Если руководитель предлагает уволиться что делать

Как сказать работодателю об увольнении

Когда получено предложение о новой работе, и принято решение уволиться, может показаться, что это очень просто – нужно сказать начальнику и коллегам, написать заявление, а потом расчёт и новая работа. Однако у многих начинают находиться всё новые поводы отложить разговор с начальником, появляется неловкость в общении с коллегами, портится настроение. Чтобы избежать всего этого, нужно взять себя в руки и провести разговор с начальником. Как сказать начальнику об увольнении – а также провести все прочие необходимые процедуры.

Увольнение по собственному желанию

У начальства нет права задерживать его сверх срока отработки. Казалось бы, всё просто, но на деле может появиться немало сложностей. Ведь нужно объяснить мотивы увольнения начальству и коллегам, постаравшись уйти без скандалов, да и в составлении заявления есть свои нюансы. Потому нужно разобрать как психологическую сторону увольнения – в первую очередь способы сообщить о своём решении начальству, так и процедурную – как нужно всё оформить, чтобы обе стороны были довольны, и увольнение прошло гладко. Ведь варианты расторжения договора могут быть различными.

Как объяснить начальнику свое увольнение?

Иногда рассказать о решении уволиться действительно нелегко. Даже если вы сталкиваетесь с ситуацией уже не в первый раз, всё равно каждый случай будет особенным. Где-то отношения с начальством были лучше, где-то хуже. И всякий раз нужно менять подход. А уж тем более сложным разговор об увольнении с начальником станет, если он для вас первый, к тому же сложились неплохие отношения с начальством и другими коллегами, которые вы не хотите портить – иногда это становится даже поводом передумать увольняться. Иногда это решение даже оказывается верным. Если вам комфортно в коллективе, то далеко не факт, что в новом, даже если предложили условия лучше, окажется столь же приятно работать. В любом случае, если вы вообще задумались об уходе, значит причины есть, и их ещё раз нужно взвесить перед тем, как писать заявление. Кто-то постоянно увольняется и переходит на новую работу – следует принять, что это обычная практика.

К тому же, вам может потребоваться рекомендательное письмо от начальника, или же будущий начальник просто позвонит нынешнему, чтобы услышать вашу характеристику.
И если она окажется нелицеприятной, с самого начала работы вы имеете все шансы получить предубеждённого не в вашу пользу начальника. Причин можно перечислить ещё немало, но суть ясна – крайне желательно распрощаться по-доброму. А вот как это сделать?

Выбор подходящего времени для разговора

Для начала, правильно выбрать время. И нет, речь не о том, чтобы подгадывать, когда начальник будет в хорошем настроении, скорее наоборот – не стоит выжидать и слишком долго думать о том, как подать свою идею. Лучше постараться поговорить быстрее, чтобы непосредственно до ухода осталось больше времени – лучше делать это не день в день ровно за две недели, вместе с подачей заявления.

Если поговорите раньше, то дадите начальнику больше времени на поиск замены, сможете завершить все дела при необходимости – и таким образом, проявите ответственность, что ценится руководителями.

Да, есть риск, что вместо этого начальник, наоборот, попытается осложнить вам жизнь, а способов сделать это существует немало – и тогда, конечно, не стоит сообщать о своём уходе раньше – здесь всё зависит от вашего впечатления о его личности.

Если же всё идёт хорошо, то вашей задачей затем станет завершение всех дел или передача их преемнику – тем самым вы облегчите для компании переходный период и произведёте хорошее впечатление на начальника. Не стоит воспринимать обязательные две недели как время, чтобы расслабиться, наоборот, они должны подвести итог всей работе.

Нежелательно рассказывать о своём решении коллегам вперёд начальства – важно, чтобы начальник узнал о вашем решении из первых уст, а не из разговоров подчинённых, ведь последнее может спровоцировать обиды, которые в такой ситуации совершенно не нужны.

Как и что говорить?

Начинайте разговор вежливо, сразу постарайтесь объяснить причины ухода – в некоторых случаях оказывается, что увольняться вовсе нет нужды. Ехидство и колкости недопустимы, стоит вспомнить, зачем вообще нужен этот разговор – чтобы заранее разрядить обстановку, обсудив вопрос с начальником с глазу на глаз. Если вы не готовы к конструктиву, то нет смысла разговаривать с начальником об увольнении, можно ограничиться заявлением.

