Курсы профессиональной переподготовки по трудовому законодательству

Главное по теме: "Курсы профессиональной переподготовки по трудовому законодательству" с точки зрения профессионалов. По всем возникшим вопросам просьба обращаться к дежурному юристу.

Юрист в сфере трудового права

Пройдите обучение по востребованной профессии по специальности «Юрист в сфере трудового права» обучаясь на курсах повышения квалификации и профессиональной переподготовки в Институте государственных закупок под руководством одних из лучших преподавателей в отрасли.

Право на труд и право на достойную оплату труда гражданину РФ гарантирует главный закон страны – Конституция. Однако понятно, что раз есть закон, то будут и случаи его нарушения, а значит, трудовые споры неизбежны. Более того, они считаются вполне обыденным делом. Конфликты работодателя и работника стары как мир – ещё римское право предусматривало разрешение трудовых споров посредством судей.На первый взгляд, Трудовой Кодекс страны достаточно четко регламентирует все аспекты этой сферы деятельности и, казалось бы, никаких проблем с защитой своих интересов у работника не будет.

Закон изначально ставит работника в более комфортные условия и наделяет его большими правами. Но это теоретически… На практике же юрист по трудовому праву понадобится даже человеку считающему себя юридически подкованным. Этот неутешительный факт подтверждает судебная практика по трудовым спорам – далеко не всегда вердикт суда удовлетворяет истца, если он не обеспечил себя поддержкой грамотного и компетентного юриста.

Трудовое право. Охрана труда

Курсы, доступные по данному направлению:

В программе «Трудовое право. Охрана труда» рассматриваются различные направления, в частности, «Актуальные вопросы применения современного трудового законодательства», «Актуальные проблемы практического применения трудового законодательства на железнодорожном транспорте», «Анализ судебной и арбитражной практики по трудовым спорам», «Готовимся к проверке Государственной инспекции труда (правовые рекомендации)», «Кадровая работа в современной компании», «Порядок и процедура увольнения работников», «Риски трудового законодательства и как их избежать», «Судебная практика прекращения трудового договора (правовые рекомендации)», «Трудовой договор: новое в правовом регулировании и практика применения норм трудового права», ключевые изменения в трудовом законодательстве, анализируются материалы судебной практики в сфере трудовых отношений, а также разбираются конкретные практические ситуации. Участники в процессе дискуссии могут задать свои вопросы ведущим экспертам в данной области.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Курс будет интересен руководителям и специалистам управления кадрами, службам по управлению персоналом, руководителям и специалистам компаний, оказывающие услуги в области охраны труда, специалистам федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления в сфере охраны труда, инспекторам по кадрам, менеджерам по персоналу, юристам, а также иным категориям слушателей, профессиональная деятельность которых связана с трудовыми отношениями и охраной труда.

Особенности курса «Трудовое право. Охрана труда»:

  • Уникальная авторская программа, в которую входит большое количество практических задач, а также наиболее актуальные вопросы в сфере правового регулирования трудовых отношений.
  • На курсы приглашаются профессиональные преподаватели, имеющие высокие научные степени, ведущие эксперты и специалисты в сфере труда.
  • Вы будете в курсе последних изменений в сфере трудовых отношений.
  • Удобное время обучения, которое позволяет сочетать учебу с работой.
  • В период повышения квалификации слушатели полностью обеспечиваются учебными пособиями, методическими материалами, нормативными правовыми актами и другими материалами, подготовленными на ДПО ЮИ МИИТ.
  • Учеба в известном учебном заведении и получение документа о повышении квалификации и профессиональной переподготовке.

Если Вы чувствуете нехватку знаний, потерю конкурентных качеств на рынке труда — курсы повышения квалификации от ЮИ РУТ (МИИТ) для Вас.

Профессиональная переподготовка «Юриспруденция»

Законодательство Российской Федерации регулирует все сферы человеческой жизни. В постановлениях, приказах, актах и других документах прописаны нормы, которые регламентируют торговые отношения, бизнес, медицину, энергетику, трудовую деятельность и т. д. Часто возникают конфликтные ситуации, разрешить которые невозможно без квалифицированного юриста. Этот специалист работает во всех организациях и на любых предприятиях. Он следит за тем, чтобы деятельность компании не выходила за рамки закона, составляет и проверяет договоры, решает судебные споры.

