Прием на работу гражданина латвии

Главное по теме: "Прием на работу гражданина латвии" с точки зрения профессионалов. По всем возникшим вопросам просьба обращаться к дежурному юристу.

Патент на работу для граждан Литвы и Латвии

Граждане Литвы и Латвии прибывают на территорию Российской Федерации в визовом порядке, соответственно при трудоустройстве им необходимо оформлять разрешение на работу.

С чего начать?

Оформление осуществляет работодатель. Он несет основную ответственность на привлечение иностранных граждан с визовым въездом в Россию.

Как правило, весь процесс начинается задолго до того, как иностранец приезжает в Россию, так как работодателю необходимо оформить соответствующие документы и согласовать все свои действия с органом ФМС.

Как происходит оформление?

Пакет документов, которые необходимы для оформления разрешения для иностранца:

  • заявление о выдаче разрешения на работу;
  • копия документа об образовании или квалификации;
  • копия документа, удостоверяющего личность (не менее 6 месяцев действия);
  • копия разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
  • гарантийное письмо от работодателя;
  • квитанция об оплате госпошлины (2000 рублей);
  • цветное фото размером 3х4 см.

Важно! В случае если документы иностранного гражданина написаны на иностранном языке, к ним необходимо приложить нотариально заверенный перевод на русский язык.

Подает документы в орган ФМС работодатель. Срок выдачи разрешения на работу – 30 дней.

Получение разрешения на работу

При получении иностранцем разрешения на работу необходимо иметь при себе паспорт и доверенность от работодателя.

Дополнительные документы, которые необходимо предоставить иностранцу при получении разрешения на работу:

  • сертификат о том, что иностранец не болен ВИЧ-инфекцией,
  • справку об отсутствии заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний (лепра (болезнь Гансена), туберкулез, сифилис, хламидийная лимфогранулема, шанкроид).

Прием на работу иностранных граждан в 2018-2019 годах (нюансы)

Прием на работу иностранных граждан в 2018–2019 годах

Трудоустройство иностранцев зависит от того, в каком статусе они находятся на территории страны:

  • временно пребывающий:
    • есть миграционная карта, но нет вида на жительство и разрешения на временное проживание;
    • может находиться на территории РФ на основании визы или в безвизовом порядке;
  • временно проживающий:
    • получил разрешение на временное проживание в РФ, которое выдается на 3 года;
  • постоянно проживающий:
    • есть вид на жительство, на который можно претендовать после того, как прожил в России 1 год;
    • вид на жительство дается на 5 лет, его можно продлевать.

Отдельная категория иностранцев — высококвалифицированные специалисты, чья работа в России будет оплачиваться в размере:

  • не менее 83 500 руб. в месяц для занятых в научно-исследовательской, туристической, медицинской сфере;
  • не менее 167 000 руб. в месяц для задействованных в иных отраслях экономики;

Минимальная зарплата не установлена для тех, кто едет из-за рубежа работать в «Сколково», а также для иностранцев, участвующих в реализации проекта создания и обеспечения функционирования инновационного научно-технологического центра в соответствии с законом «Об инновационных научно-технологических центрах и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» от 29.07.2017 № 216-ФЗ.

Трудоустройство беженцев из Украины проходит в упрощенной (относительно других иностранцев) форме — по правилам, действующим для российских граждан. Плюс они должны представить в организацию удостоверение беженца.

Также на порядок приема на работу влияет то, из какого государства приехал работник и установлен ли с этим государством визовый режим. Визу нужно получать гражданам большинства территориально удаленных от РФ стран (например, США, Канады, стран Евросоюза). Из ближайших стран в визовом порядке приезжают эстонцы, латыши, грузины. Перечень стран с указанием необходимости получения визы для посещения России приведен в письме МИД РФ от 27.04.2012 № 19261/кд.

Таким образом, именно от статуса иностранца и страны приезда зависит перечень документов, которые он должен будет представить в компанию при трудоустройстве и ваше взаимодействие с госорганами как работодателя.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Уведомлять миграционную службу (с апреля 2016 года полномочия ФМС переданы МВД России) о трудоустройстве иностранного сотрудника необходимо всегда (за редким исключением, о котором расскажем далее). Нарушение этого правила чревато для компании штрафом в размере от 400 000 до 800 000 руб. (в худшем случае приостановлением деятельности), а ответственное лицо может быть оштрафовано на сумму от 35 000 до 50 000 руб. (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

Основной нормативный акт, регулирующий труд иностранных работников, — закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Кроме того, на иностранцев распространяются нормы ТК РФ и иных законодательных актов, регулирующих трудовые отношения в РФ.

Прием на работу гражданина Белоруссии в 2018–2019 годах

В январе 2000 года вступил в силу договор о создании Союзного государства между Россией и Республикой Беларусь. Тесная интеграция 2 стран способствует тому, что на сегодняшний день трудоустроиться в России белорусам несложно. Кроме того, Беларусь, наряду с Арменией, Казахстаном, Киргизией и Россией, является членом ЕАЭС. Соответственно, при трудоустройстве гражданина Беларуси действуют правила договора о ЕАЭС от 29.05.2014.