Если всё прошло успешно, то можно сразу попросить характеристику, а также спросить, можно ли поделиться контактами с новым работодателем, чтобы он мог поговорить с предыдущим и узнать о вас. Даже если такой необходимости не возникнет, подобная обстоятельность с вашей стороны может порадовать нового работодателя. После этого останется лишь выразить начальнику благодарность и сказать пару тёплых слов как о нём лично, так и о коллективе в целом. Если делать это не слишком-то хочется и слов не находится, можно ограничиться лишь благодарностью за сотрудничество.

Важной частью станет и прощание с остальным коллективом – коллегам тоже необходимо рассказать о своём уходе, для чего иногда применяют специальные прощальные письма. Часто устраивают и небольшие фуршеты на прощание.

Какие причины указать?

Желательно быть искренним при рассказе о причинах ухода, но при этом первостепенно сохранять дипломатичность. Если вам не нравится компания и коллектив, а то и лично начальник, то об этом говорить не стоит. Если причина в том, что вам предложили более высокую должность и заработную плату, то так и стоит об этом рассказать. Кто знает, быть может начальник захочет вас удержать и сделает столь же выгодное контрпредложение? Но конечно, этого проще добиться, если начать не с недовольства своей должностью и зарплатой, а именно с заинтересовавшего вас предложения в другой компании.

Другие причины, вроде усталости и желания сменить вид деятельности, семейных проблем, необходимости переехать и тому подобных адекватный начальник тоже должен понять. Потому простой разговор, если он выстроен правильно, часто является ключом к гладкому уходу из компании, и не стоит пренебрегать обоснованием причин.

А вот в письменном заявлении их указывать необязательно. Это когда работодатель увольняет сотрудника необходимо чёткое, законное основание, чтобы исключить произвол с его стороны. Работник же вправе уйти после выполнения отработки, если она требуется – и необязательно это обосновывать.

Формулировать причины увольнения письменно принято в тех случаях, когда нужно обойтись без неё.

Трудовой кодекс указывает несколько причин увольнения, которые должны быть в обязательном порядке признаны уважительными: невозможность продолжать трудиться из-за того, что пришёл срок выхода на пенсию или из-за зачисления сотрудника в образовательное учреждение, а также нарушение работодателем законодательства.

Причины могут быть и иными – разница в том, что начальник уже не будет обязан по закону отпускать сотрудника без отработки, но всё равно может сделать это при наличии доброй воли. Правильная формулировка причины для увольнения была важна раньше из-за того, что действовало иное законодательство, теперь же она утратила свою важность – а если вопрос именно в двухнедельной отработке, то здесь всё будет решать договорённость с работодателем, а указание причины при её наличии – лишь формальность.

Порядок предупреждения об увольнении

Единственное, что требуется от работника законодательством – написать заявление и подать его за две недели до даты, когда он намерен уволиться. С помощью этого документа начальник и будет предупреждён об увольнении.

В какой срок подать заявление?

Минимальный срок для подачи заявления об увольнении – за две недели до увольнения. Сделать это можно и раньше – за три недели, месяц и так далее. При этом обязательно в заявлении нужно указать дату составления, чем иногда пренебрегают.

Важна и дата увольнения, чтобы относительно этого не было никаких неясностей, обычно её обозначают без каких-либо предлогов. Так, если написано «Последним рабочим днём прошу считать 14 августа», то всё предельно ясно. Если же «Прошу уволить меня с 14 августа», то непонятно, будет ли в данном случае 14-е число последним рабочим днём сотрудника, или всё же 13-е?

[1]

По договорённости с начальником может заявление об увольнении может быть подано и без учёта двухнедельного срока уведомления. Если обе стороны согласны, что отработка не нужна, то Трудовой кодекс разрешает это.

Как составить заявление?

Оно должно быть сформулировано максимально чётко, то есть работнику необходимо обозначить, что он просит расторгнуть трудовой договор, уволить его, прекратить с ним трудовые отношения – именно такими должны быть формулировки.

Почему это важно? Если вместо этого используются более размытые и нейтральные формулировки (прошу освободить от должности или слагаю с себя полномочия, например), то при издании приказа об увольнении на основании такого заявления впоследствии работник сможет опротестовать его – а потому дотошный начальник, скорее всего, потребует переделать заявление.

