Новое в трудовом законодательстве курсы повышения квалификации

Новое в Трудовом и Гражданском законодательстве: что должен знать работодатель, юрист и кадровик в 2019 г

В программе курса повышения квалификации

Изменения в области миграционного учета иностранных работников:

• Миграционный учет по месту пребывания работников.
• Дополнительные обязанности работодателя как принимающей стороны.
• Чек-листы МВД.

Судебная практика по вопросам неполного рабочего времени при работе в отпуске по уходу за ребенком.

• «Максимальный» рекомендованный размер продолжительности неполного рабочего времени.

«Оплата не ниже МРОТ» — какие выплаты и как включать или нет в состав заработной платы для сравнения с МРОТ.

• Премии.
• Оплата сверхурочных.
• Северные надбавки и районные коэффициенты.
• Внутренние совместители.

Новый ГОСТ по оформлению документов ГОСТ Р 7.0.97/2016.

• Каких документов коснётся ГОСТ.
• Новые реквизиты.
• Новое в заверении копий.

Введение риск-ориентированного подхода, в проверках ГИТ. Порядок заполнения работодателем проверочных листов при проверках ГИТ (Постановление Правительства РФ от 08.09.2017 N 1080).

• Внесение изменение в ст. 360 ТК РФ увеличение оснований для внеплановой проверки ГИТ.
• Использование чек-листов.
• Права и обязанности инспекторов ГИТ при проверках.
• Порядок обжалования результатов проверки.

Новые полномочия инспекторов Роструда в 2019 году.

• Дополнительный надзор по обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда в установленной сфере деятельности.

[2]

Изменения трудового законодательства в области неполного рабочего времени, и времени отдыха.

Новое при увольнении в связи с утратой доверия.

• Включение сведений об увольнении в связи с утратой доверия в специальный Реестр (Федеральный закон от 01.07.2017 № 132-ФЗ).

Пенсионная реформа и ответственность за нарушение прав «предпенсионеров».

• Увеличение пенсионного возраста, исключения.
• Ответственность работодатель за отказ в приеме или увольнении работников предпенсионного возраста.
• Отчет о работниках-предпенсионерах – право или обязанность работодателя?

Изменение порядке предоставления отпусков для отдельных категорий граждан.

• Отпуска для многодетных семей.

Изменения в Трудовой Кодекс РФ, вступающие в силу с 2019 года.

• Гарантии работникам при прохождении диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ).
• Самозанятое население.

• Электронные листки нетрудоспособности.
• Электронные трудовые книжки.

Изменение размера компенсации за задержку заработной платы (законопроект на рассмотрении).
Другие существенные изменения в Трудовом законодательстве и смежных областях законодательства РФ.

• Ответы на вопросы слушателей.

Для кого предназначен курс повышения квалификации

Руководитель, юрист, кадровик

Метод ведения

Лекция, практические занятия

Раздаточные материалы

Методические материалы в печатном виде и на электронных носителях.

Профстандарты | Обучение в форматах семинаров и курсов повышения квалификации в Институте развития бизнеса и права:

г. Москва, ул. Кировоградская, д.11, Отель «SunFlower Парк» ****

«Порядок применения профессиональных стандартов при работе с персоналом. Новое в нормативно-правовом регулировании»

г. Москва, ул. Кировоградская, д.11, Отель «SunFlower Парк» ****, с 10:00 до 17:00

Вопросы программы и регламент:

09:30 — начало регистрации слушателей. 10:00 — начало занятий. 11:00-11:30 — кофе-пауза. 13:00-14:00 — обед. 17:00 — завершение программы обучения.

ПРОВЕРКИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ ТРУДА.

Планируемые изменения в законодательстве:

• Новый подход контролирующих органов организации отдельных видов государственного контроля (надзора);
• Критерии отнесения работодателей к определенной категории риска;
• Изменения Порядка проверок Работодателя;
• Подготовка нового проекта Кодекса об Административных нарушениях.

Права и обязанности Работодателя при проведении проверок:

• Ограничение полномочий контролирующих органов;
• Сроки давности при проведении проверок Государственной Инспекцией Труда – судебная практика;
• Обжалование предписаний и постановлений ГИТ.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ. АНАЛИЗ ВСТУПИВШИХ В СИЛУ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН N 122-ФЗ.

