Изменения в трудовом законодательстве повышение квалификации

Изменения в трудовом законодательстве повышение квалификации

Знание трудового законодательства – это очень нужный багаж, необходимый как наемным сотрудникам, так и работодателям. Ориентироваться в постоянно меняющихся правилах трудовых отношений – значит суметь в любой момент защитить себя или свое предприятие от возможных проблем. Специалистам, занятым в управлении персоналом, необходимо регулярно повышать свой профессиональный уровень, изучать изменения в законодательстве, чтобы максимально эффективно выполнять свои должностные обязанности. На нашем сайте B-Seminar.RU мы собрали наиболее интересные семинары по трудовому праву и курсы по трудовому законодательству от известных образовательных компаний.

Что интересного можно узнать, посетив данные курсы?

• самые новые изменения в трудовом законодательстве;
• процедуры приема на работу;
• проверка персонала;
• оформление трудового договора;
• анкетирование, виды источников информации о кандидатах на должность;
• взаимодействие отдела кадров и службы безопасности на предприятии;
• основания для прекращения трудового договора;
• проведение оценки и аттестации персонала;
• кадровый аудит;
• особенности ведения отчетности по кадрам;
• сокращение штатов на предприятии;
• роль профсоюзов в вопросе увольнения сотрудников.

Краткосрочные курсы повышения квалификации «Изменения в трудовом законодательстве в 2020 году»

• О мероприятии
• Программа
• Отзывы
• Стоимость

Краткая информация о событии

В программе курса представлен актуальный обзор изменений в области трудового права, разобраны практические вопросы применения алгоритма разработки приложений к профессиональным стандартам, независимая оценка квалификации, новые изменения в специальной оценке условий труда и в проведении плановых и внеплановых (выездных и документарных) проверок трудовой инспекции. Эксперты проведут широкий обзор актуальной судебной практики в области трудовых отношений и ответят на все индивидуальные вопросы слушателей.

Для руководителей и специалистов отдела кадров, делопроизводителей, специалистов по управлению персоналом, HR-менеджеров.

Краткосрочные курсы повышения квалификации

«Изменения в трудовом законодательстве в 2020 году»

На сайте представлена предварительная программа, которая будет актуализирована за месяц до проведения мероприятия.

Блок 1. Изменение законодательства, законопроекты и отдельные вопросы трудового Законодательства

Новые проекты Минтруда

Новые правила по организации труда водителей и иных лиц, управляющих автомобилем. Закон о транспортной безопасности.

Положение о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей.

Документооборот и тахографы. Профподготовка водителей и медосмотры.

Блок 2. Ответственность работодателя за нарушение порядка выплат в пользу работников

Несоблюдение 15- дневного перерыва между выплатами. Как выплачивать заработную плату без штрафа накануне Нового года и майских праздников.

Оплата отпусков за 4 календарных дня — считаем дни с 00 часов. Правила переноса и предоставления задолженностей по отпускам. Отпуска многодетным сотрудникам.

Оплачиваем не дни, а часы работы в нерабочие праздничные и выходные дни, в том числе в командировке, с учетом доплат, надбавок и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда. Доплату за работу считаем по-новому.

Состав федерального МРОТ, какие выплаты включаем и исключаем.

Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Действие по кругу лиц, выбор способа и сроков индексации. Новые подходы в практике Верховного Суда РФ к ее проведению.

Проект о списании денежных средств со счета работодателя по заработной плате.

Блок 3. Новое в пенсионном законодательстве: как работодателям реагировать на последние изменения

Ответственность работодателей за увольнение и отказ в приеме на работу людям предпенсионного возраста. Как правильно формировать причину отказа в приеме на работу в связи с наличием такой обязанности у работодателя?

Дополнительная обязанность для КАЖДОГО работодателя о сдаче отчетности в службу занятости на предмет работы сотрудников предпенсионного возраста. Формы и порядок отчетности.

Пенсионеры по возрасту: какие льготы, гарантии или ограничения Трудовой кодекс РФ устанавливает для данной категории работников.

Срочный трудовой договор с пенсионером: всегда ли возможно его заключение? Право работодателя на изменение трудовых договоров с пенсионерами: допустим ли переход на работу в рамках срочного трудового договора?

Блок 4. Новые требования по оплате труда работников

Изменение предельных размеров удержаний из Зарплаты: на основном месте работы и по совместительству.

Нужно ли выплачивать компенсацию по неиспользованным отпускам: разъяснения, рекомендации, судебная практика.

Разъяснения Минтруда о порядке выплаты первой части заработной платы: что в нее должно быть включено, в каком порядке проводить подсчет «аванса».

Изменение судебной практики по вопросу возмещения работодателю выплаченных пособий по уходу за ребенком работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня.