Курсы профессиональной переподготовки по направлению «Юриспруденция» рассчитаны на лиц, имеющих законченное высшее или средне-специальное образование. Слушатели, проходя обучение, получают актуальные знания, необходимые для решения вопросов, возникающих каждый день при выполнении непосредственных трудовых обязанностей. Занятия полезны всем, кто хочет получить новую специальность, а также сотрудникам организаций с опытом.

Цель курса «Юриспруденция: профессиональная переподготовка»

Подготовка квалифицированных кадров для работы на предприятиях разного профиля; совершенствование профессиональной компетенции и повышение ее до уровня, отвечающего установленным профессиональным стандартам.

  1. Изучить действующее законодательство и правовые нормы, регулирующие юридическую сферу;
  2. Определить принципы планирования и организации эффективной работы юриста;
  3. Изучить современные проблемы современной юриспруденции и подходы к их решению.

Программа курса профессиональной переподготовки юристов

Учебный план составлен в соответствии с действующими образовательными стандартами. Слушателям предлагается изучить следующие общие и узконаправленные темы:

  • понятие права;
  • история государства и права;
  • конституционное право;
  • основы гражданского, трудового, финансового, административного права;
  • информационная деятельность: законодательство и регулирование;
  • семейный кодекс;
  • правовое регулирование предпринимательской деятельности;
  • социальное обеспечение;
  • регулирование рыночных отношений, антимонопольное законодательство;
  • законодательство в сфере экологической безопасности;
  • правоохранительные органы Российской Федерации;
  • налоги и финансы;
  • профессиональные стандарты;
  • охрана труда.
Читайте так же:  Понятие и виды обязательств из односторонних действий

Как проходит обучение

Курс переподготовки для юристов предполагает самостоятельное изучение слушателями методический пособий, которые размещены на нашем интернет-портале. После зачисления студент получает доступ к электронной библиотеке и может приступать к занятиям сразу, не дожидаясь, пока сформируется целая группа. Обучение заканчивается выполнением итоговой проверочной работы. При положительных результатах выдается диплом действующего образца, который принимается во всех учреждениях РФ. Он официально подтверждает факт дополнительного образования и высылается по почте.

Требования к слушателям

В Высшей школе технологии и управления, действующей на основании лицензии № 0388872, не предусмотрены вступительные экзамены. Для зачисления достаточно подать заявку, подписать договор и внести оплату. Дистанционный курс профессиональной переподготовки для юристов – доступный и удобный вариант получения новых, актуальных знаний по выбранной специальности. Все подробности вы можете узнать, позвонив нам по телефону или написав в онлайн-чат.

Специалист по кадровому делопроизводству (3 месяца, 250ч). Дистанционное обучение

Уровень образования Форма обучения Дистанционная
(Заочная форма обучения с применением
дистанционных образовательных технологий)

Цель: профессиональная переподготовка слушателей

[3]

Категория слушателей: специалисты отдела кадров, кадровых служб

Срок обучения: 3 месяца

Форма обучения: заочная

Количество часов: 250

Наименование разделов и дисциплин

Сессия 1 — Нормативно-правовая база и основы законодательства

Нормативные акты, регламентирующие трудовые отношения и оформление кадровых документов

Нормативно-правовая основа делопроизводства. Функции службы делопроизводства

[1]

Организационные основы делопроизводства.

Организационно-распорядительная документация: требования ГОСТ. Реквизиты документов. Бланки документов (бланк письма)

Формы унифицированных документов и их текстов.

Реквизиты, обеспечивающие юридическую силу документированной информации. Порядок согласования, подписания, утверждения документов. Удостоверение документов

Распорядительные документы. Составление приказов, указаний, распоряжений. Организационные документы. Особенности оформления уставов, положений, инструкций, правил

Сессия 2 — Основы архивного законодательства. Оформление документации с учетом законодательства о персональных данных

Конфиденциальное делопроизводство. Оформление документов с учетом требований законодательства по персональным данным

Построение системы хранения документов.

