заявления без рассмотрения и прекращение дела. Начало течения срока связано с моментом, когда сотрудник узнал о нарушении своего права – например, с датой ознакомления с приказом или получения его по почте. Срок обжалования дисциплинарного взыскания по ТК РФ зависит от вида санкции:

• оспорить увольнение можно в течение 1 месяца;
• замечание и выговор можно оспорить в суде в течение 3 месяцев;
• при пропуске указанных сроков, они могут быть восстановлены судом при подтверждении уважительных причин (болезнь, длительный отъезд, призыв в армию и т.д.).

Обратите внимание!

Сроки исковой давности не применяются при обращении в прокуратуру или трудовую инспекцию. Поэтому такие варианты защиты прав могут использоваться, если суд оставил иск без рассмотрения.

Сроки обжалования дисциплинарного взыскания в МВД или ВС РФ также составляют 1 и 3 месяца. В этот срок входит и период рассмотрения жалобы вышестоящим должностным лицом.

Как работнику обжаловать дисциплинарное взыскание

Каков порядок обжалования дисциплинарного взыскания, если оно нарушает ваши законные права и интересы? Для этого можно предпринять следующие действия:

• на стадии служебного расследования можно обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию;
• необходимо получить приказ о наложении санкции сразу после ознакомления с его содержанием – даже если вы откажетесь расписаться в приказе, будет составлен комиссионный акт, а время на оспаривание может быть упущено;
• для составления жалобы в суд целесообразно обратиться к профессиональному юристу, так как попытка самостоятельного ведения дел может закончиться отказом.

Чтобы обжалование дисциплинарного взыскания не повлекло отказ в иске, нужно указать все причины несогласия с решением работодателя. Кроме возражений по факту совершения проступка, можно сослаться на отсутствие вины, наличие уважительных причин. Также будет отменен приказ, вынесенный с нарушением процессуальных норм – например, если истек срок для дисциплинарного наказания.

По решению суда можно отменить незаконный приказ. В этом случае дисциплинарная санкция будет аннулирована с момента ее вынесения. Если незаконным признается увольнение, гражданин может требовать восстановления в прежней должности либо изменения формулировки и оснований в трудовой книжке. Также суд взыщет компенсацию морального вреда, денежные средства за время вынужденного прогула.

Где можно обжаловать дисциплинарное взыскание

Порядок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании предусматривает следующие варианты обращения:

• при любых нарушениях со стороны руководства можно обратиться в прокуратуру – представление прокурора об отмене незаконного приказа будет обязательно к исполнению;
• в пределах процессуальных сроков, утвержденных ТК РФ, можно обратиться в суд общей юрисдикции;
• обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания для сотрудников МВД или ВС РФ допускается через вышестоящее командование, военную прокуратуру, судебные органы.

Вести дела при обжаловании приказа можно лично либо через представителей. В роли представителя может выступить юрист, адвокат или иное лицо, допущенное судом в процесс. Для подтверждения полномочий представителя нужно оформить доверенность через нотариат.

Порядок применения, снятия и обжалования дисциплинарного взыскания утвержден ТК РФ. Наказание может последовать в виде замечания, выговора или увольнения за виновные действия. Санкция будет погашена автоматически по истечении 1 года, если сотрудник не совершил повторных проступков. Также руководитель может досрочно аннулировать наказание по своей инициативе либо по ходатайству работника или его непосредственного начальника.

Обжалование дисциплинарного взыскания через суд возможно в строго определенные сроки – не позднее 1 месяца для увольнения и 3 месяцев для иных видов санкций. Чтобы избежать проблем с отстаиванием прав в судебных и иных инстанциях, обратитесь за помощью к нашим специалистам. Получить консультацию вы можете по телефонам, указанным на нашем сайте, либо через форму обратной связи.

Порядок обжалования дисциплинарного взыскания

Факты нарушения дисциплины труда встречаются на любом предприятии. Руководство наделено правом привлечения провинившихся к дисциплинарной ответственности.

Серьезность наказания зависит от опасности допущенного виновным проступка и наступивших (или не наступивших) последствий. Но и у работника есть некоторый шанс на успешное обжалование дисциплинарного взыскания.

