Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Главное по теме: "Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя" с точки зрения профессионалов. По всем возникшим вопросам просьба обращаться к дежурному юристу.

Глава 13. Прекращение трудового договора (ст.ст. 77 — 84.1)

Глава 13. Прекращение трудового договора

>
Общие основания прекращения трудового договора
Содержание
Гаврилина А.К., Чиканова Л.А. Трудовой договор. Комментарий к разделу III Трудового кодекса Российской Федерации (Серия «Полный.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Основания для расторжения срочного трудового договора по инициативе работодателя и порядок выплат при увольнении

Случается так, что работник и работодатель заключают срочный трудовой договор, случаи, когда это возможно, прописаны в ст. 59 Трудового кодекса РФ. А когда такое соглашение может быть расторгнуто с подачи нанимателя?

Может ли быть уверен работник, что будет осуществлять свои профессиональные обязанности до окончания срока действия документа или ему стоит принимать во внимание некоторые обстоятельства, избегать определенных ситуаций?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Имеет ли право наниматель не продлить соглашение?

Однозначный ответ на этот вопрос: да, имеет. Об этом говорит, к примеру, ст. 79 ТК РФ. Исходя из её положений, можно сделать вывод: даже если работника все устраивает, руководитель организации имеет право не продлить договор. Следовательно, соглашение будет расторгнуто. Рассмотрим вопрос более детально.

Основания для увольнения

С точки зрения законодательства РФ причины для увольнения могут быть следующими (ст. 79 ТК РФ):
  • истечение срока действия договора;
  • выход на работу нового сотрудника, который отсутствовал по тем или иным причинам, но не был уволен;
  • окончание определенных работ или сезона.

В большинстве случаев, кроме ситуации с замещением, работодатель должен уведомить сотрудника о том, что срок действия договора подходит к концу.

Но, по сути, в ней выражается воля работодателя на то, чтобы сотрудник ушел. Тем более, что, если такого уведомления об увольнении работнику не поступит, то будет считаться, что договор перезаключается на неопределенный срок.

Прекращение рабочих отношений досрочно

К сожалению для работников, на протяжении срока действия соглашения с работодателем, нельзя расслабляться, потому что срочный договор, как и бессрочный, может быть расторгнут по инициативе работодателя, если имеют место определенные обстоятельства. Они перечислены в ст. 81 ТК РФ. В частности:

  • ликвидация;
  • сокращение;
  • нарушение работником дисциплины (каким образом по этой причине будет происходить увольнение, читайте здесь);
  • разглашение тайны;
  • хищение и другие.

Перечень не является исчерпывающим. В статье указано, что досрочное расторжение временного трудового договора по инициативе работодателя может осуществляться в случаях, предусмотренных действующим законодательством (в каких случаях человека законно могут уволить с работы и каковым будет порядок этого увольнения читайте тут).

Важно помнить, что из общего правила есть свои исключения. Так, в силу ст. 261 ТК РФ, работодатель не может расторгнуть срочный трудовой договор с женщиной, находящейся в положении, до того момента, пока не произойдут роды.

Определенные гарантии установлены для матерей-одиночек, многодетных родителей, матерей, воспитывающих детей-инвалидов. Впрочем, в некоторых случаях, сотрудниц и сотрудников из данных категорий можно уволить. В частности, за нарушение дисциплины или при ликвидации организации.

Таким образом, положения статей 79 и 81 ТК РФ позволяют расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работодателя как в связи с истечением срока его действия, так и досрочно.

Как правильно расторгнуть с юридической точки зрения?

Многое зависит от основания. Если наступают обстоятельства, предусмотренные ст. 79 ТК РФ, например, заканчивается сезон или срок действия соглашения, то наниматель должен направить сотруднику соответствующее уведомление.

Несколько важных моментов:

    Уведомление подготавливается в письменном виде. Установленной формы нет. Но любой юрист, в принципе, может грамотно подготовить документ. Например: «Уведомляю Вас о том, что срок действия срочного трудового договора № 555 от 25 мая 2017 года, заключенного между ООО «Ландыш» и Вами – Смирновым Петром Юрьевичем», истекает 10 мая 2018 года.

Сообщаем, что ООО «Ландыш» не планирует продлевать срок действия трудовых отношений и намерено расторгнуть указанный договор 11 мая 2018 года».

Примерно так.