Создание внутреннего архива

Номенклатура дел. Подготовка документов к последующему хранению и использованию. Экспертиза ценности документов. Экспертная комиссия. Оформление и описание дел постоянного и долговременного сроков хранения. Порядок выделения к уничтожению документов с истекшими сроками хранения

Сессия 3 — Ведение кадрового делопроизводства в обособленных подразделениях. Обязательные локальные нормативные акты в организации

Локальные нормативные акты

Порядок оформления кадровых документов в обособленных подразделениях

Сессия 4 — Порядок приема на работу персонала

Трудовой договор: заключение, изменение

Порядок приема на работу, оформление карточки Т-2

Сессия 5 — Работа с трудовыми книжками и воинский учет

Порядок работы с бланками трудовых книжек. Порядок оформления трудовых книжек, вкладышей и дубликатов

Ведение воинского учета. Военно-учетный стол

Сессия 6 — Оформление ежегодного отпуска. Личное дело государственного муниципального служащего

Порядок предоставления и оформления очередного ежегодного отпуска.

Особенности оформления личного дела государственных и муниципальных служащих

Сессия 7 — Порядок и оформление отпусков различного вида. Листок временной нетрудоспособности. Материальная ответственность работников

Порядок предоставления и оформления ежегодных дополнительных отпусков, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком и др.

Порядок оформления и оплаты периодов нетрудоспособности. Порядок расчета стажа

Оформление привлечения работников к материальной ответственности. Оформление порядка возмещения вреда

Сессия 8 — Порядок установления работы для разной категорий работников. Режимы работы. Совместитель или совмещение

Командирование работников и установление разъездного характера работы.

Организация труда водителей

Совместители, совмещение, неполное рабочее время и сокращенное рабочее время

Сессия 9 — Премирование работников. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Оформление поощрения работников. Разработка положения по оплате труда.

Наложение дисциплинарного взыскания. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Сессия 10 — Оформление прекращения трудового договора. Внутренний аудит

Порядок оформления прекращения трудового договора

Аудит оформления кадровых документов своими силами. Исправление ошибок

Курсы по кадровому делу

Управление персоналом

Кадровый менеджмент

Курсы кадрового делопроизводства помогут вам:

  • Понять принципы и порядок применения действующего трудового законодательства;
  • Администрировать трудовые отношения, находить способы успешного разрешения типичных «проблемных» ситуаций, трудовых конфликтов;
  • Отработать навыки документирования кадровых отношений, организации работы с кадровыми документами и их хранением.

Вы научитесь разрабатывать и вести документацию, связанную с движением кадров, учетом рабочего времени и периодов отдыха, расчетов с персоналом.

Вы заложите прочный фундамент в основание вашей карьеры кадрового менеджера и сможете стать высококлассным специалистом по кадрам!

Кадровые курсы «Специалиста» одобрены Ассоциацией консультантов по подбору персонала.

В «Специалисте» обучение проводят блистательные преподаватели: все преподаватели курсов управления персоналом являются специалистами-практиками, имеющими большой опыт работы.

Наши программы разработаны на основе профессиональных стандартов Министерства труда и социальной защиты, а также с учетом новой российской системы уровней квалификации.

Также Вы можете пройти в нашем Центре практические семинары для работников кадровых служб и узнать о новейших изменениях в законодательстве.

Преимущества обучения в Центре «Специалист»:

  • Уже 28 лет «Специалист» является крупнейшим учебным центром в России
  • Курсы ведут сертифицированные специалисты по кадровому менеджменту, преподаватели-эксперты, практики с огромным опытом
  • Престижные международные сертификаты по окончании обучения
  • Оплата в рассрочку: первоначальный взнос – 25% от стоимости программы повышения квалификации
  • Гарантированное расписание на год вперед
  • Большой выбор места и времени занятий
  • Выбор форматов обучения: очное, онлайн, очно-заочное
  • Программы курсов постоянно обновляются и соответствуют востребованным на рынке труда специальностям
  • Действует обширная программа скидок и акций
  • Изучите весь спектр вопросов кадрового менеджмента: управление кадрами, оценка персонала, подбор и адаптация персонала, кадровый документооборот
  • Занятия сочетают в себе как теорию, так и практические задания
Читайте так же:  Какие документы нужны для уменьшения размера алиментов

Подготовка по специальностям:

Ассоциация консультантов по персоналу: «Мы особо отмечаем специалистов, которые прошли обучение в Центре «Специалист» — это настоящие профессионалы индустрии, люди, которые любят и знают свое дело, хотят и могут работать лучше».
» Читать полностью

Об этом рассказывает Ольга Светлышева, ведущий преподаватель направления «кадровый менеджмент».