[2]

Что делать сотруднику, которого хотят уволить с формулировкой «по собственному желанию»

На работе могут возникнуть различные ситуации, как приятные, так и не очень, однако, если сотрудника хотят уволить по собственному желанию, он должен знать, что делать в таком случае. Ситуация может возникнуть, к примеру, в случае сложных отношений в коллективе или с начальником либо непосредственно по поводу выполнения условий трудового соглашения.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:

Законодательство

Может ли руководство просить сотрудника организации написать заявление на увольнение по собственной инициативе? Российское трудовое законодательство, как правило, направлено на то, чтобы защитить интересы работника, оно предоставляет гражданам множество прав, если сравнивать с правами, которыми обладает работодатель. С юридической позиции, если работодатель просит, чтобы сотрудник покинул рабочее место по собственному желанию – он вступает в существенное противоречие с законодательством. Трудовой кодекс в России содержит в себе прозрачное описание сущность ухода с работы по своей инициативе – расторжение трудового договора потому, что так захотел сам сотрудник.

Работодатель в этом вопросе может проявлять инициативу только тогда, когда контракт разрывается по взаимному соглашению или же в пределах условий, поставленных законодателем и предоставляющих право на прекращение рабочих отношений. В законодательстве досконально оговорены случаи, при которых возможно увольнение по желанию работодателя, к примеру, реорганизация предприятия. Однако если при сокращении штата работника заставляют покинуть рабочее место по желанию – это действия, не имеющие под собою законных оснований.

Иногда граждане бывают вынуждены уступить угрозам нанимателя, который просит их написать заявление об уходе, так как считают, что в дальнейшем у них получится оспорить совершенные действия на основании факта принуждения.

Важно! Если начальник желает, чтобы работник уволился, он имеет право не составлять заявление. Если этот документ все-таки будет написан, оспорить дело и доказать, что заявление составлялось по принуждению, будет очень трудно.

» alt=»Что делать сотруднику, которого хотят уволить с формулировкой «по собственному желанию»»>

Законные причины увольнения

Если начальник хочет попросить сотрудника уволиться и не платить зарплату, то, согласно закону, он не может совершить это без причины. Нельзя просто сказать работнику, что он уволен. В соответствии со статьей 81 российского Трудового Кодекса расторжение рабочего контракта нанимателем возможно в таких ситуациях:

• ликвидация компании или временное прекращение работы ИП;
• сокращение штата. Работодателю не приносит выгоду именно сокращение работников, ведь в такой ситуации ему придется выдать выходное пособие, равное средней зарплате до шестидесяти дней после сокращения;
• отсутствие у сотрудника необходимой для конкретной деятельности квалификации, провал аттестации;
• смена хозяина фирмы и руководства. Сюда не относится уход одного из прошлых начальников, так как такое основание должно быть достаточно масштабным;
• невыполнение работником рабочих обязанностей, наличие у него дисциплинарных взысканий;
• совершение сотрудником грубого нарушения во время выполнения рабочих обязанностей. Сюда относится приход на рабочее место в нетрезвом состоянии, воровство и т.д.;
• прогулы. Если работник отсутствует на рабочем месте в течение четырех часов без уважительной причины, это считается прогулом;
• разглашение тайны компании (коммерческой, финансовой, государственной и т.д.).

Данная статья достаточно обширна, но и такое количество вариантов не дает нанимателю права увольнять работника по собственному желанию. Все причины должны быть доказаны, а доказательства должны быть весомыми, — только так их можно использовать.

Принуждение к написанию заявления об увольнении

Некоторые сотрудники могут назвать принуждением к тому, чтобы уволиться, простые намеки, а кто-то испытывает на себе настоящее давление. Если подразумевать конкретные действия, являющиеся принуждением с правовой позиции, то их довольно мало.

• просьба. Как правило, это устные как редкие, так и частые, довольно настойчивые рекомендации. Лучше, если подобная ситуация будет зафиксирована на видео или аудио. Если заставляют уволиться по телефону, такой разговор также следует записать. Такое может происходить и на испытательном сроке;
• угрозы. Чаще всего, хотят уволить по статье, но поддаваться на провокации нельзя. Чтобы уволить сотрудника таким образом, необходимо найти весомые причины, иначе наниматель может понести серьезное наказание. Могут поступать и угрозы физической расправой. В этой ситуации работник должен оставаться спокойным, а также любым методами фиксировать озвучиваемые угрозы;
• психологическое давление. Различные сложные задания, назначаемые дополнительно, работа, которую невозможно выполнить, короткие сроки, уменьшение заработка и т.д. Психологическое давление может выражаться и в том, что наниматель грамотно настроит весь коллектив против конкретного человека. Здесь найти доказательства труднее, но нужно постараться зафиксировать все.