Для трудоустройства белорусские граждане не обязаны получать патент. Работодатель не оформляет для них приглашение на въезд и не запрашивает информацию о квотах иностранных сотрудников в службе занятости.

При трудоустройстве гражданин Беларуси предъявляет белорусский паспорт и иные документы, указанные в ст. 65 ТК РФ:

  • трудовую книжку российского образца (если таковой нет, ее заведет работодатель);
  • СНИЛС (постоянно не проживающие граждане оформлять этот документ не обязаны);
  • документы об образовании.

Аналогичные правила приема на работу действуют для остальных иностранцев, прибывших из стран — членов ЕАЭС: при приеме на работу они предъявляют паспорт соответствующей страны и прочие документы согласно ст. 65 ТК РФ.

По какой ставке будет платить налог с трудовых доходов иностранный гражданин, рассказывается в этой статье.

Если вы заключаете трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином Белоруссии, уведомлять об этом миграционную службу необязательно. Граждане Белоруссии имеют равные права с россиянами в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда, а также в других вопросах трудовых отношений.

Читайте так же:  Муж угрожает забрать ребенка при разводе

Прием на работу иностранных граждан в 2018–2019 годах: таблица

Для того чтобы вам было проще ориентироваться в правилах трудоустройства иностранцев, мы подготовили специальную таблицу. В ней вы найдете основные нюансы приема на работу граждан в зависимости от их статуса и страны пребывания.

ВАЖНО! Неисполнение норм трудового и миграционного законодательства чревато для компании крупными штрафами — до нескольких сотен тысяч рублей. Ответственный сотрудник работодателя штрафуется в меньшем размере. Сумма штрафа зависит от того, какую обязанность работодатель не выполнил. При этом наказание выносится не за сам проступок, а за каждого неверно принятого на работу сотрудника.

Как ужесточилась ответственность работодателей за работу иностранцев без заключения с ними трудового договора, узнайте из этой публикации.

В последние годы мобильность трудовых ресурсов значительно выросла. Люди уже не ограничивают поиск работы территориальными границами родного государства. В последние годы чиновники сделали многое, чтобы упорядочить миграционное законодательство и снизить поток нелегальной рабочей силы.

Прием на работу иностранных граждан в 2019 году: пошаговая инструкция

Автор: Екатерина Соловьева
Бухгалтер-консультант

Нередко в российских компаниях трудятся иностранные сотрудники. Часто это связано со стремлением работодателей сэкономить на зарплате, а в некоторых случаях — с отсутствием на рынке труда российских специалистов нужной квалификации. Но какова бы ни была причина — бизнесмену при приеме на работу нерезидентов нужно строго соблюдать все требования закона.

Особенности приема на работу иностранных граждан 2019

Порядок приема на работу иностранных рабочих и других специалистов зависит главным образом от их правового статуса в РФ, который определяется законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении…». К слову, с 2016 года контролем за миграционными потоками занимается главное управление по вопросам миграции (ГУВМ) МВД.

Порядок оформления на работу практически не отличается от обычного, принятого для граждан РФ, и распространяется на:

[2]

  • проживающих в РФ (постоянно или временно);
  • граждан стран ЕАЭС;
  • беженцев.

По всем этим группам предусмотрено только два отличия от стандартного порядка:

  1. Иностранец при оформлении может предъявлять не только паспорт, но и другие документы (например, вид на жительство)
  2. Нужно сообщить в УВМ МВД о приеме или увольнении иностранца в течение 3 дней.

Если же на работу устраивается иностранец, который может претендовать только на статус временно пребывающего, то здесь процедура существенно усложняется. Если сотрудник прибывает из страны, имеющей визовый режим с РФ, то работодателю необходимо пройти следующие этапы:

  1. Подать в службу занятости заявление на закрытие вакансии. Только если работодателю не подберут российского специалиста, можно переходить к следующим этапам.
  2. Оформить разрешение на привлечение иностранцев.
  3. Оформить для каждого нерезидента разрешение на работу и приглашение для визы.
  4. Сообщить в УВМ МВД в течение 7 рабочих дней с даты въезда каждого сотрудника.
  5. Оформить трудовой договор и в течение 3 рабочих дней уведомить об этом УВМ МВД.

Если иностранный работник прибывает из страны с безвизовым режимом с РФ, то разрешение на привлечение оформлять не нужно. Иностранец должен получить патент, после чего может устраиваться на работу. Сроки уведомления о въезде и начале трудовых отношений аналогичны срокам для визовых стран, т.е. 7 и 3 дня.