Анонсы ближайших курсов

Расписание по курсам по кадровому делу

— Программа повышения квалификации — Записаться

Основы трудового права и охраны труда (512ч). Дистанционное обучение

Уровень образования Форма обучения Дистанционная
(Заочная форма обучения с применением
дистанционных образовательных технологий) Ближайшие наборы декабрь 2019, январь 2020

Профессиональной переподготовки по специальности «Основы трудового права и охраны труда»

Цель обучения:

Профессиональная переподготовка специалистов по охране труда.

Категория слушателей:

Специалисты в сфере охраны труда.

Вы будете знать:

  • Трудовое право: понятие, предмет, методы, функции
  • Принципы трудового права
  • Понятие об источниках трудового права. Понятие субъектов трудового права
  • Правовые источники охраны труда
  • Введение в безопасность труда. Основные понятия и терминология
  • Управление безопасностью труда
  • Производственная санитария и гигиена труда
  • Введение в дисциплину. История развития гигиены труда
  • Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
  • Организация системы управления охраной труда
  • Аттестация рабочих мест по условиям труда
  • Разработка инструкций по охране труда
  • Организация обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда
  • Взаимодействие ФСС с организациями
  • Страховые издержки работодателя за возможное причинение ущерба
  • Оценка экономической эффективности работ по безопасности труда
  • Общие правовые принципы возмещения причиненного вреда
  • Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве
  • Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний
  • Основы предупреждения профессиональных заболеваний
  • Основы предупреждения производственного травматизма
  • Средства коллективной защиты от основных факторов производственной среды
  • Обязанности и ответственность работников по соблюдению требований охраны труда и трудового распорядка
  • Обязанности и ответственность должностных лиц по соблюдению требований законодательства о труде и об охране труда

Вы будет уметь:

  • Владение культурой мышления, способен к обобщению, анализу, восприятию информации, постановке цели и выбору путей ее достижения.
  • Умение использовать нормативные правовые документы в своей деятельности
  • Способность логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь
  • Готовность к кооперации с коллегами, работе в коллективе
  • Способность находить организационно-управленческие решения и готовность нести за них ответственность
  • Способность к саморазвитию, повышению своей квалификации и мастерства
  • Осознание социальной значимости своей будущей профессии, обладает высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности
  • Владение основными методами, способами и средствами получения, хранения, переработки информации, имеет навыки работы с компьютером как средством управления информацией, способен работать с информацией в глобальных компьютерных сетях
  • Способен проектировать организационную структуру, осуществлять распределение полномочий и ответственности на основе их делегирования
  • Готов к разработке процедур и методов контроля
  • Способен эффективно организовать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды
  • Владеет различными способами разрешения конфликтных ситуаций
  • Готовность к выполнению должностных обязанностей по обеспечению законности и правопорядка, безопасности личности, общества, государства.

Режим обучения:

1. 25 часов в неделю

2. 40 часов в неделю.

Сроки обучения:

Профпереподготовка — 512 часов — полный срок обучения по программе.

Профпереподготовка – 1024 часа – полный срок обучения программе.

По окончании обучения выпускники получают диплом о профессиональной переподготовке, дающий право осуществлять трудовую деятельность по выбранному направлению, а также общеевропейское приложение к диплому на английском языке (Diploma Supplement).

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 3 августа 2012 г. N 66н «Об утверждении Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях»

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 3 августа 2012 г. N 66н
«Об утверждении Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях»

В соответствии со статьей 73 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 48, ст. 6724) и пунктом 5.2.121 Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 608 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 26, ст. 3526), приказываю:

1. Утвердить прилагаемые Порядок и сроки совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях.