  • Уведомление должно быть направлено сотруднику, как минимум, за три дня до истечения срока действия договора.
  • Если документ вручается лично, желательно, чтобы сотрудник расписался в получении на его копии.
  • Если причина иная, то нужно соблюсти процедуру, предусмотренную ТК РФ. Например, если имел место прогул, то необходимо провести проверку, составить соответствующий акт, взять с работника объяснения. Если планируется ликвидация организации, до сотрудники уведомляются об этом в соответствующие сроки.

    Составление приказа и заполнение кадровых документов

    Приказ оформляется по общим правилам. За основу удобнее всего взять форму Т-8. Важно полностью прописать в документе причину увольнения и сослаться на нужную статью. Например: «Истечение срока действия трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Если сотрудник был уличен в прогуле, то основание и статья будут, естественно другие.

    Аналогичная запись делается и в трудовой книжке. Заполняется последний раздел личной карты (бланк Т-2). Все документы сотруднику выдаются в день увольнения. В этот же день должны быть перечислены и все причитающиеся денежные средства.

    По общему правилу, работник должен получить:

    • заработную плату за отработанные дни;
    • компенсацию за неиспользованный отпуск.
    Читайте так же:  Возможно ли освобождение от долга по алиментам

    Но многое зависит от основания увольнения. Например, если идет сокращение, то сотрудник получит еще и выходное пособие. Дополнительные выплаты могут быть предусмотрены локальными нормативными актами организации. Например, коллективным соглашением. Более подробно все компенсации, которые положены сотруднику при увольнении по инициативе работодателя, мы рассматриваем в этом материале.

    Таким образом, временный работник, как и любой другой, должен полностью исполнять обязанности, предусмотренные для него Трудовым кодексом РФ. Иначе, он может быть уволен по инициативе работодателя в любой момент, если на то будут соответствующие основания.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

    Срочным трудовым договором называется соглашение с указанной датой окончания трудоустройства. Если кроме даты поступления на службу не указана дата увольнения, то это наиболее частый бессрочный вариант договора. Срочный (временный) договор имеет особенности и отличия при заключении и расторжении, в том числе по инициативе работодателя. Заинтересованные стороны обязаны точно следовать установкам и правовым нормам, чтобы не навредить своим интересам.

    Основные положения по срочному договору

    Необходимость временного трудоустройства возникает у работодателя и наемного работника, в связи с некоторыми обстоятельствами. Согласно ст.58 ТК, временные договора по трудовым взаимоотношениям могут быть двух видов: безусловные и по соглашению заинтересованных сторон. В ст.59 ТК регламентировано, когда можно принять человека на работу по срочному договору.

    Наиболее распространенными ситуациями является замещение в должности сотрудницы, которая находится в декретном отпуске. Участие в сезонных работах, вахтовые и договорные работы также могут оформляться по срочному принципу, то есть с указанием даты увольнения, договору. Договор срочного типа может быть оформлен на срок до 5 лет, нижняя граница срока действия законом не установлена.

    Расторжение договора регламентировано ст.ст. 77,79 ТК, участники взаимоотношений могут воспользоваться несколькими способами увольнения:

    • по желанию временного работника;
    • по согласованию сторон;
    • по инициативе работодателя;
    • по окончанию срока договора.

    Иногда принятый на временной основе работник отсутствует по уважительной причине в момент окончания срока трудового договора. В таком случае работодателю необходимо дождаться выхода сотрудника на рабочее место, после чего выполнить все необходимые процессуальные действия. При ликвидации предприятия отсутствующий временный сотрудник увольняется на общих основаниях, без предварительного согласования вопроса.

    Увольнение временного работника

    Инициатива работодателя может служить основанием расторжения договора, ст.81 ТК. Если подобное решение принято, то уведомить увольняемого сотрудника необходимо за три дня до окончания контракта. Для досрочного расторжения договора потребуются веские основания, которые должны быть оформлены правильно.

    Когда можно расторгнуть трудовой договор досрочно:

    • в случае смены собственника предприятия;
    • при банкротстве, ликвидации структуры или сокращении штатов;
    • при отрицательных результатах при прохождении квалификационной комиссии;
    • если работник нарушает условия трудового договора и не выполняет свои непосредственные обязанности;
    • в случае нарушения трудовой дисциплины, нанесения материального убытка и других установленных факторов, указывающих на виновность гражданина, работающего по срочному контракту.

    Все причины увольнения по инициативе работодателя перечислены в ст.81 ТК. В случае отрицательного результата при переаттестации работодатель может предложить другую должность, соответствующую уровню профессионализма соискателя.