Если человек не желает покидать рабочее место и данную компанию, все, что описано выше, считается принуждением. Такие случаи должны фиксироваться обязательно, так как доказательства могут быть полезны в будущем.

Как себя вести

Нужно четко запомнить, что уволиться по собственному желанию человек может в случае, когда такое желание у него действительно имеется. Если начальник просит уйти с работы, это незаконно и наказуемо.

Тем, кто не хочет уходить с работы на добровольной основе, юристы рекомендуют не завязывать открытый конфликт, а попытаться узнать у руководства действительную причину увольнения. Затем стоит действовать на основании полученных сведений.

Если начальник хочет уволить без причины, существует несколько вариантов того, что делать:

1. Игнорирование намеков и просьб начальства, продолжение трудовой деятельности.
2. Отказ от составления заявления об уходе по собственному желанию, а также обжалование действий нанимателя в компетентные органы надзора.
3. Обсуждение с начальником увольнения на законных основаниях, то есть с выплатой компенсации.

Как правило, компромиссом становится последний способ, который устраивает и сотрудника, и работодателя. Одна сторона в этом случае получает деньги, а вторая увольняет с работы ненужного работника.

О должностной инструкции

Основой всякой трудовой деятельности является должностная инструкция, но не каждый работник ею обладает. Здесь появляется вопрос: могут ли уволить сотрудника по причине ее отсутствия, сославшись на данный факт? Что делать, если хотят уволить или заставляют уйти таким образом?

Эксперты в данной сфере говорят о том, что должностная инструкция, в соответствии с законодательством РФ, не представляет собой обязательный документ. В конфликтной ситуации опираться можно и на другую внутреннюю документацию, в которой содержится описание производственных функций работника. К примеру, информация о должностных обязанностях имеется в трудовом соглашении. Также можно провести аттестацию, а по ее итогам делать вывод о том, насколько сотрудник пригоден для выполнения конкретных обязанностей.

Более сложной для нанимателя становится ситуация, когда не существует документа с описанием должностных обязанностей конкретного работника. Его нельзя уволить по причине несоответствия, так как такое основание невозможно установить.

Если говорить объективно, несоответствие занимаемой должности, даже если оно было доказано при помощи проведения аттестации, — это достаточно скользкая причина для того, чтобы заставить сотрудника уволиться с работы по желанию нанимателя. Чаще всего, в этом случае суд примет сторону работника. Процедура аттестации сегодня практически не регулируется, чем умело пользуются адвокаты.

Как наказать нанимателя

Куда обращаться, если вынуждают уволиться? Естественно, для этого потребуются доказательства. Когда они будут на руках, можно подавать обращение в компетентные ведомства.

• в трудовую инспекцию. Ее сотрудники рассматривают большинство нарушений ТК. Здесь и проведут расследование по предоставленной жалобе;
• в прокуратуру. Этот орган обладает большими возможностями для проведения необходимого расследования, однако обращаться сюда нужно только при наличии серьезных доказательств, которые установят, насколько грубыми являлись нарушения и насколько существенен причиненный вред;
• В суд. Это последняя инстанция в решении таких вопросов. Кроме справедливости, можно получить и денежную компенсацию.

Если речь идет об угрозе физической расправой или угрозе жизни сотрудника, можно написать заявление в полицию. Составляя непосредственно документ с жалобой на незаконное увольнение, нужно написать не только полное наименование фирмы и собственные данные, но и детально описать ситуацию, которая имела место быть.

» alt=»Что делать сотруднику, которого хотят уволить с формулировкой «по собственному желанию»»>

Если заявление составлено

«Меня заставили написать заявление об уходе по собственному желанию». Не редки ситуации, когда работник поддается давлению со стороны работодателя и пишет заявление об уходе по собственной инициативе. В дальнейшем, когда человек хочет добиться справедливости, восстановить собственные права и вернуться на работу по решению суда, доказать все становится труднее.

Постфактум доказать, оказывалось ли давление, очень сложно, а доказать данный факт необходимо, так как именно работник, согласно закону, ответственен за доказательное бремя, если его заставили уволиться.