2. Признать утратившими силу приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 9 декабря 2008 г. N 705н «Об утверждении Порядка совершенствования профессиональных знаний медицинских и фармацевтических работников» (зарегистрирован Минюстом России 3 марта 2009 г. N 13459);

[2]

от 12 августа 2009 г. N 581н «О внесении изменений в Порядок совершенствования профессиональных знаний медицинских и фармацевтических работников, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 9 декабря 2008 г. N 705н» (зарегистрирован Минюстом России 18 сентября 2009 г. N 14806);

от 20 июня 2011 г. N 577н «О внесении изменений в Порядок совершенствования профессиональных знаний медицинских и фармацевтических работников, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 9 декабря 2008 г. N 705н» (зарегистрирован Минюстом России 19 сентября 2011 г. N 21820).

Читайте так же:  Что соответствует понятию перевод на другую работу
Видео (кликните для воспроизведения).

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра здравоохранения Российской Федерации И.Н. Каграманяна.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 4 сентября 2012 г.

Регистрационный N 25359

Порядок и сроки совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях

1. Настоящие Порядок и сроки определяют правила совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками (далее — работники) профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях и продолжительность данного обучения (далее — Порядок и сроки).

2. Совершенствование профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях осуществляется работниками в целях обновления имеющихся теоретических и практических знаний в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач, формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности, а также получения дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида медицинской или фармацевтической деятельности.

3. Совершенствование работниками профессиональных знаний и навыков осуществляется путем их обучения в образовательных и научных организациях по дополнительным профессиональным образовательным программам, реализуемым в виде повышения квалификации, профессиональной переподготовки, стажировки.

4. Повышение квалификации, профессиональная переподготовка и стажировка работников проводятся главным образом с отрывом от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения.

Необходимость прохождения работниками повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировки устанавливается работодателем.

Профессиональная переподготовка проводится в обязательном порядке для работников, планирующих выполнение нового вида медицинской или фармацевтической деятельности.

Повышение квалификации работников проводится не реже одного раза в 5 лет в течение всей их трудовой деятельности.

5. Сроки, формы, содержание и технология обучения по программам дополнительного профессионального образования определяются образовательными и научными организациями, реализующими соответствующую образовательную программу, самостоятельно с учетом требований федеральных государственных образовательных стандартов среднего и высшего профессионального образования, федеральных государственных требований к программам послевузовского профессионального образования по соответствующему направлению подготовки (специальности) и потребностью работодателя.

Продолжительность стажировки устанавливается работодателем, направляющим работника на обучение, исходя из ее целей и по согласованию с руководителем образовательной или научной организации, где она проводится.

Повышение квалификации и профессиональная переподготовка работников организуются в соответствии с квалификационными требованиями, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 7 июля 2009 г. N 415н «Об утверждении Квалификационных требований к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения» (зарегистрирован Минюстом России 9 июля 2009 г., регистрационный N 14292), с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 26 декабря 2011 г. N 1644н (зарегистрирован Минюстом России 18 апреля 2012 г., регистрационный N 23879), квалификационными характеристиками, предусмотренными Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 июля 2010 г. N 541н (зарегистрирован Минюстом России 25 августа 2010 г., регистрационный N 18247).

6. Зачисление на обучение по программам дополнительного профессионального образования проводится в соответствии с ежегодно утверждаемыми образовательными и научными организациями правилами приема.

7. Государственные и муниципальные образовательные и научные организации обеспечивают совершенствование профессиональных знаний и навыков работников государственных и муниципальных организаций в рамках реализации ежегодно устанавливаемого государственного задания на оказание соответствующих государственных услуг в соответствии с заявками органов управления здравоохранением субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

8. Обучение по программам дополнительного профессионального образования работников, имеющих среднее и/или высшее медицинское и/или фармацевтическое образование, не соответствующее квалификационным характеристикам и квалификационным требованиям, указанным в абзаце третьем пункта 5 настоящих Порядка и сроков, но имеющих непрерывный стаж практической работы по соответствующей медицинской или фармацевтической специальности более 5 лет организуется:

— для работников, имеющих стаж работы 10 лет и более, по программам дополнительного профессионального образования в виде повышения квалификации (нормативный срок прохождения подготовки при любой форме обучения составляет от 100 до 500 часов);

— для работников, имеющих стаж работы от 5 до 10 лет, по программам дополнительного профессионального образования в виде профессиональной переподготовки (нормативный срок подготовки при любой форме обучения составляет свыше 500 часов).