    Например, положение о независящих от работодателя и работника обстоятельствах указывает, что расторжение возможно при следующих ситуациях:

    • призыв на срочную службу в армию;
    • при восстановлении прежнего работника на данную ставку по решению суда;
    • если на выборную должность была утверждена другая кандидатура;
    • при невозможности работать по состоянию здоровья;
    • смерть одного из участников соглашения, в том числе работодателя ИП.

    Трудовое соглашение может расторгаться по техническим причинам, когда обнаружены ошибки и неточности в заполнении документа. Например, после подписания выясняется, что принятый человек не может выполнять работу в связи отсутствием нужной квалификации или по причине состояния здоровья.

    Когда работодатель не может уволить

    Временного сотрудника не всегда можно уволить с занимаемого трудового места. Законом запрещено расторгать контракт со следующими гражданами:

    • беременной сотрудницей;
    • матерью, в одиночку воспитывающей ребенка до 14 лет;
    • матерью, находящейся в декретном отпуске;
    • опекуном или многодетной матерью и др.

    Для социально защищенных групп населения не сделаны исключения при нарушениях трудовой дисциплины. Данные работники при выявленных отрицательных моментах увольняются по соответствующим обстоятельствам.

    В случае с беременной сотрудницей возникают некоторые особенности в увольнении. По существующим (с.261 ТК) правилам расторгнуть рабочие отношения невозможно до тех пор, пока женщина сама не примет такое решение или после использования всех предусмотренных законом отпусков.

    Если женщина временно замещает ушедшую в декрет сотрудницу, то ее могут уволить и в положении, когда постоянная работница выйдет из отпуска. Но при этом следует предложить другое место на предприятии, возможно более низкой квалификации. При отказе (письменном) или невозможности работать по состоянию здоровья, контракт расторгается.

    Когда уведомляют об увольнении

    В зависимости от срока исполнения временных обязанностей устанавливаются сроки отработки и оповещения сотрудника. Выдать под роспись официальное уведомление необходимо за три дня до расторжения трудоустройства. Увольняемый и руководитель должны четко следить за сроками, поскольку данный вопрос вызывает больше всего претензий и судебных споров.

    Если решение о прекращении работы взаимно и не вызывает конфликтов, то возможно увольнение без обязательной отработки. Сроки, которые необходимо отработать, не должны продлевать по длительности контракт. Другим словами, потребуется точно рассчитать, когда следует поднимать вопрос об отработке положенного срока.

    Речь может идти о следующей длительности отработки:

    • временное соглашение до 2 месяцев потребует отработки 3 дня;
    • при сезонной занятости отрабатывают 7 дней;
    • если контракт большей длительности, то отрабатывают 2 недели.

    В некоторых случаях срок работы приходится уменьшать по инициативе руководства, например, при ликвидации или перепрофилировании структуры. В подобном случае временным работникам предоставляются аналогичные выплаты, как другим категориям занятых на производстве. При увольнении раньше срока без особых обстоятельств, работнику положена компенсация за 2 недели. Такое правило распространяется на тех, кто устроен на срок более 2 месяцев.
    Читайте так же:  На что можно потратить материнский капитал

    Все расчеты и документы оформляются в последний рабочий день, ст.140 ТК.

    Приказ предприятия о расторжении договора

    После уведомления работника о предстоящем окончании трудоустройства по инициативе работодателя, кадровый отдел готовит приказ по предприятию. Документ подписывает руководитель или его заместитель, наделенный полномочиями. С приказом знакомят сотрудника, который расписывается, можно запросить копию документа для личного пользования. Приказ может быть унифицированным образцом или локальным документом. Важным является грамотно проставленные сроки и основание прекращения трудовых отношений.

    Последовательность шагов при увольнении

    • Кадровый отдел проверяет выполнение условий в соглашении, в плане завершения подряда, объема или конкретного задания. Если контракт не имел указаний на объемы работ, то сверяются сроки прерывания занятости на предприятии.
    • Устанавливается фактическая причина увольнения и создается уведомление, которое обязан рассмотреть и подписать сотрудник.
    • Издается приказ, увольняемый человек ставится в известность и может затребовать копию, если есть возражения и планируется дальнейшее обжалование в суде действий администрации.
    • Производятся процессуальные действия: выдача причитающихся сумм, внесение записи в трудовую книжку, личное дело увольняемого сотрудника. Все это необходимо выполнить в последний трудовой день, при желании, получить на руки документ и деньги можно в удобное для гражданина время.

    Временному работнику предоставляется очередной отпуск размером до 28 дней или возмещение за отпускные дни, ст.127 ТК. Расторжение трудового соглашения производится в день выхода на службу, если сотрудник был на больничном, в командировке или отпуске. После официального прекращения действия договора, стороны могут заключить бессрочный или срочный контракт на иных условиях или повторить прежние установки.