• Обязательность применения профстандартов – спорные вопросы. Для кого профессиональные стандарты обязательны. Возможна ли административная ответственность за неприменение профстандартов.

Нужно ли изменять должностные инструкции:

• Как соотносятся профстандарты и ранее принятые квалификационные требования.

НЕСООТВЕТСТВИЕ РАБОТНИКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ СТАНДАРТУ ПО КВАЛИФИКАЦИИ.

• Можно ли уволить работника за несоответствие профстандарту.
• Сферы использования профессиональных стандартов.
• Профессиональные стандарты в системе управления человеческими ресурсами. Аттестация работника в соответствии с профстандартами.
• Организация повышения квалификации и дополнительного образования работников в соответствии с требованиями профстандартов.

СИСТЕМА НЕЗАВИСИМОЙ ОЦЕНКИ КВАЛИФИКАЦИЙ.

Участники независимой оценки квалификации – функции, полномочия и взаимодействие.

Процедура прохождения независимой оценки квалификации:

• Обязанности Работника и Работодателя;
• Оформление необходимой документации;
• Последствия для Работника и Работодателя;
• Взаимосвязь с дополнительным образованием.

Стоимость участия в программе для одного специалиста – 15 500 руб./чел.

Специальная скидка для групп от 2-х и более слушателей – 13 900 руб./чел.

[3]

Пятый слушатель от группы обучается – бесплатно!

В стоимость входит: обучение по программе семинара, методические материалы, канцелярские принадлежности, кофе-паузы, обед, именной сертификат о прохождении обучения.

Затраты относятся на себестоимость, НДС не начисляется согласно лицензии на образовательную деятельность.

Подробная информация, консультация и регистрация на участие:

Новеллы трудового законодательства 2018: изменения, охрана труда и другие важные аспекты кадрового документооборота

На кадровом семинаре Вы узнаете самые последние изменения в трудовом законодательстве в 2019 году, а также о перспективах его развития на 2019-2020 гг.

Данный семинар входит в состав курсов повышения квалификации для кадровиков «Новое в трудовом законодательстве и кадровом делопроизводстве: последние изменения, практика правоприменения, сложные ситуации» с получением удостоверения о повышении квалификации. Подробнее.

Если у Вас остались вопросы, звоните по тел. +7 (499) 755-59-67 или + 7 (926) 289-45-10.

Зуйков Александр Константинович

Юрист, консультант и преподаватель в области трудового права, имеет значительный опыт преподавания, обучил свыше 3000 клиентов.

Авторские методические материалы

Видеозапись прошедшего вебинара

Комплект для записей

Питание участников (кофе-брейки)

Гарантированный ответ на Ваш вопрос*

Сертификат учебного центра

Зуйков Александр Константинович

Юрист, консультант и преподаватель в области трудового права, имеет значительный опыт преподавания, обучил свыше 3000 клиентов.

Консультировал такие компании как: ОАО «СО ЕЭС», ТНК ВР, Группа компаний «ПИК», ФГУ «Российская газета», ЗАО «Аптеки 36,6», ОАО «Система Масс-Медиа», ОАО «Росмедстрах», ОАО «Единая Европа — Холдинг», Росгидромед, Торгово-промышленная палата и др.

Автор статей и публикаций по вопросам трудового законодательства.

ТРУДОВОЕ ПРАВО (вечерняя форма обучения)

В мероприятии участвуют:

Орловский Юрий Петрович

доктор юридических наук, научный руководитель Высшей школы юриспруденции, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», член Научно-консультативного совета при Верховном Суде РФ, заслуженный деятель науки РФ

НОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О ТРУДЕ: практика применения.

[1]

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: теория, практика, перспективы.

• Трудовой договор: содержание, особенности заключения.
• Виды трудовых договоров. Срочный трудовой договор. Трудовой договор о работе по совместительству.
• Изменение условий трудового договора. Виды переводов. Дополнительная работа.
• Сложные случаи прекращения (расторжения) трудового договора.
• Правовой статус руководителя организации: состояние, проблемы, перспективы.