Шансы на восстановление справедливости все же имеются. Может быть, удастся доказать, что документ писался непосредственно под напором руководства. Подобные случаи уже возникали в судебной практике.

Увольнение беременной

Беременные сотрудницы очень уязвимы. Законодатель, для их поддержки, предоставляет им обширные права. Согласно закону, женщину, вынашивающую ребенка, запрещено принуждать к уходу с работы.

Исключение – абсолютная ликвидация организации или нарушение принципов педагогических работников.

Часто вместо сокращения штата уволить хотят и беременную работницу, так как другим способом освободить рабочее место не получается, а сделать это законно можно будет только после декретного отпуска.

Будущая мать имеет право быть на больничном дольше, чем другие сотрудники, прогуливать работу в течение любого временного периода, поэтому разорвать с ней контракт по желанию нанимателя на описанных основаниях, а также во время декретного отпуска невозможно.

Из всего, что было сказано выше, можно сделать один основной вывод: следует обязательно отстаивать собственные трудовые права, какой бы ни была текущая ситуация. Законодательство, чаще всего, находится на стороне работника. Даже если вынужденный уход с работы произойдет, судебная практика разнообразна, а на принятие конкретного решения влияют самые разные факторы.

Принуждение к увольнению по собственному желанию. Что делать сотруднику, если работодатель заставляет уйти

Многие люди сталкивались с ситуацией принуждения к увольнению, не зная, что делать, если заставляют покинуть рабочее место против желания, и куда обращаться за помощью. Чаще всего, принуждение к увольнению по собственному желанию используется в случае лично неприязни руководителя к сотруднику или при совершении последним серьезного преступления, но без доказанной вины.

Желая, чтобы о ситуации не узнали за пределами организации, работодатель вынуждает работника составить заявление об уходе с работы или увольняет его при помощи незаконных методов.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:

Как и зачем принуждают к увольнению

Работодатель, который заставляет сотрудника организации уволиться, получает за этот счет крупную выгоду, заключающуюся в:

• достаточно быстром избавлении от неугодного работника;
• отсутствии обязанности выплаты человеку выходного пособия.

Но, как бы то ни было, разорвать трудовой контракт – не слишком легкое дело. Работодатель для этого должен обладать весомыми и убедительными причинами, указанными в трудовом законодательстве. Каждая из таких причин становится основанием конкретной процедуры увольнения человека.

Способы воздействия на сотрудника фирмы для того, чтобы он составил заявление об увольнении:

1. Настойчивая просьба. Человеку сообщают о том, что руководитель предлагает его уволить, а затем уговаривают написать соответствующее заявление.
2. Шантаж. Наниматель вынуждает оформить документ и угрожает, к примеру, грозится увольнять по статье.
3. Моральное давление на работе. Сотруднику предъявляются штрафы, на него накладываются определенные санкции в виде отработок, публичных порицаний за малейшие проступки и оплошности и т.д., то есть он находится под давлением.
4. Нарушение прав человека. Здесь говорится о лишении заработной платы, принуждении к выполнению трудовой деятельности в сверхурочном порядке (и на испытательном сроке в.т.ч.), угрозах физического наказания и т.д.

Иногда наниматель может пойти и на неприкрытый подлог: написать заявление от имени конкретного работника, а также поставить фальшивую подпись.

Все действия, описанные выше, противоречат закону, так как нарушают права сотрудника организации. Если подобные факты будут обнаружены, относительно фирмы начнется возбуждение административного или даже уголовного дела.

» alt=»Принуждение к увольнению по собственному желанию. Что делать сотруднику, если работодатель заставляет уйти»>

Как защитить свои права

От ситуаций, о которых было рассказано в предыдущей главе, не защищен ни один работающий человек. Многие люди даже не подозревают о нарушении собственных прав, находятся под воздействием угроз, исходящих от нанимателя и беспрекословно составляют увольнение об уходе с рабочего места, то есть лишают себя положенных компенсаций и права на продолжение деятельности в данной фирме до тех пор, пока не будет найдена другая работа.