Блок 5. Новые подходы к квалификации работников

• Ведомства о применении профстандартов на транспорте, в строительстве, связи и др.
• Соответствие ОКЗ-2014 И ОКЗ-934.2.4.
• Отмена Минтрудом части ЕТКС.
• Аттестация работников на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе – возможно ли ее применение при внедрении профессиональных стандартов?
• Возможно ли увольнение работников по результатам аттестации? Решение Конституционного суда об увольнении за профстандарт.
• Система независимой оценки квалификации. Обязательность направления работников для прохождения независимой оценки для коммерческих компаний и предприятий бюджетной сферы.

Блок 6. Локальное нормативное регулирование трудовых отношений. Особенности обработки персональных данных сотрудников

Разработка локальных актов, регулирующих обработку персональных данных сотрудников. Чек-лист.

Как пройти проверку Роскомнадзора и зачем нужен реестр операторов по обработке ПД.

Административная ответственность за нарушение законодательства о персональных данных.

Локальное регулирование трудовых отношений.

Какие акты являются важными для защиты интересов работодателя.

Топ нарушений при обработке персональных данных сотрудника.

Персональные данные соискателя. Что делать после собеседования?

Формируем кадровый резерв, соблюдая требования об обработке ПД.

Обработка специальные категорий ПД сотрудников (состояние здоровья, биометрические данные).

Личное дело сотрудника — находка для Роскомнадзора.

Получаем правильные согласия сотрудников на обработку персональных данных.

Блок 7. Способы сокращения фонда оплаты труда: антикризисные меры.

Сокращение численности или штата работников: сокращаем без ошибок (пошаговый разбор порядка проведения мероприятий с учетом актуальной судебной практики).

Сокращение рабочего времени. Правила проведения процедуры. Особенности и риски для работодателя. Рекомендации по применению ст.72 и 74 ТК РФ.

Альтернативные способы экономии ФОТ: совместительство, совмещение, расширение зон обслуживания в качестве способов экономии расходов. Отпуск без сохранения заработной платы: законна ли данная мера, вводимая по инициативе работодателя? Введение режима простоя: как сделать это правильно?

Блок 8. Новый риск-ориентированный подход в системе контроля за соблюдением трудового законодательства.

Порядок отнесения работодателя в определенную группу риска. Периодичность плановых проверок. Способы понижения класса риска.

Система проверочных листов и электронного сервиса Роструда как ориентир для самоконтроля и подготовки к предстоящей проверки.

Алгоритм проверки – как подготовиться и исправить нарушения до визита инспектора.

Типичные нарушения по «популярным» чек-листам.

Длящиеся и оконченные правонарушения. Оспаривание постановлений и предписаний ГИТ.

По окончании выдается удостоверение о повышении квалификации, установленного государством образца.

Все очень понравилось! Получила много полезной информации, лектор излагает материал понятно и доступно, слушать его очень интересно.

Рада, что поучаствовала на курсах. Программа мероприятия полностью соответствовала заявленной ранее.

Считаю данное мероприятие полезным уроком для применения в дальнейшей работе.

По окончании выдается удостоверение о повышении квалификации, установленного государством образца

*при оплате до 30 декабря 2019 года стоимость составит 18 200 ₽.

При регистрации трех и более участников предоставляется скидка 5%

Обучение по изменениям в трудовом и гражданском законодательстве. Семинары и курсы повышения квалификации по изменениям в Трудовом и Гражданском законодательстве в Институте развития бизнеса и права:

23-24 января 2020 г.

25-26 февраля 2020 г.

25-26 марта 2020 г.

22-23 апреля 2020 г.

25-26 мая 2020 г.

24-25 июня 2020 г.

г. Москва, ул. Кировоградская, д.11, Отель «SunFlower Парк» ****

«Новое в Трудовом и Гражданском законодательстве: что должен знать работодатель, юрист и кадровик в 2020 году»

г. Москва, ул. Кировоградская, д.11, Отель «SunFlower Парк» ****, с 10:00 до 17:00

Вопросы программы и регламент:

09:30 — начало регистрации слушателей. 10:00 — начало занятий. 11:00-11:30 — кофе-паузы. 13:00-14:00 — обеды. 17:00 — завершение программы обучения.

Изменения в области миграционного учета иностранных работников:

• Миграционный учет по месту пребывания работников.
• Дополнительные обязанности работодателя как принимающей стороны.
• Чек-листы МВД.

Судебная практика по вопросам неполного рабочего времени при работе в отпуске по уходу за ребенком.

• «Максимальный» рекомендованный размер продолжительности неполного рабочего времени.

«Оплата не ниже МРОТ» — какие выплаты и как включать или нет в состав заработной платы для сравнения с МРОТ.

• Премии.
• Оплата сверхурочных.
• Северные надбавки и районные коэффициенты.
• Внутренние совместители.

Новый ГОСТ по оформлению документов ГОСТ Р 7.0.97-2016.

• Каких документов коснётся ГОСТ.
• Новые реквизиты.
• Новое в заверении копий.

Введение риск-ориентированного подхода, в проверках ГИТ. Порядок заполнения работодателем проверочных листов при проверках ГИТ (Постановление Правительства РФ от 08.09.2017 N 1080).