Кузнецов Дмитрий Левонович

доктор делового администрирования (DBA), ординарный профессор, директор Высшей школы юриспруденции Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», эксперт Государственной Думы РФ

РЕФОРМА КОНТРОЛЯ И НАДЗОРА В СФЕРЕ ТРУДА. Профилактика административной ответственности.

• Формы проверочных листов, их правовое значение.
• Федеральный государственный надзор в сфере труда: риск-ориентированный подход.
• Плановые и внеплановые проверки: особенности проведения процедуры.
• Категории риска: порядок отнесения и изменения, формула расчета.
• Новое в административной ответственности за нарушение трудового законодательства, иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.
• Юридические лица и должностные лица как субъекты административной ответственности.
• Малозначительность правонарушений при нарушениях трудового законодательства, иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Белицкая Ирина Яковлевна

кандидат юридических наук, заместитель директора Высшей школы юриспруденции Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», партнер-руководитель практики трудового права Юридической компании «Аронов и партнеры»

АЛГОРИТМ ПРИЕМА НА РАБОТУ. Практикум

НЕТИПИЧНЫЕ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ: дистанционный труд, работа вахтовым методом, временная работа по договору о предоставлении труда работников и иные формы нетрадиционной занятости.

• Особенности заключения трудового договора с дистанционными работниками.
• Договоры о предоставлении труда работников (персонала).
• Вахтовый метод как особая форма организации трудового процесса.

ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПЕНСИОННОГО И ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА

Кузнецов Дмитрий Левонович

доктор делового администрирования (DBA), ординарный профессор, директор Высшей школы юриспруденции Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», эксперт Государственной Думы РФ

ПРАКТИКУМ ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Правовой анализ примерной формы трудового договора Роструда.

ДИСЦИПЛИНА ТРУДА. Особенности расторжения трудового договора за виновные действия.

• Поощрения за труд.
• Виды дисциплинарной ответственности.
• Алгоритм привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
• Сложные случаи расторжения трудового договора за виновные действия (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей; прогул; появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и др).

СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. Стимулирующие (поощрительные) выплаты.

• Влияние профессиональных стандартов на системы оплаты труда организации.
• Новые виды административной ответственности за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, иных выплат в рамках трудовых отношений.
• Изменения в порядке выплаты заработной платы.
• Новый порядок привлечения работодателей к материальной ответственности за задержку заработной платы, иных выплат, причитающихся работникам.

Белицкая Ирина Яковлевна

кандидат юридических наук, заместитель директора Высшей школы юриспруденции Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», партнер-руководитель практики трудового права Юридической компании «Аронов и партнеры»

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ. Разграничение компенсационных выплат и компенсаций.

• Понятия и виды гарантий и компенсаций.
• Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и служебные поездки.
• Гарантии и компенсации при совмещении работы с получением образования, при направлении работников на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование.
• Особенности предоставления работникам гарантий и компенсаций при сдаче крови и ее компонентов, при прохождении медицинских осмотров и иные виды гарантий и компенсаций.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ВРЕМЯ ОТДЫХА, отпуска: сложные случаи, пробелы и коллизии.

• Понятие, виды рабочего времени.
• Способы закрепления режимов рабочего времени.
• Организация и учет рабочего времени.
• Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день: изменения в законодательстве.
• Время отдыха. Новый порядок предоставления перерывов для отдыха и питания.
• Изменения в порядке привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
• Предоставление отпусков работникам: сложные случаи, пробелы и коллизии.

Кузнецов Дмитрий Левонович

доктор делового администрирования (DBA), ординарный профессор, директор Высшей школы юриспруденции Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», эксперт Государственной Думы РФ

РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА: профессиональные стандарты, квалификация, подготовка и дополнительное профессиональное образование.