Постоянно проживающие в РФ иностранные граждане могут выбирать регион и место работы без ограничений. Временно проживающие имеют право работать только в регионе проживания. Для временно пребывающих ограничивается не только регион, но и вид трудовой деятельности: он указан в разрешении на работу.

Отдельно регламентирован порядок привлечения к работе в РФ иностранных высококвалифицированных специалистов (ВКС). Подробнее об этом — в следующем разделе.

Правила приема на работу высококвалифицированного иностранного специалиста

Статус ВКС определяется ст. 13.2 закона № 115-ФЗ. Уровень квалификации приглашаемого сотрудника работодатель определяет самостоятельно.

В большинстве случаев здесь нужно ориентироваться на уровень заработной платы, который работодатель готов платить ВКС. В зависимости от вида деятельности, региона и наличия у работодателя статуса резидента особой экономической зоны минималка для ВКС может составить от 58 до 167 тыс. руб. в месяц.

Если ВКС привлекается к работе в проекте «Сколково» или в инновационном центре, то ограничения по зарплате не предусмотрены.

О въезде и приеме на работу ВКС работодатель сообщает в стандартном порядке, т.е. через 7 и 3 рабочих дня соответственно. Кроме того, бизнесмен должен ежеквартально сообщать в УВМ МВД о фактически выплаченном работнику вознаграждении.

Какие необходимы документы при приеме на работу иностранца

Набор необходимых для оформления иностранца документов зависит от его правового положения.

Требуется ли разрешение

Нужно ли уведомлять УВМ МВД

на привлечение иностранцев у работодателя

на работу у сотрудника

о заключении /расторжении договора

Вид на жительство

в течение 3 рабочих дней

Разрешение на временное проживание

в течение 7 рабочих дней

Временно пребывающий из «безвизовых» стран (кроме ЕАЭС)

Граждане стран ЕАЭС

Паспорт страны проживания

Вид на жительство, при необходимости — виза

в течение 7 рабочих дней

Трудовой договор в таблицу не включен, т.к. он по умолчанию должен быть в любом случае. В нем необходимо отразить (ст. 327.2 ТК РФ):

  • сведения о документе, на основании которого работает иностранец;
  • сведения о медстраховке, а если работодатель берет на себя затраты на медобслуживание иностранцев — о договоре с клиникой.

Также у любого работника должна быть трудовая книжка и свидетельство СНИЛС. Если иностранец ранее не работал в РФ и, следовательно, не имеет этих документов, то работодатель должен их оформить.

Образец уведомления о приеме на работу иностранного гражданина

Действующий бланк уведомления утвержден приказом МВД РФ от 10.01.2018 № 11.

Документ включает в себя следующую информацию:

  1. Сведения о работодателе: наименование (ФИО), адрес, ИНН/КПП, ОКВЭД.
  2. Сведения об иностранном работнике: ФИО, паспортные данные, реквизиты разрешения на работу.
  3. Сведения о трудовой деятельности: профессия, место осуществления, дата заключения договора.
Читайте так же:  Алименты с больничного листа могут ли удерживаться

Направить уведомление можно различными способами:

  • лично;
  • по почте с описью вложения;
  • в электронном виде, в т.ч. с использованием портала «Госуслуги». Этот вариант применяется, если региональное УВМ МВД имеет возможность принимать сведения в онлайн-формате.

Уведомлять необходимо только миграционное подразделение МВД. Налоговики получат сведения от правоохранителей сами, в рамках межведомственного обмена информацией.

Возможные проблемы с документами у сотрудников-нерезидентов

У иностранного специалиста может не быть некоторых документов. В зависимости от того, что именно отсутствует, закон допускает трудоустройство такого нерезидента или предусматривает различные санкции:

  1. ИНН у иностранца может отсутствовать, это не является нарушением. Но возможно, что работодателю придется дать пояснение при сдаче отчетности в ПФР. Впрочем, следует отметить, что если иностранец находится в РФ легально, то обычно ИНН у него есть. Поэтому при его отсутствии нужно особенно тщательно проверить все остальные документы.
  2. Без трудовой книжки или свидетельства СНИЛС трудовые отношения оформлять нельзя (ст. 65 ТК РФ). Поэтому при нарушении этого правила работодатель может быть наказан штрафом.
  3. Самые суровые санкции могут быть применены к работодателям за отсутствие документов, подтверждающих легальность пребывания иностранцев в РФ, а также разрешений на работу. Подробнее об этом рассказываем ниже.

Санкции за нарушения при приеме на работу иностранцев

За нарушения, связанные с использованием иностранной рабочей силы, санкции предусмотрены ст. 18.15-18.17 КоАП РФ.

Здесь установлены достаточно серьезные меры ответственности. Штраф, накладываемый на работодателей за отсутствие необходимых разрешительных документов или неуведомление УВМ МВД, может достигать 1 млн руб. Также возможно и административное приостановление деятельности на срок до трех месяцев.