Что делать и как действовать сотруднику, которого заставляют или понуждают уволиться, как отказаться от ухода с работы? Каждый из случаев индивидуален, но, тем не менее, существуют некоторые общие рекомендации:

Что делать, если все эти действия мешают нормальному выполнению трудовых обязанностей? Важно, чтобы работник оставался абсолютно спокойным и совершал следующие действия:

• в первую очередь, если организация достаточно крупная, можно уйти в другой отдел;
• не нужно мгновенно примиряться с увольнением по собственному желанию, т.к. можно прийти к расторжению рабочего контракта по взаимному соглашению, а здесь наниматель обязан выплатить пособие, либо вместо сокращения штата (при ликвидации организации), что тоже принесет какую-то выгоду;
• необходимо подать в суд иск, подкрепленный фактами нарушения прав работника (если наниматель вынуждает уволиться устно, то разговор лучше записать).

Важно! Как только поступит первая просьба о вынужденном уходе с работы, можно категорически отказаться, основываясь на существовании соответствующей статьи. Кроме того, расторжение рабочего соглашения по собственному желанию должно обладать формой добровольного изъявления воли сотрудника.

Как доказать принуждение к увольнению и чем это грозит работодателю

Решая спор в административном порядке, следует позаботиться о наличии весомых доказательств. Они должны подтверждать существование конфликта между нанимателем и сотрудником, предметом которого является принуждение к уходу с рабочего места.

Предоставить можно следующую информацию:

• фотографии, аудиозаписи, видеозаписи;
• документацию, составленную письменно;
• свидетельства других сотрудников фирмы.

Рассмотрев данную ситуацию, инспекция принимает решение касательно руководства организации. Кроме того, она может участвовать в суде от имени пострадавшего, например, если он является инвалидом и не может прийти по состоянию здоровья, а работодатель предлагает уволиться и своими действиями лишает его денежных средств, необходимых для нормального существования.

Что будет с работодателем

В 2017 году нанимателю, заставляющему сотрудника уволиться, угрожает:

• административный штраф в сумме от одной до пяти тысяч рублей;
• дисквалификация на срок до трех лет;
• если это юридическое лицо – штраф в сумме до пятидесяти тысяч рублей.

Если предлагают уволиться беременной сотруднице или матери маленького ребенка вместо ухода в декрет или сразу после отпуска по уходу за ребенком – это штраф в размере двухсот тысяч рублей или назначение обязательных работ на срок до трехсот шестидесяти часов.

Исследование существующей ответственности, показывает, что описанные меры не слишком значительны для руководства фирмы, если он захотел любыми путями уволить определенного человека с работы. Однако сотрудник, доказавший в суде факт принуждения, может выдвинуть требование по уплаты компенсации морального вреда.

Судебная практика

Иск о восстановлении на рабочем месте можно подавать в продолжение месяца с того дня, как был оглашен приказ об увольнении, или со дня предоставления трудовой книжки. При этом не требуется уплачивать госпошлину.

Если уволенный работник выдвинет верные аргументы при выдвижении требований, его восстановят на работе.

Если в заявлении об уходе по понуждению уже стоит подпись, а сотрудник покинул фирму, в дальнейшем будет трудно доказать его права.

Основные доказательства – это факт принуждения, записанный на видео или аудио, но нужно подготовиться к тому, что вторая сторона будет отрицать их правдивость. Вероятно, придется обратиться к эксперту, который подтвердит подлинность доказательств.

Если выигрывает сотрудник, его восстановят по решению суда, но не стоит расслабляться, ведь могут последовать новые провокации со стороны работодателя.

Нужно брать в расчет все аспекты данного вопроса. При существовании открытой конфликтной ситуации лучше подать заявление в правоохранительное ведомство.

» alt=»Принуждение к увольнению по собственному желанию. Что делать сотруднику, если работодатель заставляет уйти»>

Когда бывает трудно доказать

Судебная практика свидетельствует, что работодатели, нарушающие законодательство, могут легко отделаться. Для этого имеется несколько причин:

1. Потерпевшая сторона не способна доказать вину обвиняемого. Часто разговор, связанный с вынужденным увольнением сотрудника, происходит без предупреждения последнего. Нанимателю выгодно, чтобы рядом не присутствовало никаких свидетелей. Даже если своевременно зафиксировать беседу, это не станет полноценным доказательством на суде.
2. Результаты проверки. Если в компанию явилась команда для осуществления проверки, к примеру, после жалобы в инспекцию труда, это еще не означает, что она докажет факт принуждения, так как в этой ситуации редко остаются явные следы преступления.
3. Отсутствие наказания со стороны прокуратуры. Если направить жалобу в прокуратуру, которая будет рассмотрена, единственный метод, при помощи которого она может воздействовать на работодателя до увольнения – устное предупреждение без каких-либо последствий. Вынужденное увольнение можно оспорить в органах суда.
4. Неосведомленность о собственных правах. Сотрудник может даже не знать, что его права были ущемлены.