• Процедура независимой оценки квалификации, ее специфика, форма и правовое значение.
• Особенности направления работника работодателем для прохождения независимой оценки квалификации.
• Правовая конструкция «квалификация работника», ее прикладной характер.
• Трудовая функция в ТК РФ и профессиональных стандартах: сходства и различия.
• Должностные (трудовые) обязанности и трудовые действия: особенности закрепления на локальном уровне.
• Обязанность работодателя установить требования к квалификации на локальном уровне с учетом характеристик квалификации, содержащихся в профессиональных стандартах.
• Правовое значение профессиональных стандартов в правовом регулировании трудовых отношений.
• Специфика заключения, изменения и прекращения (расторжения) трудового договора с учетом содержания профессиональных стандартов.
• Требования к образованию, обучению и опыту работы: особенности локального закрепления. Необходимость доказывания соблюдения требований к квалификации.
• Правовое закрепление системы подготовки и дополнительного профессионального образования на локальном уровне.
• Соглашения об обучении. Ученический договор.

Луконин Сергей Александрович

кандидат экономических наук, заведующий сектором Института мировой экономики и международных отношений РАН им. Е.М. Примакова

ЗАЩИТА КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ

• Алгоритм построения системы защиты коммерческой тайны в трудовых отношениях.
• Ключевые вопросы защиты персональных данных работников.

Нуртдинова Алия Фаварисовна

доктор юридических наук, начальник управления конституционных основ трудового права Конституционного Суда РФ

• Полномочия работодателей по установлению условий труда и принятию кадровых решений
• Положение работника как слабой стороны в трудовом правоотношении и связанные с этим гарантии
• Достижение баланса прав и интересов работника и работодателя
• Правовые позиции Конституционного Суда Российской Федерации по отдельным вопросам:
  — Заключение, изменение и прекращение трудового договора
  — Оплата труда
  — Предоставление гарантий работникам с семейными обязанностями, членам и выборным работникам профсоюза
  — Судебная защита трудовых прав, право на обращение в суд
  — Защита права на объединение

Белицкая Ирина Яковлевна

кандидат юридических наук, заместитель директора Высшей школы юриспруденции Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», партнер-руководитель практики трудового права Юридической компании «Аронов и партнеры»

СИСТЕМА КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА. Электронные кадровые документы.

• Администрирование документооборота подпроцессов управления персоналом на локальном уровне.
• Особенности работы с трудовыми книжками работников на современном этапе.
• Основные этапы перехода организации к электронному документообороту.

Петров Андрей Вячеславович

руководитель трудовой практики ПАО «ВымпелКом»

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПРОЦЕССУАЛЬНОГО ПРАВА ПО РАССМОТРЕНИЮ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. Практикум

Митрофанова Ольга Игоревна

заместитель генерального директора по персоналу Концерна «Русэлпром», главный эксперт Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ

РАЗВИТИЕ НАВЫКОВ ВЕДЕНИЯ ПЕРЕГОВОРОВ МЕЖДУ ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ. Практикум

Курс повышения квалификации по трудовому праву

Актуальные вопросы кадрового делопроизводства

Разработка ключевых документов компании (16:30-19:30)

• Локальные нормативные акты: обязательные и факультативные. Цели документов и значение для бизнеса. Порядок разработки, утверждения, ознакомления работников, внесения изменений.
• Штатное расписание. Правила внутреннего трудового распорядка. Должностные инструкции / должностные обязанности. Коллективный договор. Положение об оплате труда и Положение о премировании. Положение о защите персональных данных. Положение о командировках. Организационно-штатная структура. Положения о структурных подразделения.

Правовое регулирование нормирования и оплаты труда

Проверка ГИТ и других госорганов. Все о проверках кадровой службы

Все виды увольнений работника: без риска для компании. Судебная практика (16:30-19:30)

• Обзор всех способов увольнения и их правового оформления. Какой способ выбрать. Сравнение правовых рисков. Тактика ведения переговоров с работниками по увольнениям.
• Типовые ошибки работодателей при оформлении.
• Судебная практика.