За что и как могут наказать работника

Наказание может последовать только за ненадлежащее исполнение (либо неисполнение) своих производственных обязанностей. ТК РФ не устанавливает перечисления определенных нарушений, кроме тех, которые прямо предусматривают безусловное право руководителя расторгнуть трудовой контракт с нерадивым сотрудником. Из наиболее «популярных» можно выделить:

• появление (даже в нерабочее время на территории предприятия) в нетрезвом виде;
• прогул;
• новое нарушение (в том числе, не относящееся к серьезным), при наличии ранее наложенного взыскания;
• хищения на производстве;
• грубое игнорирование правил безопасности труда;
• разглашение тайны (например, коммерческой).

Менее грубые проступки признаются нарушением порядка по решению администрации учреждения, где трудится виновный.

Статья 192 ТК РФ дает работодателю право наложить:

Следует отметить, что эта же правовая норма допускает введение прочих форм взысканий для определенных категорий трудящихся. Как правило, утвержденные руководством внутренние акты содержат основания для наказаний, а дополнительные виды наказаний могут устанавливаться законами, утверждающими дисциплинарные правила. Такие положения действуют, в частности, для работников ж/д транспорта и лиц, имеющих специальные звания (например, проходящих службу в прокуратуре и таможне).

К примеру, Федеральный закон № 35-ФЗ от 08 марта 2011 года «Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии» устанавливает для работников особо опасных ядерных и радиационных предприятий дополнительный вид наказания в форме предупреждения о неполном соответствии занимаемой должности (выполняемой работе). Для обычных граждан «неполное служебное» в наше время уже не предусмотрено. У сотрудников полиции, госслужащих, а также военнослужащих имеется особое наказание: понижение в должности (звании).

Процедура оформления проступка и период действия взыскания установлены ст. 193 ТК РФ. При оформлении нужно учесть:

Наложению взыскания предшествует предоставление провинившимся объяснения по факту противоправного поведения и выяснение всех обстоятельств случившегося специально созданной комиссией.

ТК РФ дает возможность оспаривать несправедливое взыскание и предлагает на этот случай следующие инстанции: КТС (комиссия, рассматривающая трудовые споры), ГИТ, суд.

Основания обжалования

Наложение взыскания возможно, если сотрудник пренебрегает соблюдением следующих актов, содержащих правила труда:

• норм федеральных законов, включающих требования трудовой дисциплины;
• внутренних (разработанных на предприятии) правил режима и порядка труда;
• требований контракта либо соглашения, заключенного с администрацией предприятия.

Прием на работу нового сотрудника предусматривает его ознакомление с требованиями дисциплины труда, которые он в последующем на протяжении всей деятельности обязан соблюдать.

Нарушение процедуры объявления взыскания подлежит обжалованию. Имеет смысл обжаловать любое необоснованное наказание, поскольку повторный проступок, совершенный в течение 12 месяцев, является поводом для законного увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как администрация учреждения при таких обстоятельствах имеет право расценивать такое отношение к работе как систематическое неисполнение обязанностей.

Шансы доказать неправомерные действия руководства повышаются, если процедура назначения наказания не соблюдалась, например:

[3]

1. Отсутствие вины. Наказание последовало за действия, не предусмотренные договором либо иными внутренними нормативными актами предприятия;
2. В материалах проверки отсутствует объяснение работника, оно не истребовано, либо факт отказа от написания объяснения не зафиксирован соответствующим актом;
3. Акт об отказе от предоставления объяснения составлен ранее, чем за 2 дня до вынесения приказа (для написания отведено 2 дня);
4. Нарушены сроки. Работодателю законодатель отводит для наказания работника один месяц. В этот срок не учитывают отпуск (а также периоды болезни). Максимальный срок не может превышать 6 месяцев (после совершения проступка);
5. Одно нарушение повлекло применение более одного наказания.