Говоря о применении санкций за «миграционные» нарушения, нужно иметь в виду следующее:

  1. Наказание применяется не за факт нарушения в принципе, а за каждого незаконно работающего иностранца в отдельности.
  2. Работодатели–ИП в данном случае приравниваются к юридическим лицам (примечание к ст. 18.1 КоАП РФ).

Как избежать проблем, если в штате компании иностранцы

Не секрет, что нередко работа с кадровой документацией поручается бухгалтеру или офис-менеджеру. И даже если в компании есть выделенный кадровик, то он часто при оформлении иностранцев действует по привычному шаблону работы с российскими сотрудниками.

А санкции за нарушения в этой области, как было показано выше, весьма существенны. Если нарушения коснулись группы сотрудников, то многомиллионные штрафы окажутся чувствительными даже для крупного бизнеса, а малые и средние фирмы санкции могут привести к краху. Кроме того, компанию могут «закрыть» на целый квартал, что также серьезно ударит по бизнесу.

[1]

Выходом может быть прохождение специалистами по кадрам курсов по миграционному учету. Но издесь есть свои минусы. Во-первых, стоят они недешево, во-вторых, не дают гарантии того, что ошибок больше не будет.

Тогда оформлением нерезидентов будут заниматься сотрудники, специализирующиеся именно в этой области.

Подведем итог

Принимая на работу иностранца, необходимо внимательно проверить все документы, с учетом его правового статуса в РФ.

При нарушениях в этой области санкции могут исчисляться миллионами рублей и поставить бизнесмена на грань разорения.

Минимизировать риск привлечения к ответственности может только наем в штат специалиста, специализирующегося на трудоустройстве иностранных работников. Второй вариант — передать данный участок на аутсорсинг.

Разрешение на работу для иностранных граждан

Видео (кликните для воспроизведения).

Как принять на работу иностранца, зависит от правового статуса иностранного гражданина на территории РФ, от того, является ли иностранец высококвалифицированным специалистом, требуется ли мигранту получение визы или он прибыл в Россию в безвизовом порядке, а также от его гражданства.

Прием на работу иностранных граждан

Основными документами, отличающими прием на работу иностранца от приема на работу гражданина России, являются разрешение на привлечение и использование иностранных работников (для работодателей), разрешение на работу или патент (для иностранного гражданина) (п. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ ).

Трудовая деятельность иностранных граждан в России регламентируется Законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ. Покажем в таблице, в каких случаях необходимо иметь патент или разрешение на работу иностранному гражданину, а также в каких случаях работодателю нужно оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы:

Статус иностранного гражданина Документ, подтверждающий разрешение на нахождение на территории России Разрешение на привлечение и использование иностранных работников
(для работодателя)
Разрешение на работу в России или патент
(для иностранца)
Временно пребывающий из стран с визовым режимом с Россией (ст. 5, ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ ) Виза, миграционная карта Нужно Разрешение на работу Временно пребывающий в безвизовом порядке (кроме граждан из стран — участниц ЕАЭС) (п. 4.5 ст. 13, ст. 13.3 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ ) Миграционная карта Не нужно Патент на работу Граждане из стран, входящих в состав ЕАЭС (Беларуси, Казахстана, Армении, Киргизии) (п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС от 29.05.2014) Паспорт соответствующего государства Не нужно Не нужно Временно проживающий в РФ (ст. 6, п. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ ) Разрешение на временное проживание Не нужно Не нужно Постоянно проживающий в РФ (ст. 8, п. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ ) Вид на жительство либо отметка в национальном загранпаспорте о временном проживании в РФ Не нужно Не нужно Высококвалифицированный специалист (п. 4.5 ст. 13, ст. 13.2 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ ) Вид на жительство,
виза (при необходимости) Не нужно Разрешение на работу, где в графе «Особые отметки» указано «Высококвалифицированный специалист»

Список стран с описанием режима въезда в Россию иностранных граждан (визовый, безвизовый) приведен в Письме МИД России от 27.04.2012 N 19261/кд .

Также следует отметить, что временно пребывающие в России граждане других государств могут работать только в должности, указанной в разрешении на работу, и только в том регионе, на территории которого им было выдано разрешение на работу или патент (п. 4.2 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ ). Временно проживающий в России иностранец может работать только в пределах субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание (п. 5 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ ).

Читайте так же:  Приватизация участка в снт по членской книжке

Уведомление о приеме на работу иностранного работника

При приеме на работу иностранного гражданина работодателю необходимо уведомить МВД по месту работы иностранца о заключении с ним трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты подписания договора (п. 8 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N N 115-ФЗ ).

За неуведомление территориального органа МВД РФ работодателю грозит штраф на должностных лиц в размере от 35 000 руб. до 50 000 руб., на работодателя — от 400 000 до 800 000 руб. либо приостановление деятельности на срок от 14 суток до 90 суток (п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ ).

Подробнее об уведомлении о заключении трудового договора с иностранцем читайте здесь.