Управление изменениями при работе с персоналом

• Человеческий ресурс и изменения: особенности восприятия и освоения.
• Теория поколений в контексте коммуникаций и работы с изменениями.
• Сопротивление изменениям. Конфликты при внедрении изменений. Профилактика и преодоление.
• Готовность к изменениям на уровне компании. Создание среды изменений.
• Эффективное внедрение изменений.
• Вовлечение в процесс разработки изменений. Агенты изменений.
• Моделирование изменений, пилотные проекты. Оценка эффективности изменений. Ловушки статистики и оценки результатов.
• Дорожная карта сопровождения изменений в разрезе поколений. Опыт компаний.
• Каскадирование информации по изменениям. Подготовка менеджмента.
• Оценка эффективности внедрения изменений. Особенности проведения опросов.
• Матрица коммуникаций и инструментов сопровождения изменений.
• Создание эффективной коммуникационной среды. Принципы построения эффективной коммуникации: язык, каналы, форма, время.
• Матрица коммуникаций при внедрении изменений.
• Выбор и реализация ключевых HR-инструментов, поддерживающих систему изменений (обучение и развитие, кадровый резерв, материальная и нематериальная мотивация).
• Практикум: «Разработка дорожной карты внедрения изменений».

HR-маркетинг. Созданиеи продвижение HR-бренда. Профессиональный внутренний и внешний PR (16:30-19:30)

• Сущность и принципы маркетинга персонала. Маркетинговые исследования и маркетинговая информация в области персонала.
• Виды, содержание, способы получения и обработки маркетинговой информации.
• Оценка эффективности каналов коммуникации в маркетинге персонала.
• Анализ внутренней и внешней среды деятельности организации по управлению человеческими ресурсами.
• HR-практики и инструменты по работе с внешней и внутренней аудиторией компании;приоритетные внешние и внутренние коммуникационные каналы в зависимости от целей и характеристик бренда.
• Позиционирование бренда «сильного и привлекательного» работодателя.
• Технология и инструментарий digital-продвижение HR-бренда.
• Формирование имиджа и управление репутацией.
• Работа над личным брендом первых лиц.
• Влияние имиджа работодателя на рынке труда на корпоративный имидж компании и качество привлекаемых соискателей.
• Методика создания ценностного предложения EVP, коммуникационная стратегия для этого предложения.
• Оценка команды и на основе полученных данных формирование эффективной программы для повышения лояльности персонала и рекомендаций по снижению затрат на HR.

Новое в трудовом законодательстве курсы повышения квалификации

Знание трудового законодательства – это очень нужный багаж, необходимый как наемным сотрудникам, так и работодателям. Ориентироваться в постоянно меняющихся правилах трудовых отношений – значит суметь в любой момент защитить себя или свое предприятие от возможных проблем. Специалистам, занятым в управлении персоналом, необходимо регулярно повышать свой профессиональный уровень, изучать изменения в законодательстве, чтобы максимально эффективно выполнять свои должностные обязанности. На нашем сайте B-Seminar.RU мы собрали наиболее интересные семинары по трудовому праву и курсы по трудовому законодательству от известных образовательных компаний.

Что интересного можно узнать, посетив данные курсы?

• самые новые изменения в трудовом законодательстве;
• процедуры приема на работу;
• проверка персонала;
• оформление трудового договора;
• анкетирование, виды источников информации о кандидатах на должность;
• взаимодействие отдела кадров и службы безопасности на предприятии;
• основания для прекращения трудового договора;
• проведение оценки и аттестации персонала;
• кадровый аудит;
• особенности ведения отчетности по кадрам;
• сокращение штатов на предприятии;
• роль профсоюзов в вопросе увольнения сотрудников.

Увольнение персонала | Обучение в форматах семинаров и курсов повышения квалификации в Институте развития бизнеса и права:

«Пошаговые схемы увольнения персонала»

г. Москва, ул. Кировоградская, д.11, Отель «SunFlower Парк» ****, с 10:00 до 17:00

Вопросы программы и регламент:

09:30 — начало регистрации слушателей. 10:00 — начало занятий. 11:00-11:30 — кофе-пауза. 13:00-14:00 — обед. 17:00 — завершение программы обучения.

Основания прекращения трудового договора согласно Трудовому кодексу РФ.