9. Условиями зачисления работников в образовательную или научную организацию для обучения по программам дополнительного профессионального образования являются:


— личное заявление работника;

— наличие документов, подтверждающих соответствие уровня профессионального образования квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим специалистам с медицинским или фармацевтическим образованием (за исключением работников, указанных в пункте 8 настоящих Порядка и сроков);

— наличие документов, подтверждающих непрерывный стаж практической работы по соответствующей медицинской (фармацевтической) специальности более 5 лет (для работников, указанных в пункте 8 настоящих Порядка и сроков).

10. Освоение программ дополнительного профессионального образования в виде повышения квалификации и профессиональной переподготовки завершается обязательной итоговой аттестацией.

Работникам, успешно завершившим освоение программы дополнительного профессионального образования в виде повышения квалификации, выдается свидетельство о повышении квалификации.

Работникам, успешно завершившим освоение программы дополнительного профессионального образования в виде профессиональной переподготовки, выдается диплом о профессиональной переподготовке.

Читайте так же:  Можно ли повторно подавать на алименты

11. Работники, указанные в пункте 8 настоящих Порядка и сроков, успешно завершившие освоение программ дополнительного профессионального образования в виде повышения квалификации или профессиональной переподготовки, могут продолжать профессиональную деятельность по соответствующей медицинской или фармацевтической специальности.

Установлен новый порядок повышения квалификации, переподготовки и стажировки медицинских и фармацевтических работников.

Как и ранее, повышать квалификацию необходимо не реже 1 раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности. Для работников, планирующих выполнение нового вида медицинской или фармацевтической деятельности, обязательна переподготовка.

Обучение проходит в образовательных и научных организациях по дополнительным профессиональным образовательным программам. Оно проводится с отрывом от работы (в том числе частичным) и по индивидуальным формам. Определены документы, необходимые для зачисления на обучение.

Повышение квалификации и профпереподготовка организуются в соответствии с квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения.

Сотрудники, чей уровень образования не соответствует этим требованиям, но имеющие стаж практической работы по специальности не менее 10 лет, направляются на повышение квалификации (в объеме от 100 до 500 часов). Имеющие стаж работы 5-10 лет — на переподготовку (срок обучения — свыше 500 часов). Только после успешного окончания обучения они могут продолжить работу по специальности.

О повышении квалификации выдается свидетельство, о переподготовке — диплом.

Необходимость прохождения стажировки определяет работодатель. Он же устанавливает ее продолжительность (по согласованию с руководителем образовательной или научной организации).

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 3 августа 2012 г. N 66н «Об утверждении Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 4 сентября 2012 г.

Регистрационный N 25359

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Текст приказа опубликован в «Российской газете» от 19 сентября 2012 г. N 215

Курсы повышения квалификации для юристов

Курсы повышения квалификации для юристов — это один из актуальных путей упрочения знаний и освоения новых направлений в сфере юриспруденции. Профессия юриста предполагает постоянный контроль над собой и совершенствование собственного багажа знаний, полученных еще в университете. Направления самосовершенствования должны охватывать:

  • сферу правоприменительной практики;
  • изучение новых норм законодательства;
  • укрепление теоретических знаний и другое.

Методы повышения квалификации

Основное направление методов повышения квалификации юристов в Москве — прослушивание курсов, освоение представленных актуальных материалов. В отличие от студенческой скамьи, очные курсы повышения квалификации имеют большую продуктивность. Юристы и адвокаты, осознающие необходимость профессионального роста, добровольно проявляют желание получить дополнительные знания. Особые требования предъявляются и к лицам, читающим программу, направленную на повышение квалификации. Они работают не со студентами, только-только готовящимися стать на путь служителя Фемиды, а с уже имеющими определенный опыт профессионалами. Именно поэтому как очные долгосрочные, так и краткосрочные курсы повышения квалификации, включают в себя самые передовые методы преподавания. Это и прослушивание специальных курсов, и углубленное изучение действующей правоприменительной практики, и особенности отправления правосудия, и исследование материалов.