    Если вам необходима профессиональная онлайн-помощь юристов, обращайтесь к нам. Вы можете воспользоваться чатом, где Вам ответят наши специалисты

    Прекращение срочного трудового договора

    По действующим правилам и нормам инициировать досрочное расторжение срочного трудового договора может каждая из сторон. Также это может произойти и по объективным причинам, на которые не может повлиять кто-либо.

    Прекращение срочного трудового договора – явление довольно распространённое. Все его особенности и нюансы оговорены в главе 13 ТК РФ.

    Любое неожиданное прерывание рабочего взаимодействия влечет за собой определенные проблемы и трудности для всех заинтересованных.

    Когда человек осуществляет свою профессиональную деятельность, будучи принятым в штат компании работодателем, он определенным образом планирует свое будущее. Прежде всего, это связано с получением в свой личный бюджет некоторого объема финансовых средств. Такое стремление направлено, прежде всего, на повышение качества своего существования и улучшения бытовых условий. Когда же руководитель намерен расторгнуть срочный трудовой договор с работником, это нарушает все планы человека. Трудности будут вызваны, прежде всего, поиском нового трудового места. Это повлечет за собой временные затраты.

    В свою очередь, глава любой компании, достигая согласия с человеком, также хочет реализовать свои намерения. Он планирует расходы по оплате работы специалиста и объем обязательств, которые человек обязан будет выполнить. Увольнение по собственному желанию нарушает такие намерения. Ведь придется не просто пересмотреть запланированное, но еще и подыскать достойную замену, что может отнять массу времени и сил.

    Чтобы прекращение отношений не вызвало больших проблем, кадровым специалистам организации нужно разобраться:

    • возможно ли в принципе расторгнуть срочный трудовой договор;
    • в каких случаях срочный трудовой договор прекращается;
    • допускается ли расторжение срочного трудового договора по инициативе работника;
    • предусмотрено ли расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя;
    • каков порядок расторжения срочного трудового договора;
    • что повлечет за собой преждевременное окончание срочного трудового договора.

    Эти моменты очень важны. Как показывает практика, большое количество обращений в судебные и надзорные инстанции связано именно с преждевременным окончанием срочного договора.

    Основания расторжение договора

    Как было указано, инициатором прекращения рабочих отношений может выступить любая из сторон, либо такое может произойти по объективным причинам.

    На практике большинство таких случаев все-таки связано с чьим-либо личным намерением. Связано это с тем фактом, что инициатор больше не видит смысла во взаимодействии со своим деловым партнером.

    Такое может произойти, прежде всего, когда итог реализации намерений не соответствует ожиданиям.

    Чтобы избежать проблем и разойтись мирно, чаще всего заинтересованные стороны прибегают к такому способу, как прекращение трудового договора по истечении срока. Такой вариант наиболее выгоден для всех. Он позволяет снизить риск судебных разбирательств.

    Однако не всегда стороны готовы терпеть друг друга. Ведь до окончания срока действия договоренности может быть еще масса времени, а находить компромисс в спорных вопросах становится все труднее. Для таких ситуаций предусмотрена возможность разрыва трудового договора по соглашению сторон.

    Нередки ситуации, когда ожидаемое не совпало с действительным. Такая ситуация возникает в случае, если одна из сторон не в полном объеме исполняет взятые на себя обязательства, либо самоустранилась от выполнения таковых. В этом случае контракт расторгается по намерению руководителя или работающего. Все зависит от того, кто конкретно и в каком объеме не осуществляет свои функции.

    [2]

    Соглашение сторон

    Прекратить деловое взаимодействие возможно по обоюдному согласию между работающим и руководителем. Такое правило закреплено в статье 78 ТК РФ. То есть взаимодействие можно прервать в любой момент по взаимной договоренности.

    Для работающего эта процедура напоминает уход по собственной инициативе. Заинтересованному нужно будет направить ходатайство соответствующего содержания и ожидать решения руководителя. Однако такой способ имеет отличие от личного намерения. Все дело в том, что в последнем случае действующие нормы определяют четкий срок, в который человека обязаны рассчитать. Что же касается обоюдной договоренности, здесь временной промежуток не определен. Все дело в том, что для главы организации взаимное согласие является не обязательством, а возможностью. Иными словами, согласие подразумевает добровольный принцип подхода. Это касается и согласия работающего, которое он может не дать.