• Классификация оснований для расторжения трудового договора.
• Соглашение сторон.
• Расторжение по инициативе работника.
• Расторжение по инициативе работодателя.
• Позиция Верховного суда РФ по сложным случаям прекращения трудового договора по соглашению сторон, по инициативе работника.
• Иные основания прекращения (расторжения) трудового договора. Документирование: нюансы и правила оформления и выдачи обязательных документов.
• Основные ошибки и проблемы при увольнении сотрудников.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

• Виды оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ликвидация, сокращение численности или штата, итд.).
• Особенности сокращения численности (понятие сокращение численности и штата, определение вакансии итд.).
• Гарантии и компенсации сотрудникам при увольнении по сокращению штата.
• Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации: полный спектр оформления документов.
• Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей при наличии неснятого дисциплинарного взыскания: сроки и порядок увольнения.
• Увольнение в случае отказа продолжить работу в связи с изменением условий трудового договора.
• Документы, подтверждающие законность и обоснованность увольнения.
• Увольнение как вид дисциплинарного взыскания- порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания, документирование прекращения трудового договора.
• Увольнение совместителей, в т.ч. лиц с семейными обязанностями (например, с детьми в возрасте менее 3х лет).

Расторжение трудового договора по инициативе работника.

• Увольнение по собственному желанию (сроки предупреждения работодателя, необходимые документы, выдача документов и окончательный расчет).
• Отпуск с последующим увольнением (сроки предупреждения работодателя, необходимые документы, выдача документов и окончательный расчет).

Дополнительные основания для расторжения трудового договора.

• Истечение срока действия трудового договора (в том числе увольнение по указанным основаниям беременных, в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком).
• Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от вили сторон.

Основания для расторжения трудового договора и особенности увольнений некоторых категорий работников.

Ответственность работодателя за несоблюдение требований законодательства и незаконное увольнение.

Сроки исковой давности по спорам об увольнении.

Ответы на вопросы слушателей.

Стоимость участия в программе для одного специалиста – 15 500 руб./чел.

Специальная скидка для групп от 2-х и более слушателей – 13 900 руб./чел.

Пятый слушатель от группы обучается – бесплатно!

В стоимость входит: обучение по программе семинара, методические материалы, канцелярские принадлежности, кофе-паузы, обед, именной сертификат о прохождении обучения.

Затраты относятся на себестоимость, НДС не начисляется согласно лицензии на образовательную деятельность.

Подробная информация, консультация и регистрация на участие:

Виды и формы повышения квалификации

Для настоящего специалиста своего дела освоение новых нюансов и технологий в профессии – это вечный, непрекращающийся процесс. В связи с тем, что совершенствуется техника, меняются стандарты качества, да и само общество не стоит на месте, образование многих специалистов достаточно быстро становится неэффективным или неактуальным. Например, внедрение инклюзивного образования приводит к тому, что педагоги должны осваивать технологии преподавания для детей с ограниченными возможностями здоровья.

Именно для этих целей и создаются курсы повышения квалификации. При помощи данного типа дополнительного образования специалисты имеют возможность не только расширить свои профессиональные познания, но и получить новые. При этом чаще всего вопрос о прохождении подобных курсов – каждый специалист решает индивидуально. Хотя существует ряд профессий, где систематическое повышение уровня образования – это обязательное условие для продолжения трудовой деятельности.

К этой категории можно отнести представителей следующих профессий:

• медицинские работники;
• педагогические работники;
• государственные служащие;
• работники железнодорожного транспорта.

Получение удостоверения о повышении квалификации также является дополнительным стимулом для продвижения по карьерной лестнице. Специалисты, которые регулярно проходят курсы повышения квалификации имеют право также претендовать на более высокий уровень заработной платы.

Формы повышения квалификации

На сегодняшний день есть большое число организаций, которые реализуют дополнительное образование. В связи с этим число форматов достаточно большое, поэтому каждый желающий может наиболее удобную для себя форму.

Следует выделить следующие виды повышения квалификации:

• на базе высших образовательных учреждений;
• образовательные программы, продолжительность которых не превышает двадцати часов;
• исследовательские или научные проекты, проводимые при участии зарубежных специалистов;
• дистанционные образовательные программы.