О том, как заключить трудовой договор с иностранцем, читайте в отдельной консультации.

[3]

Разрешение на работу для иностранных граждан

Оформление визовых иностранцев на работу в 2019 году, а также высококвалифицированных специалистов производится при наличии разрешения на работу. О том, как получить разрешение на работу в России иностранным гражданам, определено в Приказе МВД России от 01.11.2017 N 827.

Разрешение на работу для иностранцев (прибывших в визовом режиме, высококвалифицированным специалистам) выдается ГУВМ МВД России, а также подразделениями по вопросам миграции территориальных органов МВД России (п. 22 Приказа МВД России от 01.11.2017 N 827).

Для получения разрешений на работу иностранным гражданам, временно пребывающим из стран с визовым режимом с Россией, работодатель представляет следующий пакет документов (п. 45 Приказа МВД России от 01.11.2017 N 827):

  • заявление об оформлении разрешения на работу отдельно на каждого иностранца по форме, утвержденной Приказом МВД России от 14.08.2017 N 637;
  • копия документа, удостоверяющего личность иностранца;
  • медицинское заключение о наличии (об отсутствии) инфекционных заболеваний у иностранного гражданина по форме, утвержденной Приказом Минздрава России от 29.06.2015 N 384н;
  • сертификат об отсутствии у иностранца ВИЧ-инфекции.

Решение о выдаче разрешения на работу иностранцам, временно пребывающим в РФ в порядке, требующем получения визы, принимается в течение 15 рабочих дней со дня приема документов (п. 31 Приказа МВД России от 01.11.2017 N 827).

Работодателям важно обращать внимание на два момента в разрешении на работу иностранного работника:

  • территория действия разрешения, указанная на оборотной стороне документа, должна совпадать с тем регионом, где мигрант будет фактически трудиться;
  • профессия (специальность, должность, вид трудовой деятельности) иностранца должна соответствовать указанной в разрешении на работу.

О том, как получить разрешение на работу высококвалифицированным специалистам, читайте в отдельной консультации.

Работа для иностранцев в Латвии — правовое положение

» data-medium-file=»https://i2.wp.com/leglat.lv/wp-content/uploads/2013/11/pravovoe-polozhenie-i-rabota-dlya-inostrancev-v-latvii.jpg?fit=300%2C225″ data-large-file=»https://i2.wp.com/leglat.lv/wp-content/uploads/2013/11/pravovoe-polozhenie-i-rabota-dlya-inostrancev-v-latvii.jpg?fit=300%2C225″ data-lazy-src=»https://i2.wp.com/leglat.lv/wp-content/uploads/2013/11/pravovoe-polozhenie-i-rabota-dlya-inostrancev-v-latvii.jpg?fit=300%2C225&is-pending-load=1″ srcset=»data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7″ />

Работа для иностранцев в Латвии при заключении трудового договора (рабочего контракта) регулируется Законом о труде. Определяющим главные условия и условия защиты, как для работника, так и для работодателя. Правовое положение иностранцев в Латвии регулирующее оформление временного вида на жительство регулирует Иммиграционный закон. Обязательным условием временного проживания в Латвии является заключенный в письменном виде трудовой договор.

Начина с 2018 года работодатели стали привлекать россиян, украинцев и белорусов для работы на латвийские предприятия. Но процесс оформления необходимых документов и получения вида на жительство затягивается на несколько месяцев. Министерство экономики пытается облегчить для иностранцев оформление разрешения на работу в Латвии. Но к сожалению, не находит общей поддержки у депутатов и латвийских профсоюзов.

Для более удобного перехода по странице вы можете воспользоваться быстрыми ссылками:

Трудоустройство иностранного работника означает, что:

  • иностранец заключает трудовой договор, рабочий контракт или другой подобный договор (например, договор подряда) с работодателем (компанией или организацией);
  • иностранец может также зарегистрироваться, как самозанятое лицо.

Работа для иностранцев в Латвии — заключение трудового договора

Рабочий контракт должен быть заключен на латышском языке. Возможен вариант двуязычного договора русский латышский, английский латышский. Трудовое соглашение должно содержать следующую информацию:

  • имя, фамилию, персональный код работника, место жительства, имя, фамилию (название) работодателя, его регистрационный номер и адрес;
  • дату начала правовых трудовых отношений;
  • предполагаемую продолжительность правовых трудовых отношений (если трудовой договор заключается на определенный срок);
  • место работы (если выполнение рабочих обязанностей не предусмотрено на каком-либо конкретном рабочем месте, указание на то, что работник может работать в разных местах);
  • профессию, должность и специальность работника в соответствии с Классификатором профессий, а также общую характеристику предполагаемой работы;
  • размер и время выплаты заработной платы;
  • предполагаемое рабочее время в день или неделю;
  • продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • срок расторжения трудового договора;
  • коллективный трудовой договор и правила рабочего распорядка, применимые к правовым трудовым отношениям.