Принуждение к увольнению – очень часто встречающийся способ нарушения прав сотрудников организации. Заставляя составлять заявления об уходе, начальник ограждает себя от долгого ожидания дня ухода неугодного работника, а также от выплаты необходимых компенсаций. Даже если работника заставили расторгнуть трудовой контракт, в продолжение следующих четырнадцати дней он может отозвать заявление, вернувшись на работу.

Принуждение к увольнению: что делать работнику, чем это грозит работодателю?

Трудовое законодательство содержит исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора. Уволить сотрудника по статье не так легко. Наниматель должен соблюсти специальную процедуру, чтобы подтвердить объективные причины освобождения гражданина от должности. На практике встречается принуждение работника к увольнению по собственному желанию. Наниматель с помощью психологического давления вынуждает подать заявление об уходе. В статье рассмотрим, что делать в такой ситуации и какую ответственность несет наниматель.

Что понимают под принуждением к увольнению?

Принуждение к увольнению – это незаконные действия руководства, вынуждающие сотрудника уйти по собственной воле или подписать соглашение о добровольном прекращении договора.

Такая мера позволяет быстро уволить человека по формально законным основаниям. Сотрудник лишается выходного пособия, которое он бы получил в случае сокращения штата или ликвидации фирмы.

Какие методы принуждения использует работодатель?

Руководство может открыто требовать написать заявление об уходе по собственной воле. Часто наниматель действует скрыто. Гражданину создают невыносимые условия труда, оказывают на него моральное давление, лишают премий и отпусков. В такой ситуации сотрудник вынужден искать другую работу.

На практике используют следующие методы принуждения:

Форма принуждения	Характеристика
Открытая просьба	Руководство предлагает написать заявление об уходе, чтобы освободить должность для другого сотрудника.
Шантаж	Наниматель угрожает служащему, что в случае отказа его уволят по статье, распространят о нем порочащие сведения, создадут препятствия при устройстве на новую работу.
Моральное давление	Наниматель систематически наказывает служащего за малейшую провинность, делает публичные выговоры, лишает премий, заставляет работать сверхурочно. Человек становится изгоем в коллективе.
Подтасовка фактов	Работнику создают такие условия, когда он сам допускает нарушения. Его привлекают к дисциплинарной ответственности и увольняют по статье.

В редких случаях заявление об уходе подделывают и подают от имени сотрудника. Крайняя мера давление – нанесение гражданину материального и физического вреда.

Что делать, если вас принуждают уволиться?

В большинстве случаев человек не знает, как себя вести в подобной ситуации. Служащий идет на поводу у начальника, подписывает заявление об уходе.

Прежде чем принять решение об уходе, стоит подумать о возможных способах защиты своих прав. Рекомендуем:

• подумать над целесообразностью сохранения должности – стоит ли результат затраченных сил и времени;
• проинформировать руководство своем решении сохранить рабочее место, указать на нарушение ТК РФ;
• сфокусироваться на безупречном выполнении должностных обязанностей, не допускать ошибок, нарушений трудовой дисциплины;
• не подписывать никаких бумаг об увольнении;
• фиксировать все спорные моменты при свидетелях;
• подготовиться к возможным провокациям со стороны руководства.

Важно! Задания от начальника следует получать в письменной форме. Отчет о результате также сдавать письменно с регистрацией через канцелярию. В случае рассмотрения спора в суде эта документация будет служить доказательством того, что наниматель действовал недобросовестно.

Если служащий решил уйти из компании, необходимо обсудить с нанимателем следующие моменты:

• согласовать срок и условия добровольного ухода;
• предложить оформить расторжение договора по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Уволить сотрудника можно только по законным основаниям. Если их нет, руководство попытается организовать увольнение по собственному желанию. Желательно в конфликтных ситуациях привлекать свидетелей.

Как доказать принуждение к увольнению?

Следует внимательно отнестись к сбору доказательств, подтверждающих незаконные действия руководства. Если сотрудник будет уволен по собственному желанию, а затем обратиться за восстановлением на работу, нужно будет обосновать, что его заставили пойти на этот шаг. Практика показывает, что принуждение доказать сложно.