Виды повышения квалификации

Повышение квалификации сегодня возможно осуществлять в различных форматах, которые будут отвечать нуждам и ресурсам слушателя. Так, программы дополнительного образования могут иметь следующие разновидности:

Законодательство в отношении повышения квалификации

Вопросы, связанные с необходимостью проходить курсы повышения квалификации, описаны в 196 статье Трудового кодекса.

В первой части статьи прописываются ситуации, когда повышение квалификации или профессиональная переподготовка зависит от решения работодателя. Вторая часть прописывает условия и порядок прохождения обучения, которые приняты в организации.

В третьей части указано, что работодатель имеет право составить внутренний документ, где пропишет представители каких профессий и в какие сроки должны проходить обучение. Четвертая же часть описывает профессии, где регулярное повышение квалификации – обязательное условие для дальнейшей работы.

Профессиональный стандарт и курсы повышения квалификации

Для каждого специалиста в той или иной области выработан перечень определенных требований, которым он должен соответствовать для того, чтобы занимать соответствующую должность. Сегодня этот перечень компетенций и навыков принято называть профессиональным стандартом.

Иными словами, профстандарт – это перечень квалификационных характеристик, которым должен следовать специалист, чтобы отвечать современным запросам. С 1 июля 2016 года все работодатели при приеме на работу нового сотрудника должны ориентироваться на действующие профстандарты.

Самым ярким примером можно считать профессиональные стандарты в медицине. Так, врачам каждые пять лет необходимо проходить курсы повышения квалификации по своей специальности. По итогу сертификационного цикла медицинские специалисты получают медицинский сертификат, который предоставляет право ведения медицинской деятельности по указанному в нем профилю.

Обучение по изменениям в трудовом и гражданском законодательстве. Семинары и курсы повышения квалификации по изменениям в Трудовом и Гражданском законодательстве в Институте развития бизнеса и права:

23-24 января 2020 г.

25-26 марта 2020 г.

22-23 апреля 2020 г.

25-26 мая 2020 г.

24-25 июня 2020 г.

г. Москва, ул. Кировоградская, д.11, Отель «SunFlower Парк» ****

«Новое в Трудовом и Гражданском законодательстве: что должен знать работодатель, юрист и кадровик в 2020 году»

г. Москва, ул. Кировоградская, д.11, Отель «SunFlower Парк» ****, с 10:00 до 17:00

Вопросы программы и регламент:

09:30 — начало регистрации слушателей. 10:00 — начало занятий. 11:00-11:30 — кофе-паузы. 13:00-14:00 — обеды. 17:00 — завершение программы обучения.

Изменения в области миграционного учета иностранных работников:

• Миграционный учет по месту пребывания работников.
• Дополнительные обязанности работодателя как принимающей стороны.
• Чек-листы МВД.

Судебная практика по вопросам неполного рабочего времени при работе в отпуске по уходу за ребенком.

• «Максимальный» рекомендованный размер продолжительности неполного рабочего времени.

• Премии.
• Оплата сверхурочных.
• Северные надбавки и районные коэффициенты.
• Внутренние совместители.

Новый ГОСТ по оформлению документов ГОСТ Р 7.0.97-2016.

• Каких документов коснётся ГОСТ.
• Новые реквизиты.
• Новое в заверении копий.

Введение риск-ориентированного подхода, в проверках ГИТ. Порядок заполнения работодателем проверочных листов при проверках ГИТ (Постановление Правительства РФ от 08.09.2017 N 1080).

• Внесение изменение в ст. 360 ТК РФ увеличение оснований для внеплановой проверки ГИТ.
• Использование чек-листов.
• Права и обязанности инспекторов ГИТ при проверках.
• Порядок обжалования результатов проверки.

Новые полномочия инспекторов Роструда в 2019 году.

• Дополнительный надзор по обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда в установленной сфере деятельности.

Изменения трудового законодательства в области неполного рабочего времени, и времени отдыха.

Новое при увольнении в связи с утратой доверия.

• Включение сведений об увольнении в связи с утратой доверия в специальный Реестр (Федеральный закон от 01.07.2017 № 132-ФЗ).

Пенсионная реформа и ответственность за нарушение прав «предпенсионеров».