• Внесение изменение в ст. 360 ТК РФ увеличение оснований для внеплановой проверки ГИТ.
• Использование чек-листов.
• Права и обязанности инспекторов ГИТ при проверках.
• Порядок обжалования результатов проверки.

Новые полномочия инспекторов Роструда в 2019 году.

• Дополнительный надзор по обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда в установленной сфере деятельности.

Изменения трудового законодательства в области неполного рабочего времени, и времени отдыха.

Новое при увольнении в связи с утратой доверия.

• Включение сведений об увольнении в связи с утратой доверия в специальный Реестр (Федеральный закон от 01.07.2017 № 132-ФЗ).

Пенсионная реформа и ответственность за нарушение прав «предпенсионеров».

• Увеличение пенсионного возраста, исключения.
• Ответственность работодатель за отказ в приеме или увольнении работников предпенсионного возраста.
• Отчет о работниках-предпенсионерах – право или обязанность работодателя?

Изменение порядке предоставления отпусков для отдельных категорий граждан.

• Отпуска для многодетных семей.

Изменения в Трудовой Кодекс РФ, вступающие в силу с 2019 года.

• Гарантии работникам при прохождении диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ).
• Самозанятое население.

Электронные документы.

• Электронные листки нетрудоспособности.
• Электронные трудовые книжки.

Изменение размера компенсации за задержку заработной платы (законопроект на рассмотрении).
Другие существенные изменения в Трудовом законодательстве и смежных областях законодательства РФ.

[3]

• Ответы на вопросы слушателей.

Стоимость участия в программе для одного специалиста – 29 900 руб./чел.

Специальная скидка для групп от 2-х и более слушателей – 28 500 руб./чел.

Пятый слушатель от группы обучается – бесплатно!

В стоимость входит: обучение на курсах повышения квалификации, методические материалы, канцелярские принадлежности, кофе-паузы, обеды, удостоверение о повышении квалификации.

Затраты относятся на себестоимость, НДС не начисляется согласно лицензии на образовательную деятельность.

Подробная информация, консультация и регистрация на участие:

Изменения в трудовом законодательстве повышение квалификации

1. Локальное регулирование: комплекс обязательных локальных нормативных актов организации.
1.1. Соотношение норм трудового законодательства с локальными нормативными актами.
1.2. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов, практика применения.

2. Разработка, утверждение, введение в действие, требования к содержанию отдельных локальных актов предприятия.
2.1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2.2. Положение об охране труда и технике безопасности.
2.3. Положения о структурных подразделениях.
2.4. Должностная инструкция как внутренний организационно-распорядительный документ, регулирующий работу персонала, и ее соотношение с ЕКС, ЕТКС и профстандартами.

3. Индивидуальные трудовые споры.
3.1. Трудовые споры и порядок их рассмотрения: сроки, процедура, последствия для работодателя.
3.2. Борьба со злоупотреблением правом со стороны работников своими правами.
3.3 Документирование конфликтных ситуаций.

4. Проверки Государственной инспекции труда.
4.1. Новые полномочия и санкции Государственной инспекции труда.
4.2. Формы и порядок проведения проверок.
4.3. Риск-ориентированный подход. Категории риска. Как узнать категорию риска, кто ее устанавливает, как ее понизить.
4.4. Требования при проверке к содержанию и оформлению локальной правовой документации по учету трудовых отношений в организации. Анализ типичных ошибок.
4.5. Ужесточение штрафных санкций для работодателя за нарушение трудового законодательства.
4.6. Документы создаваемые по результатам проверок (все виды документов).
4.7.Привлечение работодателя к административной ответственности за нарушение норм трудового законодательства.
4.8. Порядок обжалования решений ГИТ.
5. Ответы на вопросы участников Программы повышения квалификации.

Минтруд подготовил проект обширных изменений в Трудовой кодекс

В настоящее время Минтруд внес на всенародное обсуждение очередной ряд поправок в ТК РФ, который призван четко обозначить права и обязанности работника и работодателя при заключении и окончании действия срочного трудового договора. Обсуждение дополнений в трудовой кодекс планируется закончить 17 мая.

Трудовой кодекс Российской федерации – основной документ, регламентирующий отношения между работниками и работодателями, действующий независимо от формы собственности. Как и законодательные акты, он постоянно совершенствуется и модернизируется, отвечая процессам, протекающим в развитом обществе.

Перечень предложенных поправок

• В статью 58 планируется ввести дополнение, которое предусматривает заключение договора с возможным продлением срока его действия, но не более одного раза и не дольше, чем на пять лет;
• Статью 74 решено дополнить в части сокращения срока уведомления об окончании договора до одного месяца (по взаимному согласованию с профсоюзной организацией предприятия). В этом случае работнику положена компенсация в размере среднемесячной заработной платы;
• В статью 79 предлагается внести изменения, связанные с сокращением срока уведомления работника, выполняющего обязанности сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Работник в письменном виде предупреждается не менее, чем за три рабочих дня до увольнения;
• Статью 136 планируется видоизменить в части подачи заявления и оплаты отпуска вне графика. Подача заявления производится не менее, чем за три рабочих дня до предполагаемого отпуска. А начисление отпускных производится не позднее трех рабочих дней с момента подачи настоящего заявления;
• Статья 193 устанавливает срок дисциплинарного взыскания не более одного месяца со дня совершения проступка, исключая отсутствие на рабочем месте по причине болезни, отпуска и т.д.;
• В статье 256 указан срок уведомления работодателя работником о выходе из отпуска по уходу за ребенком — не менее пяти рабочих дней до выхода;
• Поправки призваны защитить права работника на законодательном уровне.