Работа для иностранцев в Латвии — что необходимо иметь для трудоустройства

При заключении трудового договора (рабочего контракта) иностранный работник обязан:

    предъявить удостоверение личности (паспорт, заграничный паспорт, >Обращаем ваше внимание, что работодатель имеет право требовать, чтобы потенциальный работник предъявил другие документы. Подписал должностную инструкцию. Прошел медицинскую проверку, что позволит убедиться в том, что он подходит для выполнения предусмотренной работы.

В Латвии запрещено:

  • нанимать детей на постоянную работу (до 15 лет или продолжающих получать начальное образование до 18 лет);
  • нанимать подростков на работу в особых обстоятельствах, связанную с повышенным риском для их безопасности, здоровья, нравственности и развития (с 15 до 18 лет).

В исключительных случаях дети с 13 лет могут работать в свободное от учебы время, если это не препятствует учебе ребенка, и выполнять определенную работу, не являющуюся вредной для безопасности, здоровья, нравственности и развития ребенка, если один из родителей (или опекун) дал согласие в письменном виде.

Юридическая компания LEGLAT поможет вам получить временный вид на жительство в Латвии для трудоустройства иностранцев.

Категории латышского языка и правила использования для иностранцев на работе, для желающих получить постоянный вид на жительство, уровень 1-я степени, А1.

Читайте так же:  Долевая приватизация квартиры плюсы и минусы

Работа в Латвии: основные этапы трудоустройства

Латвия в плане адаптации — одна из наиболее благоприятных стран для трудоустройства белорусов, если сравнивать с другими странами, входящими в Европейский союз. Около четверти местного населения является этническими русскими, поэтому обычно проблем с коммуникацией возникает немного. Однако это не значит, что для поиска работы не нужен латышский язык: в большинстве своем, наниматели ищут людей, которые владеют языком на хорошем уровне.

Обычно знание языка не требуется только у частников, которые ищут кандидатов для выполнения неквалифицированной работы или работы в русскоязычных сообществах.
Если оценивать уровень экономики государства, то его можно назвать стабильным. Правда, уровень зарплат один из самых низких на территории ЕС. Средняя зарплата составляет 500-600 евро для неквалифицированной и низкоквалифицированной работы, от 1000 евро — для специалистов, имеющих высшее образование и хорошую квалификацию.

Так как последнее двадцатилетие население страны сокращается, а молодые латышские специалисты активно уезжают работать в другие страны Евросоюза, государство заинтересовано в привлечении иностранной рабочей силы. Поэтому для иностранных граждан созданы условия для комфортного трудоустройства. На данный момент уровень безработицы в стране составляет 8,5%.

Профессии, популярные среди иностранных граждан

Не требующие квалификации:

  • сиделки
  • домработницы
  • няни
  • официанты
  • продавцы
  • помощники.

Требующие квалификационных знаний и навыков:

  • инженеры
  • строители
  • IT-специалисты
  • дальнобойщики
  • фармацевты
  • соцработники
  • специалисты по деревообработке
  • лесорубы.

Кроме того, существует сезонный вид занятости — в сфере сельского хозяйства, на многочисленных фермах.

Основные требования по трудоустройству иностранцев

Так как Латвия входит в Европейский союз, ее правила, касающиеся принципа приема на работу иностранцев, схожи с правилами всего ЕС.

Для законной трудовой деятельности на латышской территории нужно:

    найти нанимателя

получить разрешение на работу

получить рабочую визу

  • оформить вид на жительство с правом на работу.
  • Латвийский наниматель должен уведомить Государственное агентство занятости Латвии (ГАЗ) о приеме иностранного гражданина на работу. Агентство, в свою очередь, проверяет, не претендует ли кто-то из местных жителей или граждан ЕС на данную вакансию.

    Разрешение на трудоустройство не требуется, если:

      иностранец является членом семьи постоянного жителя — супругом гражданина Латвии, негражданина Латвии или получившего постоянный вид на жительство иностранца; ребенком получившего постоянный вид на жительство иностранца; совершеннолетним ребенком гражданина Латвии или членом его семьи; является опекуном или попечителем гражданина Латвии или негражданина Латвии.

    иностранцу присвоен определенный вид на жительство — постоянный вид на жительство или вид на жительство постоянного жителя Европейского Сообщества в Латвии; временный вид на жительство, так как в связи с выездом в другую страну человек утратил статус постоянного жителя Европейского Сообщества в Латвии; иностранцу присвоен статус постоянного жителя Европейского Союза в другой стране-участнице Европейского Союза, или член его семьи, который 1 год проживал в Латвии с временным видом на жительство.