    Читайте так же:  Преимущества приватизации квартиры

    Важным моментом является тот факт, что никому нет необходимости объяснять причины своего пожелания. Здесь достаточно лишь обоюдного соглашения.

    Для руководителя кодекс четко не определил, в какой форме должно происходить информирование человека. В некоторых организациях практикуется направление письменного уведомления в произвольной форме. Но в большинстве случаев документом, подтверждающим факт достижения договоренности, является приказ руководителя, на котором будут стоять подписи обеих сторон.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Такой способ имеет и свои недостатки. Прежде всего, это касается отзыва своего обращения. Он будет возможен только при согласии другой стороны. Безусловно, для намерения руководителя расстаться с человеком это имеет свой плюс, так как последний не сможет изменить ситуацию. Но если передумает глава, ему придется рассчитывать на положительное решение вопроса, только в случае согласия с работником.

    Инициатива работника

    Но для этого заинтересованному инициатору необходимо выполнить несколько простых условий. Прежде всего, нужно направить руководителю обращение. Оно должно быть оформлено в письменном виде.

    В тексте нужно отразить:

    • наименование организации;
    • данные о главе;
    • сведения о составителе – как зовут, какую должность занимает;
    • дату оформления бумаги;
    • число, с которого человек намерен уйти.

    Образец такой бумаги можно позаимствовать в кадровой службе организации.

    Важным фактором является временной промежуток информирования. Оно должно произойти не позднее, чем за четырнадцать дней до планируемого прекращения отношений. Здесь имеется в виду не календарное, а фактическое исчисление. Период начинает свой отсчет в день, следующий за тем, когда глава получил такое ходатайство.

    Соблюдение такого промежутка не является строгим условием. Уход может произойти и раньше. Для этого достаточно будет согласия обеих сторон. На практике рекомендуется оформить такую договоренность в письменном виде.

    Бывают случаи, когда человек по объективным причинам не в состоянии продолжать свою деятельность в компании – плохое самочувствие, поступление на обучение, уход на заслуженный отдых. В таких ситуациях не будет обязательным ожидать две недели. Отношения допустимо прекратить с даты, указанной в обращении. Но для этого потребуется документальное обоснование своего намерения.

    Для работающего такой способ имеет свой плюс. Все дело в том, что до истечения периода информирования инициатор может аннулировать свое ходатайство. Исключением будет факт, что на его место уже взяли другого, которого действующие нормы обязывают принять в организацию. Тогда инициатора уволят.

    Инициатива работодателя

    Нередки случаи, когда прекращение взаимодействия происходит по намерению главы организации. В данной ситуации статьей 81 ТК РФ предусмотрен довольно широкий спектр моментов. К таковым относятся:

    • окончание функционирования компании;
    • изменение штатной численности работающих;
    • недостаточный уровень квалификации, подтвержденный проверкой знаний;
    • смена владельца;
    • невыполнение работающим своих функциональных обязанностей;
    • отсутствие на месте труда без уважительных причин более четырех часов подряд;
    • употребление на территории организации алкоголя или наркотиков, а также приход под воздействием указанных веществ;
    • разглашение информации закрытого характера;
    • присвоение себе имущества организации;
    • нарушение внутренних правил компании, которое причинило ущерб;
    • представление ложных данных при устройстве на работу.

    Это основные моменты, при наличии которых руководитель имеет возможность инициировать уход человека.

    Сама процедура достаточно проста. Человек должен быть проинформирован письменно о предстоящем увольнении с указанием причин. Если имело место нарушение, нужно будет предварительно провести внутреннюю проверку. В таких ситуациях у руководителя есть один месяц для принятия решения. В случаях же, например, с прекращением деятельности или изменением численности специалистов уход произойдет в день наступления таких обстоятельств.

    В любом случае предварительное информирование является обязательным условием.

    Истечение срока действия

    В такой ситуации человек информируется не позднее чем за три дня ухода. Период исчисляется в календарных днях. Исключение здесь составляет уход временного работника. Такой специалист уходит за день до выхода основного работающего. Об это сменщик предупреждается изначально и повторного информирования не требуется.

    Если имеет место договоренность она выполнение определенного объема работ, отношения будут прекращены после его выполнения.

    Что же касается сезонного вида деятельности, например, оператора котельной, то такое взаимодействие будет завершено по окончании сезона, поскольку такая работа актуальна по причинам ряда климатических условий.

    Можно ли расторгнуть договор с беременной женщиной?

    Будущие мамы относятся к категории работающих, которые имеют ряд преимуществ перед основной массой людей. Все дело в том, что женщины в такие периоды жизни наиболее уязвимы и требуют большей заботы.