Как только они будут утверждены, закон вступит в силу.

Минтруд осуществляет постоянный мониторинг принимаемых законопроектов, выявляя неучтенные важные моменты в трудовых отношениях. Поэтому законодательная база – трудовой кодекс, постоянно модернизируется.

Сотрудники кадрового и бухгалтерского сегмента любой организации должны быть осведомлены о новых законодательных проектах и актах, принимаемых Минтрудом России. От этого зависит правильное ведение документооборота и начисление денежных средств работникам предприятия. Помимо нововведений, внесенных в трудовой кодекс страны, указанные работники должны знать и правильно заполнять необходимые формы документов, справок, выписок для различных учреждений (например, для налоговой инспекции, пенсионного фонда, банковских структур и т.д.). Это возможно благодаря регулярному прохождению курсов повышения квалификации.

Повышение квалификации специалистов в области бухгалтерского дела

Современная бухгалтерия любого предприятия представляет собой слаженный механизм широкого спектра функциональности. Она отслеживает денежные потоки предприятия в области закупок, реализации продукции, денежных выплат работникам. Осуществляет контроль и аудит за аналогичной деятельностью дочерних компаний и т.д. Современный бухгалтер должен всесторонне знать и применять полученные знания на практике по всем аспектам деятельности предприятия в этой сфере, всесторонне знать и использовать законодательную базу и документооборот. Курсы повышения квалификации работников бухгалтерии должны проводиться периодически, не менее одного раза в 1,5 -2 года.

Современная научно-технологическая академия АНО ДПО «СНТА» (лицензия № 038872) осуществляет повышение квалификации специалистов данного сегмента.

На базе академии возможно пройти обучение по самым актуальным направлениям в области бухгалтерского дела. Среди образовательных программ СНТА можно выделить следующее:

Обучаясь по системе дистанционного образования, слушатель без отрыва от производства получает знания и необходимые навыки работы, знакомится со всеми инновационными процессами в данной сфере, учится анализировать и принимать оптимальные решения в сфере оптимизации деятельности. Слушатели получают всю необходимую литературу и документы в электронном виде. Коммуникация с преподавателями и кураторами с помощью мессенджеров делает процесс обучения мобильным и доступным. По окончании курсов необходимо защитить итоговую работу, после чего выдается сертификат установленного образца, действующий на всей территории России.

Повышение квалификации кадровых работников

Кадровые органы предприятия выполняют работу, связанную с контролем и учетом состава работников предприятия, квалификационными характеристиками и аттестацией сотрудников. Контролируется соблюдение трудового кодекса России в части оплачиваемых отпусков и т.д. Контрактная система отношений “работник-работодатель” обязывает кадровиков правильно вести документооборот при приеме сотрудника на работу или его увольнении.

Современная научно-технологическая академия АНО ДПО «СНТА» (лицензия № 038872) осуществляет повышение квалификации работников кадровой службы.

Курсы проводятся в соответствии с узкоспециальным направлением деятельности работника:

Курсы повышения квалификации помогают получить новые знания в данном сегменте, знакомят слушателей с модернизацией кадровой работы, новыми методиками и программами по делопроизводству. Предлагают изучить лучшие примеры отечественного и зарубежного опыта. Обучение проводится без отрыва от производства, по индивидуальному графику, что позволяет слушателю сделать упор на качество усвоения материала. За каждым слушателем закреплен куратор, который контролирует организационные вопросы обучения, осуществляет связь слушателя с преподавателями. Полная обеспеченность методическими материалами повышает качество образования. Аттестация предметов и защита итоговой работы происходит с использованием средств и методов электронного обучения. По окончании курсов слушатель получает документ установленного образца, подтверждающий факт повышения квалификации и указывающий полученную специализацию. Документ отправляется получателю почтовой службой и действителен на всей территории России.

Заключение

Чтобы идти в ногу со временем, знать и владеть современными знаниями и навыками в сфере бухгалтерии и кадровой системы, важно постоянно заниматься повышением квалификации как самостоятельно, так и с помощью специалистов. Квалифицированный специалист всегда востребован на рынке труда. По окончании курса вместе с полученными знаниями и навыками слушатель получает гарантию карьерного роста и возможность занять более престижную должность.