Для подтверждение своей позиции следует собрать:

• показания коллег, ставшие свидетелями давления со стороны руководства;
• аудио- и видеозаписи разговоров с необоснованными обвинениями, угрозами, шантажом;
• служебные записки, отчеты о проделанной работе, зарегистрированные в канцелярии компании;
• должностную инструкцию, трудовой договор, локальные акты, касающиеся выполнения трудовых обязанностей.

О доказательственной базе необходимо позаботиться в период до расторжения трудового соглашения. После ухода из фирмы получить документы будет затруднительно.

Куда обратиться за защитой своих прав?

Если служащий попал под увольнение по принуждению, он вправе защищать свои интересы с привлечением трудовой инспекции, прокуратуры, суда.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию?

Первая инстанция, в которую следует обратиться – трудовая инспекция. Работник составляет жалобу с детальным описанием обстоятельств увольнения. В качестве требования указывают восстановление в должности и перечисление компенсации за моральный вред. К обращению прикладывают собранные доказательства.

Жалоба рассматривается до истечения 30 дней. У нанимателя запрашивают письменные объяснения, доказательства законных оснований увольнения. В случае необходимости вызывают на прием к инспектору.

Если трудовая инспекция вынесет положительное решение, руководитель должен восстановить сотрудника в должности и выплатить компенсацию. В случае отрицательного решения его можно обжаловать в суде.

Как написать обращение в прокуратуру?

Прокуратура обладает схожими полномочиями. Она проводит проверку обстоятельств увольнения и привлекает работодателей к административной ответственности. Жалоба составляется аналогичным образом.

Обращение подают в прокуратуру по месту регистрации работодателя. Проверка проводится в течение месяца. Если будут выявлены нарушения, прокурор направит представление об их устранении.

Как восстановить свои права через суд?

Самый действенный вариант защиты – обращение в суд. Документы подаются по месту нахождения ответчика.

Работник составляет исковое заявление, в котором описывает обстоятельства увольнения, незаконные действия руководителя. Рекомендуется одновременно заявить ходатайство о допросе свидетелей.

Спор рассматривается в судебном заседании с привлечением сторон и свидетелей. Выясняются все нюансы взаимоотношений между сотрудником и нанимателем. Решение выносится через месяц после обращения. Бывает, что разбирательство затягивается на 2-3 месяца (см. восстановление на работе по решению суда).

Какую ответственность несет работодатель?

Если факт увольнения по принуждению подтвердится, работодателю грозит административная и уголовная ответственность.

В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ за незаконное прекращение трудового контракта налагают штраф:

• 1 000-5 000 руб. на ответственных сотрудников;
• 1 000-5 000 руб. на предпринимателей;
• 30 000-50 000 руб. на компании.

Вместо штрафа к ИП и компаниям могут применить наказание в виде приостановления деятельности на период до 90 суток.

Если работодатель вынудил уволиться беременную женщину, к нему могут применить уголовную ответственность по статье 145 УК РФ. Руководитель наказывается штрафом в размере до 200 000 руб. Также его привлекают к обязательным работам.

Подведем итоги

Таким образом, на практике увольнение по принуждению маскируют под прекращение трудового контракта по желанию сотрудника. Если служащий столкнулся с психологическим давлением на работе, рекомендуется фиксировать все спорные моменты в присутствии свидетелей. В случае, когда конфликтная ситуация не разрешена мирным путем, следует обратиться в инспекцию по труду, к прокурору или в суд.

Рекомендованные для вас статьи:

Источники

1. 
   Хропанюк, Валентин Теория государства и права / Валентин Хропанюк. — М.: Димов, Ткачев, Дабахов, 1996. — 384 c.
2. 
   Кофанов, Л.Л. Древнее право. Ivs antiovvm; М.: Спарк, 2012. — 313 c.
3. 
   Ведихин, А. Forex от первого лица. Валютные рынки для начинающих и профессионалов / А. Ведихин. — М.: Омега-Л, 2005. — 428 c.
4. Егиазаров, В.А. Транспортное право: Учебник; М.: Юстицинформ; Издание 5-е, доп., 2012. — 552 c.
5. Очерки конституционной экономики. 10 декабря 2010 года. Госкорпорации — юридические лица публичного права. — М.: Юстицинформ, 2010. — 456 c.