Направления обучения

В первую очередь, вы должны сами определиться с направлениями для обучения, которые считаете актуальными для себя. Очень сложно быть одинаково высококвалифицированным во всех отраслях права, поэтому уделите внимание тому направлению, которые считаете для себя приоритетным. Наши специалисты, являющиеся и опытными практиками, и глубокими теоретиками, проводят очно-заочные занятия в рамках:

  • гражданского;
  • уголовного;
  • трудового;
  • семейного;
  • налогового;
  • иных отраслей материального и процессуального права.

Записаться на курсы можно в любой момент вне зависимости от вашего местоположения. Благодаря использованию электронных методов обучения вы можете получить не меньше знаний, чем при посещении очных курсов. Улучшать собственные знания — значит быть более конкурентоспособным, идти «в ногу» с тенденциями рынка правовых услуг. Ваши конкуренты не дремлют, также совершенствуя свой багаж знаний. Никогда не поздно продолжить обучаться — если вы профессионал, то будете делать это в перманентном режиме.

Курсы повышения квалификации в Moscow Business School

Курсы повышения квалификации

— лучшее решение, когда требуется в сжатые сроки получить знания и навыки с минимальными затратами для профессионального и карьерного роста.

Moscow Business School предлагает широкий спектр программ обучения как для рядовых сотрудников, так и для руководителей департаментов. Плюс ко всему, в рамках корпоративного заказа MBS реализует любой индивидуальный образовательный проект.

Основу курсов повышения квалификации

MBS составляет практика. Она занимает около 70% всего времени обучения. На занятиях вы систематизируете знания и расширите профессиональные компетенции. Наиболее популярные форматы обучения в Moscow Business School — очные и семинары, дистанционные программы.

Сильное звено нашей команды — преподаватели и тренеры. Многие из них являются владельцами бизнеса. Образовательной практикой они занимаются на протяжении многих лет и за это время разработали собственные методики обучения.

Особую ценность тренингам и семинарам MBS предают реальные . В ходе их решения слушатели структурируют информацию, проводят «мозговые штурмы», обмениваются опытом. Таким образом, чтобы получить конкретные решения для оптимизации своей работы, просто необходимо посетить курсы повышения квалификации! В Москве

рынок труда отличается высокой конкуренцией, поэтому важно быть хорошо подготовленным специалистом, в том числе разбираться в смежных областях.

Что дает обучение в MBS?

— Обновление знаний и навыков
— Успешный карьерный рост
— Повышение заработной платы
— Уверенность в себе и высокую конкурентоспособность

Читайте так же:  Как вести себя в арбитражном суде истцу

Курсы повышения квалификации бухгалтеров

Семинары в Moscow Business School предназначены для специалистов и руководителей финансовых подразделений, директоров фирм. На занятиях подробно рассматриваются наиболее актуальные темы, в том числе вопрос постоянно меняющихся международных стандартов финансовой отчетности.

Один из главных нюансов работы бухгалтера — частые изменения в российском законодательстве. Сотруднику необходимо разбираться во всех нормативных актах и уметь взаимодействовать с госорганами, чтобы отстаивать свою позицию в спорных ситуациях. В этом случае действительно стоит пойти на курсы: повышение квалификации

станет основой для успешной работы.

Посетите семинары MBS и обновите знания в области:

— Налогов и налогообложения
— Внутреннего аудита
— Финансовых рисков
— Бухгалтерского учета
— Ценообразования

По окончании обучения слушатели смогут эффективно применять полученные навыки, адаптируя их под основные принципы работы компании и текущую экономическую ситуацию.

Курсы повышения квалификации для кадровиков в Москве

От того, насколько успешно будут работать сотрудники каждого подразделения, зависит стабильность и процветание любой компании. За формирование профессиональной команды отвечают .

Чтобы быть в курсе всех изменений на рынке труда, стоит задуматься о повышении квалификации. Курсы

по управлению персоналом в Moscow Business School рассчитаны на и руководителей структурных подразделений.

В ходе обучения слушатели усовершенствуют знания в области рекрутинга, адаптации, оценки персонала. Также представители кадровых служб ознакомятся с последними изменениями в трудовом законодательстве, получат современные инструменты и навыки, эффективность которых была подтверждена на практике. Занятия проходят в форме тренингов и деловых игр.

Повысить квалификацию, выбрав курсы

MBS, — отличная возможность изменить кадровую политику компании, определить дальнейшие стратегии ее развития и укрепить позиции на рыке.