Мероприятия

18-19 ноября 2019 года
г. Москва, отель «Гамма-Дельта», ТГК «Измайлово»

Важные изменения в Трудовом Законодательстве 2019 года.
(Изменения в Трудовой Кодекс РФ, вступающие в силу с 2019 года)
Семинар-практикум для сотрудников отделов кадров, а также руководителей, бухгалтеров, юристов

09:45-10:00 Регистрация

1й День. 10:00-17.00 Изменения в трудовом законодательстве

Изменения в трудовом законодательстве 2019 года связаны не только с обновлением текста ТК РФ, но и с рядом нововведений в иных правовых сферах, отразившихся на применении положений основного документа, регулирующего взаимоотношения работодателя и работника.

1) Изменения трудового законодательства 2019 года
· Выход на пенсию и работа предпенсионеров в компании
· Самозанятые граждане

2) Изменения в заработной плате и выплачиваемых пособиях работников
· Изменения МРОТ
· Изменения в пособиях работников
· Индексация заработной платы 2019
· Доплаты в связи с тяжелыми условиями труда
· Зарплатные налоги в отношении выплат 2019
· Уголовная ответственность за невыплату заработной платы
· Пилотный проект по выплате пособий

3) Изменения в трудовом законодательстве
· Перенос выходных дней
· Выезд мигрантов
· Диспансеризация и медицинский осмотр
· Использование отпуска в любое удобное время

4) Общие особенности работы в различных отраслях
· Развитие коворкинга
· Дополнительная работа
· Охрана труда на автотранспорте
· Особенности труда инвалидов
· Доля иностранных работников в отраслях

2й День. 10:00-17.00 Проверки и движение кадров

Возможно снизить риски проверок, очень важно правильно оценить риски для работодателям. Для этого важно правильно оформить движение кадров, чтобы избежать ошибок в учете.

6) Движение кадров:
· Проверка правильности оформления документов, образующихся в процессе движения кадров (соглашения к трудовым договорам, приказы по личному составу, информационно-справочные документы и др.).
· Правовые последствия нарушений правил оформления документов, связанных с движением персонала, исправление ошибок.
· Аудит документов, связанных с планированием, предоставлением и оплатой отпусков.
· Правовые последствия нарушений правил оформления увольнения работника. Проверка документов по процедуре увольнения сотрудников.
· Практикум по анализу судебной практики.

7) Ответственность и риски работодателя:
· Виды ответственности, меры наказаний и воздействие на нарушителей, обзор новаций законодательства по штрафам и ответственности.
· Дисциплинарная ответственность. Особенности оформления дисциплинарного нарушения.
· Материальная ответственность. Судебная практика взыскания материального ущерба. Взыскание затрат на дорогостоящее обучение.
· Административная и уголовная ответственность.
· Рейтинг самых популярных ошибок ГИТ и судебная практика.
· Практикум по анализу проверок ГИТ.

8) Типичные ошибки в кадровой работе:
· Трудовая книжка. Исправление ошибок.
· Больничный во время отпуска. Перенос отпуска. Части каких отпусков можно получать деньгами.
· Командировки. Новый порядок направления работников в служебные командировки.
· Несчастный случай на производстве. Что должен знать кадровик.
· Практикум по исправлениям в трудовой книжке.

[1]

9) Особенности увольнения сотрудников:
· Основания увольнения. Легитимный документооборот. Риски и типичные ошибки.
· Увольнение «по собственному желанию» — формулировка не из Трудового кодекса.
· Порядок увольнения с использованием больничных листов.
· Разбор сложных случаев увольнений: сокращение численности и штата, увольнение пропавшего сотрудника, возможные увольнения при введении профстандартов в организации.
· Практикум по анализу сложных случаев увольнения.

Варианты участия:

Стоимость участия в 2х днях семинара – 23 900 руб./чел. От 2-х человек – 21 900 руб./чел.
НДС не взимается. В стоимость входит: участие одного представителя в семинаре 2 дня, обеды, методические разработки, именной сертификат участника.
Стоимость участия в 1м дне семинара – 12 900 руб./чел. От 2-х человек – 9 900 руб./чел. НДС не взимается.

Акции и спецпредложения!
При оплате до 01 ноября Скидка – 10%
Обучение каждого 4-го слушателя от одной организации – Бесплатно!

Мы всегда готовы ответить на ваши вопросы

+7 (495) 997-6186, (499) 795-7708, (812) 313-2027

Итоги 2019 и тренды 2020. Готовимся к изменениям в трудовом законодательстве грамотно. Разбираем судебную и инспекционную практику

Семинар будет полезен

• Директорам и руководителям по HR
• Директорам по кадрам и персоналу
• Генеральным директорам и собственникам бизнеса

• Специалистам по кадровому делопроизводству
• Руководителям отдела кадров

Что обсудим: На семинаре раскроем практические вопросы изменений трудового законодательства в 2019 году. Будут рассмотрены судебная и инспекционная практики по дискриминации при оплате труда, изменения миграционного законодательства, электронный документооборот – внедрение и новшества, изменения по водителям и оплате труда сотрудников, находящихся в декретных отпусках, итоги внедрения профессиональных стандартов и многое другое. Что изменилось в 2019 году и чего ждать от 2020 расскажет эксперт и ведущий спикер семинара – Светлана Шнайдер.