    Когда руководитель задумывается о том, можно ли досрочно расторгнуть отношения со специалистом из такой категории, он должен помнить о требованиях статьи 261 ТК РФ, которая ограничивает возможности главы организации в преждевременном окончании взаимодействия. Исключение здесь составляет лишь завершение функционирования организации, поскольку руководитель физически не сможет обеспечить человека работой.

    В ситуации, когда женщина находится в состоянии беременности на руководителя возложено обязательство продолжать рабочее взаимодействие с человеком. Для этого заинтересованному инициатору нужно направить обращение соответствующего содержания. К своему ходатайству необходимо приложить заключение медицинского специалиста, подтверждающее факт нахождения в таком положении. После этого договоренность должна быть продлена на весь период беременности. При этом человек должен представлять подтверждающие медицинские заключения по требованию руководства. Частота таких подтверждений не может быть больше, чем один раз в три месяца.

    В последующем, при перерыве в функционировании по поводу появления отпрыска на свет, если отношения не были прерваны, взаимодействие должно быть продлено на весь промежуток такого перерыва.

    После окончания беременности, если другие перерывы не предоставлялись, руководитель может прекратить сотрудничество, в течение одной недели, с момента, когда ему стало известно или он мог узнать о таком факте.

    Читайте так же:  Как правильно составить договор дарения

    Оптимальным вариантом является окончание сотрудничества по обоюдной договоренности. Этот способ исключает риск жалоб. Главное, соблюсти всю процедуру. Вовремя проинформировать друг друга и в определенный срок выдать на руки человеку все необходимые документы.

    Расчет при расторжении договора

    Пожалуй, самое главное обязательство, которое возложено на руководителя – это окончательные выплаты, которые он обязан произвести в пользу уходящего человека.

    Такое правило определено статьей 140 ТК РФ.

    В последний день работы в компании, работнику должна быть выдана на руки не только личная рабочая книжка, но и выплачены все положенные суммы.

    К таким средствам относятся:

    • доход за исполнение функциональных обязанностей, если он не был выплачен;
    • суммы за дни, которые работающий не использовал для отдыха и восстановления;
    • финансы компенсационного характера. Такое касается ухода в связи с прекращением функционирования организации или изменения числа работников.

    Сама передача может осуществляться как из рук в руки, так и путем перечисления денег на личный банковский счет человека.

    Как расторгнуть срочный трудовой договор?

    При увольнении сотрудника следует строго придерживаться норм ТК РФ. Данное правило применимо к ситуациям, расторжения срочных трудовых договоров.

    Что значит срочный договор

    Главная особенность срочного трудового договора -ограниченный срок действия, который обязательно обозначен в самом тексте. Минимальный временной промежуток законодательно не определяется. Максимально возможный – 5 лет.

    По окончанию срока действия:

    • Договор продлевают. Осуществлять процедуру более одного раза запрещено. После первого продления договор положено переводить на постоянную основу.
    • Переводят в категорию бессрочных.

    При определении оснований для заключения срочного договора следует обратиться к ст. 59 ТК РФ, в которой они делятся на:

    • Безусловные.
    • Возникающие по обоюдному соглашению.

    Пример безусловных оснований:

    • Необходимость выполнять обязанности временно отсутствующего сотрудника.
    • Привлечение к сезонным работам.
    • Работа за рубежом, если она связана с услугами, которые в обычных условиях работодатель не оказывает или заблаговременно имеет ограниченный период действия.
    • Трудоустройство в организацию, созданную для выполнения строго определенного объема работ в ограниченный временной промежуток.

    [1]

    Пример оснований по соглашению сторон:

    • Подписание контракта с лицом, проходящим обучение по очной форме.
    • Заключение договора с гражданами, претендующими на определенные руководящие должности
    • Подписание контракта с членами экипажа морских судов.
    • Участие в создании или исполнении произведений лицами творческих профессий (например, на время проведения съемок художественного фильма).

    При заключении срочного трудового договора соблюдается стандартная процедура трудоустройства. Руководитель структуры формирует Приказ о зачислении в штат. На нового сотрудника заводят личную карточку, и в трудовую книжку вносят запись о трудоустройстве стандартного образца.

    Основания для расторжения

    Если требуется прекратить действие срочного договора, можно прибегнуть к общим основаниям, которыесодержатся в ст. 77 ТК РФ. А также по причинам, указанным в ст. 78 ТК РФ, характерным только для такого типа соглашений.