Кроме того, в Moscow Business School действуют отраслевые программы для кадровиков. На них слушатели узнают, как эффективно управлять персоналом, учитывая специфику компании, будь то салон красоты или клининговая служба.

Ключевые направления обучения:

— Финансовые и правовые особенности управления персоналом
— Методы поиска и оценки сотрудников
— Способы мотивации
— Планирование и стратегия в HR
— Корпоративный университет
— Повышение лояльности сотрудников

Также мы предлагаем авторскую методику создания комплексного Assessment Сenter. На сегодняшний день на рынке труда это самая востребованная технология оценки персонала. Достаточно затратная, она тем не менее давно доказала свою эффективность. Тренеры MBS расскажут об особенностях данной методики. Таким образом, в дальнейшем слушатели смогут самостоятельно провести всю процедуру, сократив расходы на аутсорсинг.

Курсы повышения квалификации для руководителей

— это самое сильное звено любого предприятия. Владельцам бизнеса и руководителям ключевых подразделений рекомендуется обновлять знания каждые полгода, чтобы не утратить собственный управленческий потенциал и позиции в компании. Это важно, учитывая непростую экономическую ситуацию.

Курсы повышения квалификации для руководителей в Москве

особенно актуальны. Высокая конкуренция на рынке вынуждает директоров фирм продумывать более совершенные решения в области антикризисного управления, финансовой политики, продаж, планирования рекламных кампаний и других стратегических задач.

В MBS созданы образовательные программы для различных подразделений. Кроме того, каждый может выбрать курсы для узкоспециализированных сфер бизнеса.

Обучение построено на интенсивном погружении в практику. На занятиях слушатели активно обсуждают реальные , делятся опытом и получают конкретные инструменты для решения задач в своей компании.

Особенно популярны среди руководителей программы по антикризисному управлению. Курсы этого блока направлены на комплексное изучение следующих направлений:

— Продажи
— Маркетинг
— Финансы
— Управление персоналом
— Стратегическое управление

Курсы повышения квалификации

проводят , многие из которых имеют солидный опыт в крупнейших российских и зарубежных компаниях, таких как , «Мегафон», «Сбербанк», X5 Retail Group, Gillette, ВГТРК.

Корпоративное обучение

Moscow Business School предлагает различные варианты корпоративного обучения. В рамках него сотрудники одной компании получают востребованные знания по конкретным направлениям.

MBS организует индивидуально спланированные семинары и тренинги с учетом специфики и определенных потребностей бизнеса заказчика.

Именно на курсы повышения квалификации многие московские

компании и делают ставку. Это вполне оправдано: инвестиции в обучение менеджеров и руководителей хорошо окупаются и в большинстве случаев дают отличный результат. Совершенствование знаний персонала приводит к более эффективному и качественному исполнению поставленных задач. Также высокий уровень подготовки специалистов способствует расширению бизнеса и использованию нестандартных решений и креативных идей.

Преимущества корпоративного обучения

Видео (кликните для воспроизведения).

— Индивидуальный подход. Подбор учебной программы, отвечающей реальной ситуации в компании заказчика
— Экономия. Затраты на обучение группы сотрудников ниже, чем повышение квалификации каждого из них отдельно
— Удобство. Различный формат обучения (очное, , дистанционное)
— Повышение лояльности сотрудников. Корпоративный тренинг или семинар мотивирует специалистов на дальнейшее сотрудничество с компанией, тем самым снижается текучесть персонала

Источники


  1. Головистикова, А.; Дмитриев, Ю. Проблемы теории государства и права. Учебник; М.: Эксмо, 2012. — 832 c.

  2. Владимиров Л. Л. Е. Владимиров. Защитительные речи и публичные лекции; Издание П. В. Каменского — М., 2010. — 497 c.

  3. Торвальд, Ю. Век криминалистики; М.: Прогресс, 2011. — 325 c.
  4. Теория государства и права. — М.: Астрель, Сова, 2013. — 591 c.
  5. Прокуронова, С. С. Теория государства и права. Конспект лекций / С.С. Прокуронова. — М.: Издательство Михайлова В. А., 2000. — 949 c.
Курсы профессиональной переподготовки по трудовому законодательству
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here