На самом деле ни то ни другое не страшно 🙂

если хорошо владеть информацией!

На семинар мы решили пригласить очень важных людей: действующего Инспектора ГИТ Айзитулину Нелли Нур-Ахметовну и Валентину Андрееву, которые расскажут про самые важные вопросы, которые волнуют сотрудников кадровых служб.

Программа семинара

1. Комментарий к новому Постановлению Правительства № 146 от 13.02.2019г. о порядке проведения плановых и внеплановых проверок в сфере защиты персональных. Новые сроки, основания и порядок назначения, права и обязанности в ходе проверки. Что могут проверить? Подлежат ли проверке технические средства защиты, организационно-распорядительная документация? Предписание об устранении нарушений вместо штрафа.
2. Изменения в порядок проведения мероприятий по контролю без взаимодействия с операторами. Какие нарушения законодательства о защите ПДн могут быть допущены.
3. Требования к документу определяющего политику в отношении обработки персональных данных.
4. Практикум по оформлению согласия на обработку персональных данных.
5. Типичные нарушения и правоприменительная практика в сфере защиты ПДн.
6. Разное: особенности работы с персональными данными при внедрении электронного документооборота; особенности работы с персональными данными при переходе на электронные трудовые книжки.

Андреева Валентина Ивановна — Тема: Электронные трудовые книжки: особенности перехода, пошаговый алгоритм, риски, оптимизация

1. Нормативно-правовые акты о требованиях по переходу на Электронные трудовые книжки с 1 Января 2020 го
2. Основные разъяснения от государственных служб по вопросам перехода и внедрения электронных книжек
3. Особенности внедрения трудовой книжки для работников, кадровиков и работодателей.
4. Новые обязанности работодателя в переходный период.
5. Минимизация рисков внедрения электронной версии трудовой книжки. Структура электронной трудовой книжки: какие сведения будет включать в себя информационный блок, с какими Государственными службами и системами электронная трудовая книжка будет интегрирована с 2020 года. Как происходит автозаполнение. Кто будет вести Электронные трудовые книжки.
6. Влияние перехода электронных трудовых книжек на размер будущих пенсий работников, разъяснения.
7. Особенности аудита трудовых книжек на бумажном носителе и другой кадровой документации для перехода на электронную версию, полный алгоритм.

Краткосрочные курсы повышения квалификации «Изменения в трудовом законодательстве в 2019-2020 году»

• О мероприятии
• Программа
• Отзывы
• Стоимость

• Краткая информация о событии

  В программе курса представлен актуальный обзор изменений в области трудового права в 2019 году, а также предстоящие изменения в 2020 году. Разобраны законопроекты о переходе на электронные трудовые книжки , которые будут приняты до 1 января 2020 г. и электронный СНИЛС, новые изменения в специальной оценке условий труда и в проведении плановых и внеплановых (выездных и документарных) проверок трудовой инспекции в 2020 г. Эксперт проведет широкий обзор актуальной судебной практики в области трудовых отношений и ответит на индивидуальные вопросы слушателей.

  Для руководителей и специалистов отдела кадров, делопроизводителей, специалистов по управлению персоналом, HR-менеджеров.

  Краткосрочные курсы повышения квалификации

  «Изменения в трудовом законодательстве в 2019-2020 году»

  Изменения для работодателей и работников после введения электронной трудовой книжки, электронного кадрового документооборота и дистанционного взаимодействия с Рострудом? На что обратить внимание?

  Законопроекты о переходе на электронные трудовые книжки, которые будут приняты до 1 января 2020 г.

  Переход на электронный СНИЛС к 2020 году – первоначальный этап по вводу электронных трудовых книжек. Получение номера СНИЛС по новым правилам: постановка на учет, документ, подтверждающий присвоение СНИЛС (электронный документ с цифровой подписью).

  Сведения о трудовой деятельности работника: порядок и сроки представления в Пенсионный фонд РФ. Какой орган будет вести трудовые книжки. Подтверждение трудового стажа работников после внедрения.

  Действия и мероприятия по подготовке к переходу на электронные трудовые книжки: аудит трудовых книжек на бумажном носителе, возможное исправление ошибок и записей не соответствующих законодательству.

  Электронный кадровый документооборот работодателя – новый этап трудовых отношений:

  Законопроекты по внедрению электронного кадрового документооборота: цифровая подпись, хранение и передача информации, внесение изменений по использованию электронного документооборота в обширный список законов.

  Итоги эксперимента (приказ Минтруда России № 194 от 26 марта 2018г.).

  Необходимые экономические и временные ресурсы на внедрение электронного документооборота, предполагаемое время начала «массового» электронного документооборота. Плюсы и минусы нововведений.

  Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями: цели, задачи и перспективы внедрения.

  Электронный инспектор (Онлайнинспекция РФ), внедрение добровольного внутреннего контроля и аудита.