Порядок и сроки обжалования

В случае несогласия с объявленным взысканием, наказанный не позднее 3 мес. (по общему правилу) и 1 мес. (после увольнения) вправе возможность опротестовать действия администрации.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в ГИТ, КТС и суд. Гражданин вправе сам выбрать ведомство для обжалования. Не запрещается добиваться восстановления справедливости сразу в нескольких учреждениях. Не обязательно походу в суд должно предшествовать разбирательство в ГИТ или КТС, если работник был незаконно уволен. В таких случаях в суд можно обратиться, не дожидаясь вердикта комиссии и инспекции, если туда уже направлены жалобы, решения по ним не вынесены, а сроки подачи иска поджимают. Порядок обжалования дисциплинарного взыскания регламентирован ст. 383 ТК РФ.

Государственная инспекция труда

Обращение (заявление) в ГИТ составляется в 2 экземплярах. Первый остается у заявителя, второй направляется в учреждение. Заявление допускается отправлять:

1. Заказным письмом (лучше, если это будет корреспонденция с уведомлением вручения);
2. Воспользовавшись услугой «обращение граждан» на сайте учреждения;
3. Вручить лично (получив отметку на втором экземпляре) на приеме у инспектора либо оставить в секретариате и получить входящий регистрационный номер.

Жалоба работника, согласно ст. 360 ТК РФ, является основанием к производству внеплановой проверки работодателя должностным лицом ГИТ. Законом отведен месяц для разбирательства. Инспектором будут изучены и оценены все документы, фиксирующие факт нарушения, собранные работодателем. По результатам проверки должностное лицо вынесет заключение.

Выявление нарушений в процессе оформления наложения наказания влечет вынесение предписания о необходимости их устранения и отмены. Предписание обязательно для исполнения. Статья 19.5 КоАП РФ предусматривает штраф для руководителей, допустивших попустительство и невыполнение требований должностного лица.

Работник, не согласный с принятым решением инспектора, согласно ст. 361 ТК РФ, вправе обжаловать заключение проверки, либо опротестовывать взыскание в суде. Вердикт инспекции не рассматривается судебными органами как единственное верное решение, он не имеет для суда преюдициальной силы.

Комиссия по трудовым спорам

Создание, деятельность, полномочия КТС регламентированы гл. 60 ТК РФ. Не на всех предприятиях она существует. Обращение за восстановлением справедливости в комиссию (если она есть) возможно в 3-х месячный срок с того момента, когда работнику стало известно о нарушении его прав. Пропущенный (по уважительным причинам) срок можно восстановить, изложив факты в заявлении и представив оправдательный документ.

Жалоба оформляется в свободной форме с изложением обстоятельств, требований, с указанием даты и проставлением подписи.

1. Обязательную регистрацию письменного обращения работника в КТС;
2. Рассмотрение жалобы в 10-ть дней с момента регистрации;
3. Присутствие работника при разрешении спора (его представителя). Разрешение спора в отсутствие заявителя возможно только по письменному согласию обратившегося. Неявка обратившегося служит поводом для переноса заседания. Повторная неявка по неуважительной причине — повод для прекращения рассмотрения вопроса;
4. Вызов свидетелей (при необходимости), истребование у работодателя всех документов о трудовой деятельности обратившегося.

Законность заключения презюмируется при наличии на заседании половины состава комиссии от лица работодателя, а также аналогичного объема участвующих со стороны работника. Оформление протокола, утверждение документа производится председателем (либо его заместителем) КТС.

Копия заключения выдается на руки заявителю не позднее 3 суток. Опротестовать его в суд можно в последующие 10 дней.

Судебные органы

Обжалование дисциплинарного взыскания в суде состоит из 3 основных этапов:

1. Подготовка и направление иска. Законодатель предусмотрел сокращенный срок обжалования увольнения в суде, длительность которого составляет не более 1 месяца (этот срок начинается с момента прочтения приказа или получения трудовой книжки). Гражданин может представить исковое: по месту его проживания, по месту расположения предприятия, либо по месту своей работы (если работает вахтой). Обращение в суд по этой категории дел не предусматривает уплату пошлины;
2. Судебное слушание. Истец может присутствовать на слушании, направить на обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания своего представителя, а также просить суд рассмотреть спор в его отсутствии;
3. Получение судебного решения. Суд вручает (высылает) решение не ранее 5 дней с момента утверждения (ст. 209 ГПК РФ). На подачу апелляции законодатель предусмотрел месячный срок с момента утверждения решения районного суда.