    К какому бы виду не относился договор, его расторгают, если:

    • Сотрудник и работодатель пришли к обоюдному соглашению.
    • Работник решил уволиться по личному желанию.
    • Имеется инициатива работодателя.
    • Имеется договоренность между работодателем и сотрудником о переводе последнего на работу к иному работодателю.
    • Сотрудник выказал отказ в продолжении трудовых отношений по причине изменений условий труда, зафиксированных трудовым договором или при смене собственника.
    • Работник отказался от перевода на иную должность в рамках предприятия, на котором он трудится, при условии, что такой перевод определен в качестве необходимого медицинским заключением.
    • Возникли обстоятельства без вмешательства воли обеих сторон.
    • Работодатель переводит производство в другую местность, а сотрудник отказывается переезжать.

    Учитывая особенности срочного трудового договора, для прекращения его действия предусмотрены особые основания, изложенные в ст. 79 ТК РФ. Они вытекают из условий его заключения. Если сотрудник осуществлял трудовую деятельность, замещая отсутствующего работника, срочный договор расторгают, если последний возвращается к исполнению своих профессиональных обязанностей. При сезонных работах, контракт расторгается, когда заканчивается сезон.

    Действие трудового соглашения прекращается, как по окончанию срока, так и досрочно.

    Процедура расторжения

    Процесс прекращения трудовых отношений, оформленных по срочному договору, в целом проходит по стандартной схеме, характерной и для бессрочных отношений. В ряде случаев появляются некоторые нюансы.

    По инициативе работодателя

    При возникновении ряда обстоятельств работодатель имеет право расторгнуть договор по своей инициативе. Все причины данного действия изложены в ст. 81 ТК РФ. В отношении срочных договоров они действенны, но с парой уточнений.

    Например, основание – сокращение штата. Если лицо по срочному договору замещает сотрудника, чья должность остается в штате, то этого заместителя сократить не имеют права. Плюс проходить переаттестацию временному работнику необязательно – это на усмотрение работодателя.

    Все прочие причины действенны и в отношении такой категории работников. Например, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, прогул и пр.

    Процедура расторжения контракта по инициативе работодателя одинакова для всех ситуаций.

    [3]

    Если причиной становится нарушение трудовой дисциплины, этот факт должен быть задокументирован. К документу следует приложить доказательства. Например, при прогуле это могут быть отметки с проходной, при нахождении в состоянии алкогольного опьянения – заключение врача.

    Далее с виновного лица необходимо истребовать объяснительную записку по поводу нарушения. На составление дается 2 дня. Если сотрудник отказывается писать, данный факт отмечается в специальном акте, который подписывают 2 свидетеля.

    Затем работодатель формирует Приказ о расторжении трудового договора, который предоставляется увольняемому лицу под роспись. Если последний отказывается подписывать, этот факт регистрируется в специальном акте, который заверяют 2 свидетеля.

    Расчет с сотрудником производится в день увольнения. Тогда же на руки выдается трудовая книжка. В нее вносят запись о расторжении контракта с обязательным указанием причины. Плюс дают ссылку на статью, по которой происходит увольнение. Сотрудник отдела кадров делает отметку в личной карточке.

    Читайте так же:  Права и обязанности супругов в брачном договоре

    Если работник не может самостоятельно забрать деньги и трудовую книжку, их допустимо отдать представителю уволенного сотрудника при предъявлении нотариальной доверенности.

    Размер и вид денежной компенсации при увольнении будет зависеть от причины. Каждому сотруднику в такой ситуации выплачивают зарплату за отработанные дни. Полагается компенсация за неотгуленный отпуск.

    При ликвидации структуры и сокращении трудового штата дополнительно выплачивается два среднемесячных заработка.

    Если причиной стало игнорирование трудовой дисциплины, никаких дополнительных выплат не предусмотрено.

    По инициативе работника

    Если сотрудник желает уволиться раньше окончания срока действия договора, ему необходимо составить и подать работодателю соответствующее заявление. Далее в зависимости от обстоятельств, его могут обязать отработать 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ или уволить без отработки по договоренности. Отрабатывать указанный срок нет необходимости и при возникновении ряда обстоятельств, не зависящих от сотрудника. Например, при призыве в Армию или необходимости срочного переезда, когда мужа-военнослужащего переводят в другой город.

    После подачи заявления работодатель формирует Приказ об увольнении. Денежный расчет производится в последний рабочий день. Тогда же сотруднику возвращают трудовую книжку.

    Работнику выдается заработная плата за отработанные дни и компенсация за неотгуленный отпуск.