  Итоги проверок ГИТ за 2019 год. Длящиеся и оконченные правонарушения. Оспаривание постановлений и предписаний ГИТ.

  Массовая отмена плановых проверок- как грамотно реагировать работодателю?

  Как не попасть в новый план проверок на 2020 г. после отмены.

  Новые чек-листы, типичные нарушения по «популярным» чек-листам.

  Результаты проверок: акт, предписание, штрафы. Как исполнять или обжаловать.

  Новые требования по оплате труда работников:

  Изменение предельных размеров удержаний из Зарплаты: на основном месте работы и по совместительству.

  Нужно ли выплачивать компенсацию по неиспользованным отпускам: разъяснения, рекомендации, судебная практика.

  Разъяснения Минтруда о порядке выплаты первой части заработной платы: что в нее должно быть включено, в каком порядке проводить подсчет «аванса».

  Изменение судебной практики по вопросу возмещения работодателю выплаченных пособий по уходу за ребенком работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня.

  Новые риски проверок по квотированию рабочих мест для инвалидов — увеличение размера штрафа до 500 000 руб.

  Оплата труда с позиции Конституционного РФ, Верховного Суда РФ – МРОТ в РФ, оплата за работу в выходные и праздничные дни, снижение зарплат (испытательный срок), проведение индексации заработной платы, «зарплатное рабство», новые сроки уведомлений и ответственность работодателя.

  Специальная оценка условий труда на рабочем месте (СОУТ) — продление декларации.

  Проведение медосмотров для работающих с ПК -споры и проекты МИНТРУДА.

  Персональные данные — новые риски за хранение данных за рубежом.

  Новый перечень ограничений для женщин — как его применять.

  Изменения в миграционном учете и уведомлениях об иностранных работниках.

  Ответы на вопросы слушателей.

  По окончании выдается удостоверение о повышении квалификации, установленного государством образца.

  Все очень понравилось! Получила много полезной информации, лектор излагает материал понятно и доступно, слушать его очень интересно.

  Много дано инструктивной базы, практических советов, ответов на вопросы. Лекции интересные, позитивные.

  Рада, что поучаствовала на курсах. Программа мероприятия полностью соответствовала заявленной ранее.

  Считаю данное мероприятие полезным уроком для применения в дальнейшей работе.

  По окончании выдается удостоверение о повышении квалификации, установленного государством образца

  *при оплате до 6 декабря 2019 года стоимость составит 16 200 ₽.

  При регистрации трех и более участников предоставляется скидка 5%

  Краткосрочные курсы повышения квалификации «Изменения в трудовом законодательстве в 2020 году»

  

  • О мероприятии
  • Программа
  • Отзывы
  • Стоимость

Краткая информация о событии

В программе курса представлен актуальный обзор изменений в области трудового права, разобраны практические вопросы применения алгоритма разработки приложений к профессиональным стандартам, независимая оценка квалификации, новые изменения в специальной оценке условий труда и в проведении плановых и внеплановых (выездных и документарных) проверок трудовой инспекции. Эксперты проведут широкий обзор актуальной судебной практики в области трудовых отношений и ответят на все индивидуальные вопросы слушателей.

Для руководителей и специалистов отдела кадров, делопроизводителей, специалистов по управлению персоналом, HR-менеджеров.

Краткосрочные курсы повышения квалификации

«Изменения в трудовом законодательстве в 2020 году»

На сайте представлена предварительная программа, которая будет актуализирована за месяц до проведения мероприятия.

Блок 1. Изменение законодательства, законопроекты и отдельные вопросы трудового Законодательства

Новые проекты Минтруда

Новые правила по организации труда водителей и иных лиц, управляющих автомобилем. Закон о транспортной безопасности.

Положение о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей.

Документооборот и тахографы. Профподготовка водителей и медосмотры.

Блок 2. Ответственность работодателя за нарушение порядка выплат в пользу работников

Несоблюдение 15- дневного перерыва между выплатами. Как выплачивать заработную плату без штрафа накануне Нового года и майских праздников.

Оплата отпусков за 4 календарных дня — считаем дни с 00 часов. Правила переноса и предоставления задолженностей по отпускам. Отпуска многодетным сотрудникам.

Оплачиваем не дни, а часы работы в нерабочие праздничные и выходные дни, в том числе в командировке, с учетом доплат, надбавок и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда. Доплату за работу считаем по-новому.

Состав федерального МРОТ, какие выплаты включаем и исключаем.

Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Действие по кругу лиц, выбор способа и сроков индексации. Новые подходы в практике Верховного Суда РФ к ее проведению.

Проект о списании денежных средств со счета работодателя по заработной плате.

Блок 3. Новое в пенсионном законодательстве: как работодателям реагировать на последние изменения

Ответственность работодателей за увольнение и отказ в приеме на работу людям предпенсионного возраста. Как правильно формировать причину отказа в приеме на работу в связи с наличием такой обязанности у работодателя?