• Увеличение пенсионного возраста, исключения.
• Ответственность работодатель за отказ в приеме или увольнении работников предпенсионного возраста.
• Отчет о работниках-предпенсионерах – право или обязанность работодателя?

Изменение порядке предоставления отпусков для отдельных категорий граждан.

• Отпуска для многодетных семей.

Изменения в Трудовой Кодекс РФ, вступающие в силу с 2019 года.

• Гарантии работникам при прохождении диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ).
• Самозанятое население.

Электронные документы.

• Электронные листки нетрудоспособности.
• Электронные трудовые книжки.

Изменение размера компенсации за задержку заработной платы (законопроект на рассмотрении).
Другие существенные изменения в Трудовом законодательстве и смежных областях законодательства РФ.

• Ответы на вопросы слушателей.

Стоимость участия в программе для одного специалиста – 29 900 руб./чел.

Специальная скидка для групп от 2-х и более слушателей – 28 500 руб./чел.

Пятый слушатель от группы обучается – бесплатно!

В стоимость входит: обучение на курсах повышения квалификации, методические материалы, канцелярские принадлежности, кофе-паузы, обеды, удостоверение о повышении квалификации.

Затраты относятся на себестоимость, НДС не начисляется согласно лицензии на образовательную деятельность.

Подробная информация, консультация и регистрация на участие:

Профессиональная переподготовка по программе Внутренний аудитор по соблюдению норм трудового законодательства

Как показывает мировая практика, в государствах с развитой рыночной экономикой на большинстве предприятий имеется аудиторская служба. Сотрудники подразделения осуществляют контроль за работой организации, необходимый для защиты интересов работников, собственников бизнеса и государства.

Внутренний аудитор по трудовому законодательству – один из ключевых специалистов в современной компании. Штатный специалист избавляет фирму от необходимости прохождения сторонних проверок, снижает уровень риска в области управления персоналом.

Курс дистанционной переподготовки по направлению «Внутренний аудитор по соблюдению норм трудового законодательства» подходит для:

• сотрудников и начальников подразделений управления персоналом;
• действующих аудиторов (кадровых, налоговых, бухгалтерских);
• трудовых юристов;
• других заинтересованных граждан, имеющих документы о среднем профессиональном образовании, либо высшем.

Особенности обучения по направлению «Внутренний аудитор по соблюдению норм трудового законодательства»

Учебный план составлен в соответствии с законодательными требованиями, профстандартами, отраслевыми инструкциями и методиками работы аудитора в области ТК РФ. Пройдя уникальный авторский курс, слушатели смогут:

• Проводить экспертизу соблюдения трудового законодательства в самой организации, ее филиалах и дочерних фирмах.
• Выявлять нарушения ТК РФ.
• Определять риски и возможные материальные потери, которые влечет несоблюдение ТК РФ, возникновение конфликтов с работниками.
• Оформлять итоги проведенных проверок.

Процесс обучения — заочный. После оформления договора и внесения оплаты система откроет доступ к виртуальному порталу, на котором размещены обучающие материалы. К ним можно обращаться в любое время суток. В завершение курса требуется пройти квалификационный онлайн-тест, а затем — получить документ (диплом), подтверждающий факт успешно пройденного обучения.

Главная задача специалистов нашей Академии – не предоставление учебного материала для заучивания, а передача слушателям практических навыков работы.

Источники

1. 
   Журнал учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля. — М.: ДЕАН, 2010. — 872 c.
2. 
   Миронов, Иван Борисович Суд присяжных. Стратегия и тактика судебных войн / Миронов Иван Борисович. — М.: Книжный мир, 2015. — 216 c.
3. 
   Пивовар, А.Г. Большой англо-русский юридический словарь: моногр. / А.Г. Пивовар. — М.: Экзамен, 2016. — 864 c.
4. Зайцев, Р. В. Признание и приведение в исполнение в России иностранных судебных актов / Р.В. Зайцев. — М.: Wolters Kluwer, 2013. — 208 c.
5. Зайков, Д.Е.; Звягинцев, М.Г. 100 распространенных вопросов по оформлению земли; Издательский дом Ра’, 2011. — 192 c.