    По соглашению сторон

    Если работодатель и сотрудник достигли компромисса относительно расторжения трудового договора, им разрешено осуществить процедуру в любой момент. В трудовой книжке указывают причину согласно договоренности. Ее возвращают в последний рабочий день. Тогда же производят окончательный расчет. Кроме заработной платы и компенсации за отпуск сотруднику может быть выплачена любая сумма на усмотрение работодателя.

    Расторжения с особой категорией работников

    Трудовое законодательство устанавливает ограничения на увольнение определенных групп граждан. К ним относятся:

    • Беременные женщины.
    • Лица, не достигшие совершеннолетия и не признанные полностью дееспособными.
    • Женщины, имеющие на попечении ребенка до 3-х лет.
    • Одинокий родитель, воспитывающий ребенка до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида.

    Если инициатором увольнения является сам сотрудник или оно проходит по обоюдному соглашению, применяется стандартная процедура. Имеются некоторые особенности расторжения по инициативе работодателя.

    Наличие несовершеннолетних детей у сотрудника не является препятствием для расторжения срочного договора, когда подошел к концу срок его действия. Например, если женщина, имеющая ребенка 2,5 лет, замещала отсутствующего сотрудника, который вернулся к исполнению своих обязанностей, она должна быть уволена днем возвращения заменяемого работника, т.к. срок действия контракта автоматически заканчивается. Но по инициативе работодателя, к примеру, за прогул такую категорию граждан уволить нельзя.

    При расторжении договора с несовершеннолетними гражданами работодателю следует предварительно испрашивать разрешение у Госинспекции по труду и в Комиссии по делам несовершеннолетних. Если гражданин, не достигший 18 лет, увольняется по своей инициативе, используется стандартная процедура.

    Сложней всего уволить беременную женщину. При возникновении такой ситуации потребуется продлить срочный договор до окончания беременности или декретного отпуска (ст. 261 ТК РФ). Предварительно руководитель структуры должен сформировать новый Приказ, а к тексту договора приложить дополнительное соглашение с указанием новых сроков.

    Такая сотрудница обязана каждый квартал представлять справку о беременности в отдел кадров. Плюс для продления срока договора от нее потребуется письменное заявление. Если работница решит уйти после родов в декретный отпуск, расторгнуть срочный договор можно по достижению ребенком 1,5 лет.

    При принятии беременной на работу для замещения сотрудницы в декрете, если последняя возвращается к выполнению своих профессиональных обязанностей, беременной женщине на выбор предоставляют иные должности в рамках предприятия. При отказе переводиться, контракт расторгают.

    Как оформить приказ

    О расторжении срочного договора сотрудника надлежитоповестить не позднее, чем за 3 дня, представив ему письменное уведомление от имени руководителя под роспись. При замещении отсутствующего сотрудника уведомление осуществляется в день возвращения последнего.

    В рамках предприятия формируется собственный образец Приказа о расторжении срочного трудового договора. При составлении очередного ориентируются на него. Пишется документ произвольно или используется унифицированная форма. Например, при окончании срока действия это будет форма Т-8. Приказ содержит следующую информацию:

    • Сведения о работодателе (наименование, адрес).
    • Сведения о работнике (ФИО, должность, табельный номер, структурное подразделение).
    • Реквизиты срочного договора (дата заключения, номер).
    • Основания расторжения контракта со ссылкой на статью ТК РФ.
    • Дата увольнения.
    • Дата формирования Приказа.
    • Подпись руководителя и печать структуры.

    Сотрудник ставит на Приказе подпись об ознакомлении. Если это невозможно или он отказывается, о факте составляется соответствующий Акт.

    В целом при расторжении срочного трудового договора действуют общие правила ТК РФ. Имеется только ряд нюансов. Связаны они с ограниченным сроком действия такого документа.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

    Источники


    1. Губина, И.Ю. Латинский словарь юридических терминов и выражений / ред. В.А. Минасова, И.Ю. Губина. — М.: Ростов н/Д: Феникс, 2017. — 320 c.

    2. Карсетская, Е. В. Проверка трудовой инспекции. Практические рекомендации для работадателя / Е.В. Карсетская. — М.: АйСи Групп, 2016. — 168 c.

    3. Кони, А.Ф. Уголовный процесс: нравственные начала; М.: Современный гуманитарный университет; Издание 3-е, испр. и доп., 2011. — 150 c.
    4. Новое в судебном законодательстве Российской Федерации. — М.: Омега-Л, 2017. — 128 c.
    5. Додонов Большой юридический словарь / Додонов, В.Н. и. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 790 c.
    Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here