Дополнительная обязанность для КАЖДОГО работодателя о сдаче отчетности в службу занятости на предмет работы сотрудников предпенсионного возраста. Формы и порядок отчетности.

Пенсионеры по возрасту: какие льготы, гарантии или ограничения Трудовой кодекс РФ устанавливает для данной категории работников.

Срочный трудовой договор с пенсионером: всегда ли возможно его заключение? Право работодателя на изменение трудовых договоров с пенсионерами: допустим ли переход на работу в рамках срочного трудового договора?

Блок 4. Новые требования по оплате труда работников

Изменение предельных размеров удержаний из Зарплаты: на основном месте работы и по совместительству.

Нужно ли выплачивать компенсацию по неиспользованным отпускам: разъяснения, рекомендации, судебная практика.

Разъяснения Минтруда о порядке выплаты первой части заработной платы: что в нее должно быть включено, в каком порядке проводить подсчет «аванса».

Изменение судебной практики по вопросу возмещения работодателю выплаченных пособий по уходу за ребенком работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня.

Блок 5. Новые подходы к квалификации работников

• Ведомства о применении профстандартов на транспорте, в строительстве, связи и др.
• Соответствие ОКЗ-2014 И ОКЗ-934.2.4.
• Отмена Минтрудом части ЕТКС.
• Аттестация работников на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе – возможно ли ее применение при внедрении профессиональных стандартов?
• Возможно ли увольнение работников по результатам аттестации? Решение Конституционного суда об увольнении за профстандарт.
• Система независимой оценки квалификации. Обязательность направления работников для прохождения независимой оценки для коммерческих компаний и предприятий бюджетной сферы.

Блок 6. Локальное нормативное регулирование трудовых отношений. Особенности обработки персональных данных сотрудников

Разработка локальных актов, регулирующих обработку персональных данных сотрудников. Чек-лист.

[2]

Как пройти проверку Роскомнадзора и зачем нужен реестр операторов по обработке ПД.

Административная ответственность за нарушение законодательства о персональных данных.

Локальное регулирование трудовых отношений.

Перечень «обязательных» локальных нормативных актов и распорядительных документов, за отсутствие которых ГИТ привлекает работодателей к ответственности.

Топ нарушений при обработке персональных данных сотрудника.

Персональные данные соискателя. Что делать после собеседования?

Формируем кадровый резерв, соблюдая требования об обработке ПД.

Обработка специальные категорий ПД сотрудников (состояние здоровья, биометрические данные).

Личное дело сотрудника — находка для Роскомнадзора.

Получаем правильные согласия сотрудников на обработку персональных данных.

Блок 7. Способы сокращения фонда оплаты труда: антикризисные меры.

Сокращение численности или штата работников: сокращаем без ошибок (пошаговый разбор порядка проведения мероприятий с учетом актуальной судебной практики).

Сокращение рабочего времени. Правила проведения процедуры. Особенности и риски для работодателя. Рекомендации по применению ст.72 и 74 ТК РФ.

Альтернативные способы экономии ФОТ: совместительство, совмещение, расширение зон обслуживания в качестве способов экономии расходов. Отпуск без сохранения заработной платы: законна ли данная мера, вводимая по инициативе работодателя? Введение режима простоя: как сделать это правильно?

Блок 8. Новый риск-ориентированный подход в системе контроля за соблюдением трудового законодательства.

Система проверочных листов и электронного сервиса Роструда как ориентир для самоконтроля и подготовки к предстоящей проверки.

Алгоритм проверки – как подготовиться и исправить нарушения до визита инспектора.

Типичные нарушения по «популярным» чек-листам.

Длящиеся и оконченные правонарушения. Оспаривание постановлений и предписаний ГИТ.

По окончании выдается удостоверение о повышении квалификации, установленного государством образца.

Все очень понравилось! Получила много полезной информации, лектор излагает материал понятно и доступно, слушать его очень интересно.

Много дано инструктивной базы, практических советов, ответов на вопросы. Лекции интересные, позитивные.

Рада, что поучаствовала на курсах. Программа мероприятия полностью соответствовала заявленной ранее.

Считаю данное мероприятие полезным уроком для применения в дальнейшей работе.

*при оплате до 30 декабря 2019 года стоимость составит 18 200 ₽.

При регистрации трех и более участников предоставляется скидка 5%

Источники

1. 
   Венгеров, А.Б. Теория государства и права: Учебник для юридических вузов; М.: Юриспруденция; Издание 3-е, 2012. — 528 c.
2. 
   CD-ROM. Теория государства и права. Учебник для вузов. — Москва: Высшая школа, 2014. — 991 c.
3. 
   Правоведение. — М.: Флинта, МПСИ, 2010. — 360 c.
4. Темнов, Е. И. Теория государства и права / Е.И. Темнов. — М.: КноРус медиа, 2014. — 589 c.
5. Торгашев, Г.А. Методика преподавания юриспруденции в высшей школе / Г.А. Торгашев. — М.: ГОУ ВПО «Российская академия правосудия», 2014. — 463 c.