    у члена семьи иностранца имеется особый статус, например, человек является супругом такого иностранца, которому в Латвии выдана синяя карта Европейского Союза; человек находится на попечительстве сотрудника аккредитованного в Латвии дипломатического или консульского представительства или представительства международной организации,

  • иностранец защищается как особая группа людей – человеку или члену его семьи присвоен альтернативный статус, человеку присвоен статус временной защиты, человек является лицом без подданства, жертвой торговли людьми, или искателем убежища, который (не по своей вине) не получил решение УДГМ о присвоении статуса беженца или альтернативного статуса или отказ его представить.
  • После проверки сотрудники агентства занятости одобряют или не одобряют поданную работодателем заявку. Если одобрение получено, наниматель отправляет будущему работнику приглашение на работу (его следует также зарегистрировать в Управлении по делам иностранцев при местном МВД). Данный документ понадобится при оформлении рабочей визы в латвийском консульстве.

    Вид на жительство

    Документ, необходимый для беспрепятственного пребывания и работы соискателя на территории Латвии. Обычно самый первый вид на жительство выдается на срок не более 1 года, во время которого запрещено менять работодателя, — при этом у иностранцев есть право продлить вид на жительство во время проживания и работы в Латвии на пять лет. Если и этот этап пройден, перед зарубежным гражданином возникает возможность оформления гражданства. Если в течение первого рабочего года работник захочет сменить нанимателя, процесс получения вида на жительства придется начинать заново.
    Более подробная информация о ВНЖ на сайте Управления по делам гражданства и миграции .

    Если вы предпочитаете искать работу без посредников, обращайтесь к официальным сайтам Латвии. Не лишним будет и познакомиться с информацией, представленной на сайте Государственного агентства занятости Латвии (ГАЗ). Там можно получить много правовой информации, а также узнать актуальную информацию о текущей ситуации на рынке труда.

    Информацию о деятельности заинтересовавшего вас работодателя можно также искать на официальных сайтах страны. Так вы обезопасите себя от нелегальных нанимателей.

    Как оформить латвийскую рабочую визу?

    Если вы планируете работать в Латвии более трех месяцев, тогда вам следует оформлять долгосрочную визу типа D, а также вид на жительство, предоставляющий право работать на территории страны.

    Документы для оформления визы и вида на жительство:

    1. Отдельные заполненные электронные анкеты для оформления визы и вида на жительство в распечатанном виде;
    2. Две чистые страницы в паспорте, предназначенные для виз (при этом паспорт не старше 10 лет);
    3. Три фотографии (цветные, 3,5х4,5 см, лицо занимает до 80% фотографии, сделаны за последние полгода, качественные);
    4. Медицинская страховка, охватывающая весь срок пребывания с 15-дневным запасом;
    5. Документ, подтверждающий наличие места жительства на латвийской территории (аренда, собственничество и др.);
    6. Справка, подтверждающая отсутствие судимостей у работника;
    7. Копия трудового контракта, приглашения от нанимателя.

    Документы рассматриваются от 5 дней (не включая день подачи) до месяца. Сотрудники по иностранным делам могут запросить дополнительные документы.

    Продление срока действия визы

    Это возможно только в исключительных случаях. Документы для этого подаются в представительства Управления по делам гражданства и миграции не позже чем за 3 дня до окончания действия предыдущей визы.

    Читайте так же:  Иск об установлении отцовства и взыскании алиментов как написать, куда подать и все, что нужно об эт

    Новая виза выдается, если она:

    • соответствует международным правовым нормам;
    • соответствует интересам ЛР;
    • обосновано непредвиденными обстоятельствами;
    • обосновано гуманными соображениями.

    Специальное разрешение

    Разрешение на работу выдается либо на основании визы (на срок до одного года), либо на основании вида на жительство (действительно сроку действия вида на жительство).

    В разрешении могут отказать тем, кто:

    • находится в Черном списке Шенгена или Латвии;
    • имеет непогашенную судимость;
    • работает в иностранных государственных структурах;
    • неправильно оформил документы;
    • болеет открытой формой туберкулеза.

    В случае увольнения с места работы разрешение и вид на жительство аннулируются. Иностранному гражданину необходимо покинуть территорию Литвы. При желании продлить трудовые отношения работодатель подает новое заявление, где указывает причину, по которой необходимо разрешить дальнейшее осуществление иностранцем трудовой деятельности.

    Оформление разрешения на работу в Латвии для иностранцев

    Оформление разрешения на работу в Латвии для иностранных граждан последние годы является актуальной проблемой. Латвийское правительство не спешит изменить правила предоставление вида на жительство через трудоустройство. Поэтому работодателям приходиться прилагать значительные усилия для преодоления всех стадий чтобы трудоустроить работников.

    Работодателям, стоит принять во внимание, что с 1 июля 2019 года можно оформить долгосрочную визу Д категории в Латвии. Такая долгосрочная виза D категории дает право работать в стране на срок 1 год.

    Как происходит оформление разрешения на работу в Латвии

    Оформление разрешения на работу в Латвии для иностранных работников занимает длительное время. Предоставление вида на жительство через трудоустройство иностранцев в Латвии можно разделить на несколько этапов.