Как составить исковое заявление в суд

Успех дела зависит от правильности составления иска и точности, отраженных в нем сведений. Иск — это способ восстановления нарушенного права. Он внешне выражает право гражданина на защиту нарушенных интересов. Правила составления документа зафиксированы в ст. 131 ГПК РФ и предусматривают только письменную форму подачи иска по обжалованию выговора или иного взыскания.

Форма и особенности

Иск должен содержать:

• наименование суда;
• ФИО заявителя (данные представителя), место жительства, номера телефонов;
• контакты и название ответчика;
• дату заключения трудового соглашения (договора), стаж;
• дату инцидента и приказа, основания, какое наказание назначено;
• нарушенные (по мнению истца) нормы права и внутренних актов;
• доказательства, подтверждающие нарушение прав работника;
• расчет причиненного неправомерными действиями администрации предприятия ущерба (при наличии);
• заявляемые требования;
• перечень прилагаемых документов;
• дату и подпись.

Доказательства допущенных работодателем нарушений

Не забудьте при обращении в суд запастись доказательствами. Их можно разделить на 4 условные группы:

1. Письменные: договора, справки, акты. Они предоставляются в подлиннике или в виде заверенных копий. Согласно ст. 62 ТК РФ, работодатель по заявлению работника обязан предоставить последнему копии всех запрашиваемых документов, связанных с трудом;
2. Электронная переписка. Во избежание спора по поводу допустимости подобного доказательства, работнику следует запротоколировать нотариально свое общение с работодателем в электронной форме;
3. Видеозаписи и аудиофиксация разговоров. К носителю этого доказательства необходимо приложить пояснительную записку с указанием даты, времени и места производства записи, а также указать данные лиц, чьи голоса зафиксированы. Помимо этого, необходимо транскрибировать диалоги (перевести в напечатанный вид);
4. Показания очевидцев (свидетелей).

Какие требования заявлять

Каждый случай неправомерного наложения взыскания индивидуален. В зависимости от того, какие, по мнению истца, нарушены права, он может требовать:

1. Возмещение морального вреда. Удовлетворение возможно если судом действия работодателя признаны неправомерными. По общепринятому правилу размер определяется по соглашению сторон. При отсутствии договоренности сумму устанавливает истец и обосновывает ее, если ответчик не согласен он вправе ее оспорить, приведя свои доводы;
2. Изменение записи (формулировки причины расторжения трудового договора) в трудовой книжке. Если процедура увольнения признана незаконной, а продолжать трудиться на предприятии гражданин не желает, он вправе потребовать исправить запись не заявляя желания о восстановлении;
3. Восстановление в прежней должности и выплаты з/п за время вынужденного прогула;
4. Отмену наказания.

Расходы, понесенные в процессе рассмотрения спора, согласно нормам ГПК РФ, несет сторона, признанная виновной. Увольнение (либо иное взыскание), произведенное с нарушением норм права, для работодателя чревато привлечением к административной ответственности и материальными потерями.

Какие особенности следует учитывать при обращении с жалобой в ГИТ — на видео.

Источники

1. 
   Десницкий, С. Е. Слово о прямом и ближайшем способе к научению юриспруденции. Юридическое рассуждение о вещах священных, святых и принятых в благочестие, с показанием прав, какими оные у разных народов защищаются… и др. / С.Е. Десницкий. — Москва: Гостехиздат, 2016. — 193 c.
2. 
   Теория государства и права. — М.: Астрель, Сова, 2013. — 591 c.
3. 
   Катрич, С. В. Юридическое пятикнижие российского бизнеса. Правовые основы предпринимательства / С.В. Катрич. — М.: Дело, 2012. — 528 c.
4. Казанцев, С.Я. Информационные технологии в юриспруденции / С.Я. Казанцев. — М.: Академия (Academia), 2012. — 369 c.
5. Теория государства и права. В 2 частях. Часть 1. Теория государства. — М.: Зерцало-М, 2011. — 516 c.