    • Первый этап
      Объявление вакансии на государственной бирже труда.
      Предварительной согласование и заключении проекта трудового договора.
      Сбор документов (работодатель или иностранный работник).
      Оформление вызова для запроса временного вида на жительство и разрешения на работу.
    • Второй этап
      Подача документов на получение вида на жительство в Консульство Латвии за рубежом.
      Или в Управления по делам гражданства и миграции (УГДМ).
      Получение положительного решения о рассмотрение запроса.
    • Третий этап
      Подача заявления на иммиграционную визу для въезда в Латвию.
      Прибытие в Латвию и оформление ИД карты.
      Регистрация в V >В тоже время, для работодателей доступна возможность ускорить процесс трудоустройства работника. Поэтому не стоит исключать вариант оформить рабочую визу Д категории на 365 дней. В этом случае, можно уложиться в 1,5 месяца.

    Установленный размер зарплаты для оформления вида на жительство через трудоустройство

    В каждой стране ЕС устанавливается различные требования к минимальной заработной плате для работающих иностранцев. Также оформления вида на жительство через трудоустройство происходит по разным условиям и различные сроки.
    Для удобства посетителей сайта мы указали ежегодные изменения зарплаты для оформления временного вида на жительство через трудоустройство в Латвии.

    2014 2015 2016
    716,- Евро 765,-Евро 818,- Евро
    2017 2018 2019
    859,- Евро 926,- Евро 1004,- Евро

    Как мы видим, размер минимальной зарплаты постоянно увеличивается. Эта величина, напрямую связана с средней заработной платой по стране, за предыдущий год. Ежегодный расчет производит Центральное статистическое управление (латыш. Centrālā statistikas pārvalde). Поэтому работодателям стоит обратить на это внимание и отслеживать изменения.

    Оформление разрешения на работу в Латвии через документ о квалификации

    Стоит учесть, самый главный аспект трудоустройства. Иностранный гражданин может быть оформлен только на основании документов о квалификации. Таким образом. оформление разрешения на работу зависит от диплома и опыта работы.

    Квалификационные документы, необходимо легализовать в установленном порядке, если иное не предусмотрено международными договорами. Следовательно, если документы составлены на иностранном языке, к ним прилагается перевод на латышский язык. Когда копии документов о квалификации представляются без предъявления оригиналов, то они также должны быть заверены.

    Обязательные условия оформления разрешения на работу в Латвии:

    1. Трудоустройство только на основании документов о квалификации;
    2. Минимальная заработная плата 1004,- Евро;
    3. Разрешения на работу выдается на срок действия вида на жительство;

    Если иностранный работник будет работать на нерегламентированной профессии. В этом случае, работодателю необходимо предоставить один из документов:

    • Копию действительного документа об образовании, аналогичный запрашиваемой профессии.
    • Копию документа, подтверждающего не менее трех лет опыта работы по специальности, аналогичной запрашиваемой профессии.

    Оформление разрешения на работу в Латвии для нерегламентированных профессий

    Нерегламентированная профессия — специальность, не требующие признания и подтверждения диплома в Латвии. Признание профессиональной квалификации иностранца, является важным моментом для трудоустройства в Латвии.

    Следовательно, в нерегламентированных профессиях иностранец может работать без формального признания документов об образовании. Например, оформление разрешения на работу, для экономиста, строителя, маркетолог или программиста не создаст проблем.

    Срок оформление временного вида на жительство через трудоустройство

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Рассмотрение документов временного вида на жительство, в не срочном порядке, занимает 1 месяц. Кроме того, есть возможность оплатить ускоренное рассмотрения запроса сроком 10 и 5 рабочих дней.

    Работодатель выбирает украинцев, россиян и белорусов

    Часть работодателей заниматься этим самостоятельно, но крупные компании привлекают к работе рекрутинговых агентства в России, Белоруссии и Украине. Оно и понятно, т.к. у таких кадровых агентств есть опыт по трудоустройству россиян, украинцев или белорусов для работы за рубежом. За первые 6 месяцев 2019 года было предоставлено более 6 тысяч рабочих разрешений.

    Источники


    1. Правоведение. — М.: Флинта, МПСИ, 2010. — 360 c.

    2. История Академии Наук СССР. — М.: М.-Л.: АН СССР, 2017. — 484 c.

    3. Котенев А. А., Лекарев С. В. Современный энциклопедический словарь по безопасности. Секьюрити; Ягуар — М., 2013. — 504 c.
    4. Саблин, М. Т. Взыскание долгов. От профилактики до принуждения / М.Т. Саблин. — М.: КноРус, 2013. — 400 c.
    5. Инструкции о подоходном налоге с физических лиц и дорожные фонды в 1993 году. — М.: СПб: Метроном, 1993. — 110 c.
    Прием на работу гражданина латвии
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here